Hatékony interperszonális kapcsolatok
Mindannyian álmodnak, hogy mellettünk voltak jó barátok, szeretteink, kollégák megérteni. És általában, akik hajlandóak megérteni és támogatni minket. De mi is az a furcsa ... Minden embernek kell, de valamilyen oknál fogva senki sem kap teljes.
Mit gondol, miért?
Személyes meggyőződésem, hogy ezt akarjuk esett a fejünkre, mintha magától. Bam! És melletted hű barátja. És nem számít, mi történik, ő lesz a mi igazi barát. Látod, hogy mi hiányzik ez a vágy? Ez így van - mi a közös tevékenység. Ő egy igazi barát nekünk, és mi vele? És pontosan ez volt, így nem volt hűséges barát örökre?
Véleményem szerint ez az, ahol a rejtett titkot! Barátok kell építeni, és növekszik a saját erőfeszítéseit. Mivel a gyermekek kertben. Ellenkező esetben, egy bizonyos ponton, hirtelen észre, hogy van egy barátom többé.
Természetesen szoros kapcsolat eredetileg alapuló közös érdekek, szeret és nem szeret. Ha a személy érdekel mélyen, hogy semmi köze nincs.
Ilyen a szimpátia alakult ki - egy ajándék a sors. Ez akkor fordul elő nagyon könnyen legyőzi az akadályokat, és adja meg az alapot a kölcsönös megértést.
Nagy! És mi a következő lépés?
És akkor kezdjük azt hinni, hogy így, és mindig is az lesz. Szeret engem, akkor érthető, megbocsátani, és örökké szeretni foglak. Ő a barátom, így soha nem helyettesítheti, támogatja az egész, és még feláldozni értem az idő, pénz és érdeklődés.
És amikor hirtelen véget ér, akkor borzasztóan meglepődött. Hogy lehetne ő, tudtak. Hiszen olyan közel voltak, és így bíznak egymásban ...
Miért történik ez?
Igen, általában a válasz egyszerű - voltunk túl elfoglalt a saját ügyeit és érdekeit, és nem figyelni, hogy a fenntartó az interperszonális kapcsolatok. Tettünk semmit az a tény, hogy az általuk szeretett és támogatott, mint korábban.
És a munka? Minden után ugyanaz a dolog. Írunk üzleti levelek, az embereket a feladat, de csak ritkán jönnek rá, csak azért, hogy mondjon valamit az ember. És akkor mi vagyunk meglepve, hogy a személyzet olyan közömbös dolgozni. De ha a munka - csak obyazalovke hogyan kapcsolódnak hozzá közömbös? Kedvéért a pénz? Igen, az ég szerelmére!
Mit kell tenni annak érdekében, hogy kötődik az embereket, hogy támogassák érdeklődés magukat, jó hozzáállás? Meg kell építeni interperszonális kapcsolatok helyesen. Meg lehet adni, mint egy készség, mint egy szokás.
Emlékszem, hogy az egyik cég, amely azt tanácsolta az igazgató, azt tanácsolta a rendező egyszer egy héten csak át az irodában, és beszélj a személyzet. Ez nagyban növelte a motivációjukat. Az jó, ezért szükséges, hogy hozzon létre egy sor intézkedést, hogy javítsa az alkalmazottak hűségét. Vegye Richard Branson szövegeket, és hogyan kereste az elkötelezettség a beosztottak ügyek a társaság. Van egy csomó értékes tanácsokat és észrevételeket.
Mi akadályoz bennünket, hogy folyamatosan és következetesen épít és tart fenn kapcsolatokat a család, barátok, kollégák? Nézzük a leggyakoribb okok.
- Félelem. A félelem, hogy félreértik, elutasított, fel magát a szokatlan világban, úgy tűnik, tolakodó, stb Egyértelmű, hogy a félelem és izgalom az első érintkezés idegenek normális. A probléma az, hogy egyesek kiderül egy akadályt, amely nem teszi lehetővé, hogy kapcsolatokat építsenek.
- A nem megfelelő önbecsülés. Egyrészt, ez lehet egy érzés, hogy nem lehet az érdeke, hogy azokat az embereket. És a másik, az a gondolat, hogy van, és így kell imádni, mi van, hogy némi extra erőfeszítést.
- A globális következményei az egyes helyzetekben. Ez a gondolat az „egy időben, megpróbáltam, semmi jó nem lett belőle.” Igen, ez történik. De nem ez a szabály. Ez az eset áll fenn. Általánosítása negatív karakter, mint a „fókusz” a figyelmet a negatív aspektusait, és fokozatosan megöli a motivációt olyan intézkedések, amelyek célja a fejlődésüket.
- Semmi. Az érzés, hogy valamit tennem kell, hogy fenntartsák a kapcsolatot, gyakran megöli a motivációt. Miért kell, hogy tegyen valamit, hogy fenntartsák a kapcsolatot a férjével. És ő? Mit szeretnének leginkább? Ha kell, akkor kell. Mi a különbség, mint a tekintetben a többi. Például, én mindig mondom az ügyfeleimnek, hogy az edények kell mosni, aki aggódott, hogy nem mosott.
- Ismeretek hiánya érzelemkifejezés. Gyakran az emberek egyszerűen nem tudják, hogyan kell mondani, a másik, hogy ő a fontos és szükséges. Sokan kérdezik, milyen szavakat kell csinálni ... De a szavak nem olyan fontos! Ennél is fontosabb, hogy mit érzel. Ha hagyja, hogy a érzés kifejezett kifelé szó van.
Mi van, ha problémák vannak a létesítmény interperszonális kapcsolatok? Ismerje meg. Képességek elsajátítását. Legyen ez egy szokás. Tényleg, ha nem töltik erőfeszítések hiába.
Minden nap, minden óra, minden perc belépünk kapcsolatot más emberekkel. Ismerős és ismeretlen, kellemes és kellemetlen, közeli és távoli.
Az építőipar minden kapcsolat, akkor nem számít az üzleti vagy a családban van szükség, mert bizonyos egyetemes emberi képességek. Fejlesztési és ezek fejlesztése teszi a könnyű és kényelmes, hogy kapcsolatokat építsenek nagyon különböző emberek. És persze, hogy elérjék céljaikat.
Vannak képzések az interperszonális kapcsolatok, amelyek segítségével többet megtudni a készségek és kezdjük el használni őket.
Mit adnak? Igen, mindenekelőtt a bizalom az interperszonális kapcsolatok. Azaz, a képesség, hogy biztonságosan és hatékonyan kapcsolatokat építeni valaki, és biztosítsa, hogy a kommunikáció vele, hogy kényelmes az Ön számára.
Felsorolni az alapvető készségeket, amelyek szükségesek, hogy létrejöjjön a hatékony interperszonális kapcsolatok:
- Az a képesség, hogy látni és megérteni azokat az érzéseket tapasztalt más emberek, és kitalálni a vágyait alapján jellemzőit a viselkedését. A tapasztalat azt mutatja, hogy ha szükséges, gyakorlatilag bárki képes erre.
- Az a képesség, hogy megértsék a érzések és vágyak nyíltan beszélni róluk. Bevallom magának az érzéseit, és eldönti, mit akar pontosan - egy nagyon fontos képesség. Magabiztos személy általában pontosan tudja, mit akar, szórakoztató, és így könnyebb a sikerhez.
- Az a képesség, hogy segítse partnereit, hogy kifejezzék érzéseiket és vágyaikat megfogalmazni. Ez a képesség vesz egy csomó problémát az interperszonális kapcsolatok és időt takarít meg azok tisztázására.
- Az a képesség, hogy beszéljen nyíltan az érzéseit és vágyait. Fontos, hogy megszüntesse a pillanatokban a harag és az agresszió. Ne kiabálj, ne gúnyosan, nem jelenti azt, valami ilyesmit: „Te soha nem megérteni” ... És egy esélyt, hogy nyissa ki. „Félek”, „Aggódom,” - ez a helyes kommunikációs eszköz.
A szokás is sikeresen alkalmazzák ezeket a készségeket kommunikálni minden helyzetben, akár a munkahelyen, otthon vagy a cég, amely lehetővé teszi, hogy legyen a mester az interperszonális kommunikáció és az emberek vonzódnak hozzád és keresik a barátságát.
Persze, bizonyos kötelezettségeket ír elő ...
De hű barátok, lojális alkalmazottak, jóindulatú főnökök és hűséges feleség - ha rendelkezésre áll.