Gazdasági jellegű és szakaszában üzletfejlesztési
Home | Rólunk | visszacsatolás
Köztudott, hogy egy nagyvállalat az alapja a gazdasági hatalom a iparilag fejlett országok versenyképességének biztosítása a nemzeti gazdaságok a globális piacon. A legoptimálisabb szervezeti forma a nagy vállalkozások, a köz- és a magánszféra, a vállalat.
„Corporation, # 8208; amint azt az I. Ansoff, # 8208; ez elterjedt az országban a fejlett piacgazdasággal formájában üzleti szervezet, amely résztulajdonlás, jogállásának és koncentrációja menedzsment funkciókat a kezében a felső lépcső a szakmai vezetők, az önálló vállalkozók „[10, p.132].
típusú vállalatok megváltoztak a szociális termelés, különböző tényezőktől függően:
- a logikája a harc a vállalati piacon (a vágy, hogy a vezető minden területen), vagy egyéb külső körülmények miatt;
- érdekeinek előmozdítása a tulajdonosok a vállalat.
Meghatároztuk a következő megközelítések értelmezését a „vállalat” az elmélet és a gyakorlat a vállalati üzletfejlesztés:
1) Az első megközelítés (inherens elsősorban az Egyesült Államok jogi terminológia és számos más országban) a társasági értelmezi a részvénytársaság vagy jogi személy, amely úgy működik, mint egyet a „szervezet”;
2) a helyzet a második megközelítés, a vállalat értelmezi, mint egy integrált szerkezet a társulási formában személyek (természetes vagy jogi) a jogi forma (a szerződés alapján vagy jogi személy) a közös gazdasági tevékenység. Ez az értelmezés lehetővé teszi a használatát a „vállalat”, mint egy részvénytársaság, amelynek a szerkezete, leányvállalatok és képviseletek, valamint a pénzügyi és ipari csoport (üzleti csoportok, holdingok, aggodalmak stb) nem arra tervezték formájában részvénytársaság. [28]
Fejlődési fázisban és típusú vállalatok:
1. A klasszikus ipari vállalat. A legfontosabb alapelve az ipari vállalat, mivel előfordulásuk - a maximális termelési hatékonyság (alacsonyabb költségek, nagyobb mennyiségű termelés és a profit maximalizálása). Ennek következtében, az egyik legfontosabb mutató a siker az a vágy, hogy a vezető minden területen. Klasszikus vállalati struktúrát igényel világos meghatározása a tulajdonosi és menedzsment, kontrasztos tulajdonosok a cég dolgozóinak. Lényege tükrözik megfelelően a „fordizmus” alakult a huszadik század közepéig.
De nem szabad feltételezni, hogy a klasszikus ipari vállalat évtizedek óta képviselt valami fix. Éppen ellenkezőleg, a fejlesztés a társadalmi termelés, az életszínvonal javítása, a formáció a különböző igények és átadása az alkalmazottak más belső értékrend ő megváltoztatta a szokásos formáját, és javítja annak belső szerkezetét. a második felében a XX század csak. az út mentén három jól elkülöníthető időszakra.
Fejlődési szakaszban az ipari vállalatok:
Ezek közül az első általában jellemzi a „poszt-fordizmus” vagy „flexibilis specializáció szakaszában,” eltér a telepítés tömeggyártás. A legfontosabb előfeltétele Ilyen változtatás volt a tudományos és technológiai fejlődés 50 - 60-as esett mélyen az új technológiák terjedését, amelyek hozzájárulnak a decentralizáció, demassifikatsii és fragmentáció a termelés és megfelelő teljesítményű dolgozók képzését, növeljék az önellátás.
A második szakaszban zajlott a 70-es és 80-as évek elején, és jelzett, mindenekelőtt a kialakulását decentralizált deierarhizirovannyh és irányítási rendszerek, hogy előkészítse az átadása döntéshozó hatalom a lehető legalacsonyabb szintre, hogy reagál a megnövekedett kreativitás az alkalmazottak. Az átalakítás azonban (és a korábbi) nem befolyásolja a mögöttes, alapvető formája a vállalati szervezet.
Az ebben a fázisban jellemző a következők:
- A vezető szerepe van az úgynevezett tudás munkások. Ők nem kevesebb, mint a tulajdonosok, a siker a cég, ezek sokkal nagyobb szabadságot, mint a hagyományos bérelt személyzet, és ennek eredményeként, szívesebben dolgozik a társaság, és vele együtt a munka, mint kollégái, nem a beosztottak ;
- Termelés a vállalat tevékenysége megszűnik a gyűjtemény egyes tranzakciók, teljesen átalakult a folyamatban. Ennek eredményeként a döntő helyzetben kezd elfoglalni a szakemberek számára a legteljesebb és megfelelő információt róla (nevezik „folyamat tulajdonosok”);
- legfontosabb eleme, megerősíthetjük az egység a vállalat, ez már nem csak egy anyag függőség alkalmazottak a tulajdonosok és a személyzet sajátos kulturális közösség, amelyben a „morális egységét alapot nyújt a kölcsönös bizalom.”
Így az elmúlt években, a klasszikus társasági ment keresztül alapvető átalakítása miatt megugrott a szerepe a szellemi szféra hatékonyságának biztosítása érdekében a tevékenységek alkalmazottak, így a hagyományos tényező tulajdonjogának termelési eszközök elvesztette alapvető fontosságú. Ez egyre antihierarchical szerkezetét. Lehetővé teszi, hogy komolyan elgondolkodjunk, hogy mi jöhet hívni utódja vállalatok oktatás.
2. etatista Corporation. A legtöbb a huszadik században. Nyugati világ, annak önszabályozó piacgazdaság körülmények között tartsák, kemény konfrontáció különböző etatista rendszerek (Németország 30 - 40-es és hasonló állapotok, a Szovjetunió és a többi képviselői a szovjet blokk és néhány más ország), néha el jelentős gazdasági siker. Ott alakult ki más típusú vállalati struktúrák - a legnagyobb vállalat volt maga az állam. Ennek következtében az ilyen képződmények, egyrészt szigorúan hierarchikus, másrészt nem lehet megfelelően értékelni versenyképes előnyei és hátrányai, mivel voltak ilyen vagy olyan módon le a versenykörnyezetben.
Jellegzetessége a etatista vállalatok:
- fő cél -, hogy nem a maximális termelési hatékonyság, és a feladatok végrehajtásáról az állam által meghatározott. Kormány biztosított számukra, egyedülálló környezetben - a kínálat az olcsó munkaerő a koncentrációs táborokból korlátlan finanszírozási zárt városokban, illetve kedvezményes korlátlan hitelt - kedvéért biztosítva saját érdekeit: a folytatása a háború (Németország időszakban, 40-es évek), miközben a paritás karok (Szovjetunió) vagy a honfoglalás a világpiacon az elektromos termékek (Japán). Minden esetben, a célokat sikerült elérni erőfeszítései ellenére a skála és a termelés hatékonysága;
- a képesség, hogy a siker csak egy viszonylag szűk területen. A szovjet gazdaság, ez azt eredményezte, hogy a magas fokú monopolizációs végére a 80-as években, mintegy 80% -a nevek előállított termékek egy vagy két vállalat részesedése a gyárak a foglalkoztatottak száma több mint 1000 ember volt (73,3% szemben 26. - az Egyesült Államokban). Egy másik megnyilvánulása már rendkívül elmaradott export szerkezete, ahol az arány a tüzelőanyag és a villamos energia meghaladta az 52 tömeg%. Az ázsiai országokban, az úgynevezett tendencia testesül meg a gyors fejlődés a gépészet és az elektronika, export-orientált. Így a hozzájárulása az elektronikai iparban a végén a GDP a 80-as évek Dél-Korea elérte 17,8%, Malajzia - 21, Szingapúr - 34%; aktív ágazatban nyújtott 31-44% -a export ezen államok;
- szükségességét hatalmas beruházások fejlődésük és a kudarc, hogy a magas termelési hatékonyság.
Azonban a dominancia a gazdaság etatista típusú vállalatok nem jelenti azt, hogy mindig álló helyzetben. Egy bizonyos ponton elérték jelentős kereskedelmi siker, és a Szovjetunió és Japán (különböző időpontokban) hosszabb ideig helyen a második legnagyobb gazdaság a világon.
De nem számít, mennyire sikeres tűnhet bizonyos időszakokban a fejlődés, etatista struktúrák sikeresen versenyezni a klasszikus vállalati csak addig, amíg a verseny a termelés ömlesztett ipari termékek és szerepe a szellemi tőke nem lesz meghatározó. Nem véletlen, hogy a csökkenés az ilyen rendszerek (csődje a szovjet modellt, egy tízéves stagnálás Japánban, az ázsiai válság) abban az időszakban a jólét a nyugati világ high-tech termelés alapja nem a munkaerő felhasználásának az átalakítás nyersanyagok ipari termékek és felhasználásáról szóló hírszerzési átalakítani információt tudássá. Ez a folyamat jelentős kiigazításokat kell értékelni a kilátások a fejlesztés a klasszikus ipari vállalat.
3.Kreativnye Corporation. A legfontosabb jellemzője a huszadik század második felében. Ez volt a fejlődés a „új gazdaság”, amelynek alapja a legfejlettebb információs technológia. Ebben a tekintetben, a technológiai fejlődés drámaian aláásta a helyzet a hagyományos nagy ipari óriások. A fejlesztés az „új gazdaság” vezetett elterjedése a kisebb vállalatok, amelyek lehet elhelyezni egy minimális befektetés és a fő eszköz, amelynek az a hírszerző és adottságainak alapítók. Az ilyen szervezetek kialakítását igényli egy együttműködés a kreatív egyének helyett a menedzsment és benyújtása.
Creative Corporation eltér a típus számos paraméter fent tárgyalt:
- Úgy épül egy kreatív személyiség, garantálva a stabilitás és a jólét. A siker annak köszönhető, hogy a tulajdonosok nem szabályozhatja a legtöbb tőke azok a vállalatok, és az a tény, hogy ezek a vállalkozások alapítói, lett nagy megnyilvánulása a kreatív képességeit, felelősek érte.
- termelés kreatív vállalatok általában, hogy minőségileg új tudomány-intenzív termékek vagy szolgáltatások. A legtöbb esetben nem veszik formájában diverzifikált vállalatok és konglomerátumok, megtartva a szűk specializáció, melyet tervezett saját alkotása. Radikálisan átalakítja a modern üzleti, mégis nem tagadják a régi szervezeti formákat. Creative Corporation testesítik túlmutat a hagyományos ipari cégek és határozottan ellenzi etatista struktúrákat;
- ezek nem csak tudja, hogy dolgozzon, a belső erőforrások, hanem a lehetőséget, hogy felfedezzék folyamatosan átalakult, amely az élet minden új és új cégek. Sőt, olyan körülmények között, ahol az egyes alkalmazottak bizonyos értelemben személyre egyes elemeit a gyártási folyamat, nincs komoly akadálya szétválasztása (sarjadzó származó) egy adott szerkezet ilyen típusú új különálló elemek.
Tehát a modern vállalatok által képviselt különböző fajok (1.1 táblázat)
vállalatok besorolása [39]
1. Az Egyesült elem (általában érteni - ága orientáció)
-Industrial Corporation (beleértve kizárólag ipari cégek: nyers, a feldolgozás, agráripar, egyesült körül egy ipari vállalkozás); - Finance Corporation (magában és a banki és hitelintézeti); - kereskedelmi vállalatok (United csak a kereskedelmi vállalatok); -Pénzügyi és ipari vállalat (egyesület, a bankok és iparvállalatok vezetése alatt a bank tőke); - ipari és pénzügyi vállalatok (vezetése alatt az ipari tőke).
2. A területi határai tevékenység
-helyi; -Regional; -mezhregionalnye (de egy külön állam); -Nemzeti (szövetségi); -Nemzetközi (transznacionális).
3. Tulajdonosi
-állami; -smeshannaya (jelentős állami részvétel); Magán-.
4. A piaci pozíció
5. A szervezeti forma az integráció
-vízszintes (egyesület alatt egységes ellenőrző két vagy több növény termelő pontosan ugyanazt a terméket, vagy elvégezzük ugyanazon lépés a termelés); - vertikális (egyesület szerint egységes szabályozás két vagy több cég (vagy pénzügyi Technological) végző különböző szakaszaiban az ugyanarra a termékre konglomerátum (unió kombinálásával kialakított különböző független technológiai vállalatok, néha alkalmazott különböző iparágakban) .
6. A jogi státusz
-pravosubektivnye (szervezet, amelynek az állapota a jogi személy); - részlegesen vagy pravosubektivnye amelynek hiányos pravosubektivnostyu, azaz egyesületek, amelyek nem rendelkeznek a helyzetét jogi személyek (társaságok, PPG)
-interakció anyagot; -pénzügyi interakció; -Információs kölcsönhatást.
8.Forma tulajdonosi konszolidációja és integrációja vállalatok
-Corporation egyenlő típus; - méltánytalan típusú vállalat.
9.Scratch kapcsolatok résztvevői
- hosszú távú, stabil kapcsolatot; -kratkosrochnye kapcsolat (konzorciumok összekapcsolása révén szindikált hiteleket egyedi projektek)
10.Nalichie konszolidált beszámoló
- A konszolidált pénzügyi kimutatások; - anélkül, hogy a konszolidált pénzügyi kimutatásokban.
A fejlődő országokban a szervezet és az egész folyamat a vállalati tevékenységek megvalósítását célzó különösen erős pénzügyi teljesítmény. A vállalatok számára az ezekben az országokban prioritásként támogatja a figyelmet az igazgatóság, a részvényesek jogait, és ezzel összefüggésben a fokozott figyelmet fordítanak a vállalati ellenőrzési és könyvvizsgálati kérdéseket, azaz a által ellenőrzött jogokat csak a tulajdonosok. Ami a hitelezők védelmének, a munkavállalók, akkor kezelik őket újra prizmáján keresztül a pénzügyi teljesítmény a vállalatok és érdekeinek védelme a fő tulajdonosok.
Ami a vállalatirányítási gyakorlatok a fejlett gazdaságokban, mint a társaság befektetési kritériumok előnyben betartása az üzleti etika és érdekeit minden érdekelt fél (érdekelt), a rendelkezésre álló információt a cégről, nem csak a többségi tulajdonosnak, hanem minden érintett számára. Különböző elemek vállalatirányítás a tárgya a kamat és ellenőrzés különböző érdekcsoportok, köztük a hatóságok eljáró társaság.
Így, hogy értékelje a hatékonyságát vállalatirányítási különböző országokban eltérő szempontok és a globális szabványosítás a vállalatirányítási gyakorlatok még nem sikerült elérni. Jelenleg a vállalati üzleti Oroszországban még gyerekcipőben jár. A jövőben a vállalati formák cégbejegyzési fog megfelelni a globális trendek terén, egyrészt, másrészt - fog alapulni orosz hagyományok a megfelelő intézményi formák.