Az utazás az ünnepek alatt
Vacation - a törvényi, fizetett távú kibocsátás egy munkavállaló feladatait. Gyakran előfordul, hogy a menedzsment, önhibáján oka kénytelen letépni alkalmazott a nyugalmi helyzete küldése céljából egy üzleti útra. A munkáltató óvatosnak kell lenni ebben a tekintetben, mint a való jog megsértésének felidézni alkalmazottak többi járhatnak közigazgatási büntetés. Próbáld megérteni, hogyan és milyen esetekben lehet csinálni.
Hogyan készítsünk egy üzleti út az ünnepek alatt?
Szerint a TC megfosztják a munkavállaló munkaszüneti csak azok önkéntes hozzájárulása. Abban az esetben, nem hajlandó vagy nem képes felhívni kilépés, a munkavállalónak joga van visszautasítani, és senkinek nincs joga, hogy utasítsa el érte.
Abban az esetben, kölcsönös megegyezés a két fél, a munkáltató írásbeli értesítést, feljegyzést vagy végzés, amely többek visszavonás időpontjával, és az oka a fennmaradó hétvégén, és amelyeket egy másik alkalommal. Szintén ebben a dokumentumban kell aláírnia a fejét, és visszavonja magát jeleként beleegyezését adja, és továbbra is a foglalkoztatás.
Az utazás az ünnepek alatt - a mintát annak érdekében,
Miután megkapta a hozzájárulásával a munkavállaló megszűnésekor szabadság, a munkáltató kiadja a megfelelő sorrendben.
Meg kell tartalmaznia:
- Ok Megszakítás munkaszüneti;
- az az időszak, amelyben az alkalmazott visszavonásra kerül;
- napok száma az utazás;
- mi köze a többi eladatlan szabadság.
Bizonyos esetekben lehetetlen lesz, hogy tervezzen egy üzleti út az ünnepek alatt?
Törvény az Orosz Föderáció jelölt esetekben, amikor még az ő hozzájárulásával a munkavállaló a munkáltató nem rendelkezik a törvényes joga, hogy hívja a rendszeres fizetett szabadsághoz. Az Art. 125 TC RF nem szabad hívni az emberek:
- A nagykorú személy;
- terhes nők;
- valamint az emberek dolgoznak veszélyes környezetben.
Minden más személy a munkáltató joga van elállni szabadságot, de csak a hozzájárulásával visszavonható.
Az utazás során az iskolai szünet
Munka diákok és ugyanabban az időben, mivel egy bizonyos határidő elhaladó ülésén az iskolában. Ezt az időtartamot a cikkben előírt 173. a Munka Törvénykönyve.
Napok munka alól előírt tanúsítvány - egy hívást, hogy küldött az intézménynek a hallgató munkaadója. Hívja a hallgató egy üzemi út a szülés során az ülés nem teszi lehetővé a törvény, de a diák visszatérhetnek szolgáltatási kötelezettségek esetében a koraszülött vizsgák.
Az utazás nyaralás közben gyermekgondozási
Rendelet vagy a munkából való távolmaradás miatt gyermekgondozási átlagos élettartama körülbelül három év, de nagyon sok nő meg a döntést, hogy visszatérjen a munka lejárta előtt ebben az időszakban.
Az Orosz Föderáció törvény az üzleti utak nem hivatkozhat a nők, akik terhesek. A nő, aki szült, és a gyermekek gondozásával, hívja a munka is lehetséges, de csak azok írásbeli hozzájárulása szükséges.
Az utazás során az éves szabadság
Fizetett éves szabadság egy bizonyos számú napig biztosított munkavállalók és jogosultságokat a törvény alatt. Leggyakrabban ez az időszak 28 naptári nap az évben. Ott van még a kihívás a nyaralók dolgozni elég lehet, persze, az a munkavállaló hozzájárulása.
A megoldás, hogy a munkavállaló dokumentálni kell, és regisztrálja a tény, hogy az átadás a többi napon a következő időszakban.
Utazásai során hagyja fizetés nélkül lehet alkalmazni?
Vannak olyan helyzetek, amikor meg kell rendezni idő alatt ki az üzemi utat saját költségén. Ha szükséges, a munkáltató a lehetőséget, hogy megfeleljen a saját személyzet és a design, de ehhez nincs rá szükség. Csak az emberek előnyöket, minden kötelező legyen.
Ezek közé tartoznak:
- A fogyatékkal élő munkavállalók;
- nyugdíjasok;
- háborús veteránok, stb
Elég ellentmondásos téma: „Üzleti út nyaralása alatt fizetés nélkül.” A legtöbb ügyvédek úgy vélik, hogy megfelelően 125 Az Mt. nem tud kiadni az utazás az időben ilyen munkavállaló hiányában, mivel a cikkben csak az éves fizetett szabadsághoz. Nyaralni tartalom nélküli ez nem mond semmit.
A fentiek alapján arra a következtetésre jutottunk, hogy az oka az éves munkavállaló jól megérdemelt pihenés érdekében, hogy küldjön egy munkalátogatásra nagyon is lehetséges. Az egyetlen kivétel a néhány helyzetekben. A legfontosabb dolog ebben a szakmában - kölcsönös megegyezés és a megfelelő papírokat.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 467-38-97 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (800) 707-31-40 - minden régióban az Orosz Föderáció.