Az Mt. 387. cikk
Nyilatkozat munkavállaló által kapott jutalékot munkaügyi vita esetén kötelező nyilvántartásba az említett Bizottság.
A munkaügyi vita Bizottság mérlegeli az egyes munkaügyi vita számított tíz naptári napon a munkavállaló bejelentés benyújtásakor.
A vita látható jelenlétében a munkavállaló, aki benyújtotta a nyilatkozat vagy a meghatalmazott képviselőjének. Figyelembe véve a jogvita hiányában a munkavállaló vagy képviselője csak akkor engedélyezett, írásbeli kérésére a munkavállaló. Távolmaradása esetén a munkavállaló vagy képviselője az ülésen a szakbizottság elhalasztották venni egy munkaügyi vita. Abban az esetben másodlagos távolmaradására alkalmazottja vagy képviselője, ok nélkül, a Bizottság dönthet úgy, hogy távolítsa el a kérdést megfontolás, amely nem fosztja meg a munkavállalót azon jogát, hogy alkalmazzák az újbóli vizsgálat egy munkaügyi vita határidőn belül. állítsa be a kódot.
A munkaügyi vita jutalék joga ülését a tanúk, hogy hívja a szakértők. Kérésére a Bizottság a munkáltató (képviselői) kötelesek a meghatározott határidőn belül a Bizottság által, hogy nyújtson be a szükséges dokumentumokat.
A találkozó a jutalék munkaügyi viták akkor tekinthető érvényesnek, ha részt vett legalább a tagok fele munkavállalókat képviselő, és legalább a tagok fele képviselő a munkáltató.
Az ülésen a bizottság a munkaügyi viták protokollt, amelyet az elnök a bizottság vagy helyettese és a pecsét a jutalék.
Megnyitás teljes dokumentum