68. cikk Az Mt. az új kiadás kommentárokat és a legutóbb 2019-ben
Az új kiadás Art. 68 LC RF
A megbízás (sorrendben) a munkáltató a felvételi a munkavállaló által bejelentett kézzel három nappal a tényleges munka megkezdése. A kérelem szerint a munkavállaló a munkáltató köteles adni neki a megfelelően hitelesített másolatot a végzés (utasítás).
Felvételekor (aláírása előtt a munkaszerződés), a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót ellen aláírást belső szabályzatok, egyéb helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájának, a kollektív szerződést.
Tény felvételi dokumentált a megfelelő sorrendben. Egy ilyen megbízás (vagy végzés), a 68. cikkel összhangban az Mt. az Orosz Föderáció, a munkáltató által kiadott alapján a fogvatartott a munkavállaló munkaszerződés.
Citizen Petrov PP aláírta a munkaszerződés május 21. (hétfő), és a cég vezetője „Globus” - május 25. (péntek). Május 28 Petrov PP Mentem dolgozni. Ebben az esetben a megrendelést munkát kell kiadni legkésőbb csütörtök 31 május, és ugyanazon a napon hozta kézzel a munkavállaló számára.
Meg kell figyelni, kedves olvasók, és hogy kérésre a munkavállaló kifejezett formában egy írásbeli nyilatkozatot, a munkáltató köteles adni neki a megfelelően hitelesített másolatot a végzés (utasítás). Az eljárás kiadásának alkalmazottai dokumentumok másolatait, a munkával kapcsolatos, bizonyítványok munka stb cikke által létrehozott 62 Az Mt. kötelezi a munkáltatót, hogy hajtsák végre a szükséges lépéseket követő három munkanapon belül a kézhezvételétől számított a munkavállaló megfelelő alkalmazást.
Meg kell azonban nem, úgy a közzétételével kapcsolatos követelmény, hogy a megbízást a munka csak a betartását alaki, szervezi a felvételi eljárásokat. A megfelelő sorrend az alapja a végrehajtásához számos adminisztratív intézkedések, amelyek nélkül a kezdete a munkavállaló ráruházott szerint a munkaszerződés munka (munka funkció) nehéz lenne.
Alapján a megbízás regisztrált szabályokkal összhangban a vállalat, ami a szükséges bejegyzéseket:
dolgozni könyv a munkavállaló;
személyes munkavállalói kártya;
magánügy a munkavállaló.
Ezen túlmenően alapul ahhoz, hogy a munkát a számviteli osztály (részleg, ellátja funkcióit) felfedeztek egy személyes fiókot.
Áttérve a fejében a legfontosabb követelmények a sorrendben a foglalkoztatásra. A legfontosabb ezek közül a követelmények tartalmát és kialakítását a dokumentumot.
eredetű, neve és apai a munkavállaló;
a neve a szerkezeti egység, amelyben az alkalmazott kapott;
szakma (helyzetét) az alkalmazott;
foglalkoztatás feltételeinek megteremtése;
A munka jellege (részmunkaidős, a következő sorrendben: áthelyezés másik szervezet helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja, hogy egy adott munka elvégzéséhez, stb.)
Ugyanez be azt jelezve, a rend és a forma (sorrendben) a feladat (forma N-T 1 (T 1a)). Készítmények megrendelések munkát a 3. szakaszban felsorolt ezen útmutató (együtt példás készítmények munkaügyi nyilvántartások).
1. A megbízás (sorrendben) hívja fel a vételi személy munkát egy adott munkáltató és egy egyoldalú jogi aktus, az utóbbi, de nem jár a törvény-jogi tény, amely hatályban, mivel a munkaszerződést.
Az egységes formában N T-1
3. Mivel a munkakörülmények határozza meg nem csak a közvetlen megállapodás a felek között, hanem a helyi rendeletek, a törvény kötelezi a munkáltatót, ha figyelembe a személy munkát, hogy megismertesse vele az erő a szervezet belső szabályzatok, egyéb helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájának kollektív szerződés.
A kód nem határozza meg a formát, amelyben a munkáltató köteles végrehajtani a szolgálati által rábízott törvény. A gyakorlatban két lehetőség van ismerkedjen a munkavállaló ezeket a szabályokat: az e cselekmények lehet határozni a munkaszerződés vagy a munkavállaló ismerős ezen jogi aktusok kiadott egy külön dokumentumban aláírásával a munkavállaló, és csatolni kell a munkaszerződés részeként az utóbbi.
Vannak azonban olyan esetek, amikor a kiadvány a sorrendben (utasítás) nem szükséges. Amint az következik értelmében Sec. TC 48 nem követeli meg a rendelet kihirdetését (utasítás) a foglalkoztatásra a munkáltató - az egyén, aki nem egyéni vállalkozó; munkahelyek vezetője a szervezet úgy döntött, hogy irodája által meghatározott módon a charta a szervezet. Ebben az esetben a fejét a munka lefoglalja bejegyzés időpontját és számát ülés jegyzőkönyvét a tagok (részvényesek), akik úgy döntöttek, a személy a pozícióra.