A munkaszerződést a fejét egy külön részleg, kommentár, magyarázat, cikk
A munkaszerződést a fejét egy külön részleg
A regisztráció során a munkaügyi kapcsolatok a fejét, a fióktelep képviselőjének kell elvégezni az összes akciók által meghatározott munkaügyi jogszabályokat. A cikkben jellemzői a munkaviszonya a fejét egy külön részleg, valamint hogy a tipikus formája a munkaszerződést, hogy a személy.
55. cikke a polgári törvénykönyv, az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Ptk) megállapította, hogy a reprezentáció egy külön egysége jogi személy kívül található a helyszín, amely érdekeit képviseli a jogi személy és véd.
Egy ág egy külön egysége jogi személy kívül található a helyszín és a teljesítő összes funkciót, vagy azok egy részét, beleértve a képviseleti funkció.
Képviseleti irodákat és fiókokat nem jogi személyek. Ezek felruházva ingatlan egy jogi személy, valamint jogi aktus alapján a rendelkezések jóváhagyta.
3. bekezdése 55. cikke a Ptk az Orosz Föderáció vezetőinek képviseleti irodákat és fiókokat nevezi ki a jogi személy és a jogi aktus alapján a meghatalmazás. Megjegyzendő, hogy ez a szabály kötelező és nem teszi lehetővé a széles értelmezése.
Így a fejek külön szerkezeti egység nevében eljáró társaság (munkáltató) alapján a pozíció és a meghatalmazást. Ezt az információt meg kell jelennie a munkaszerződést a fejét egy ág vagy más különálló egységek.
Kell figyelni, hogy az a tény, hogy a meghatalmazást, és a munkaszerződés kell meghatározni a fejét egy külön részleg aláírási jog nevében dokumentumokat a személyzet a munkáltató (pl felvételi, elbocsátás, transzfer és egyéb megbízások). E hatásköröket a fejét az ág határozza meg a szülő szervezet, hiszen a 55. cikkel összhangban a Ptk a fióktelep vezetője volt joga felvenni, és utasítsa el a munkavállalók, szükséges rögzíteni ezeket a hatásköröket, például munkaszerződés, meghatalmazást.
Az okirati bizonyíték hiányában a hatóság aláírására a fejét az ág személyi okmányok helyzet állhat elő, amikor egy alkalmazott, aki kirúgták, például a fej, a fióktelep visszaállítását annak a ténynek köszönhető, hogy a dokumentumot személy által aláírt nem jogosult rá.
Így a fő szabályozó dokumentumok a jogokat, kötelezettségeket, feladatmeghatározás a fej, a fióktelep képviselője van:
- a helyzet a ág;
- Power of Attorney szerv által kiállított.
A meghatalmazást adott ki a fejét a fióktelep vagy képviseleti iroda kell végrehajtani összhangban meghatározott szabályok 185. cikke a Ptk. nevezetesen:
- az aláírás, a fej a szülő szervezet vagy más személy által felhatalmazott rendtartás az anyaszervezet;
- tartalmazza a szükséges adatokat (például, időpontja kérdés, amely nélkül hatályát veszti);
- Úgy kell tanúsítania a pecsét az anyaszervezet.
A meghatalmazást, és a fej helyzete a különálló egysége mindig tartalmaznia kell az ügyletek, amelyek joga van köze. Ha van ilyen jelzés ügyletek vezetője a fióktelep (képviselet), úgy kell tekinteni, nevében kötött jogi személy.
Alapján 2 bekezdés 188. cikk a Polgári Törvénykönyv jogi személy, amely kiadta a meghatalmazást, hogy a fejét egy külön részleg, bármikor visszavonhatja a meghatalmazást vagy a transzfer, és a fejét egy külön részleg, amely meghatalmazást adnak ki, - hogy adja fel.
Ha így személyi okmányok dolgozók egy külön részleg, beleértve a fej, meg kell adnia a nevét a fióktelep és képviseleti irodák vágás nélkül, hogy bizonyos szavak vagy más változtatások a nevét, meghatározott alapszabály.
A fej és a leágazás (képviselet), valamint bármely alkalmazottja, a szervezet legyen a munkaszerződés, amely után a fizetési meghagyás kibocsátása a foglalkoztatás (Form N T-1).
A jellemzője munkaszerződést a munkavállaló külön részlege, hogy meg kell jelennie a nem csak a munkahelyén (pl Ltd. „hit”), és adjon meg egy olyan sajátos külön részlege, és a helyét (2. rész 57. cikke az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: - TC Code)).
Megkötése munkaszerződést a fejét egy külön részleg
Munkaügyi kapcsolatok a fejét egy külön részleg megelőzheti bármely említett eljárás 16. cikkében a Munka Törvénykönyve. esetek és eljárások, amelyek által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog vagy a charter (szabályozás) a szervezet (a verseny, megválasztására vagy kinevezésére, és mások).
Mint már említettük, a 57. cikkének megfelelően az LC RF kell feltüntetni a munkaszerződést a fejét egy külön szerkezeti egység az a munkahely, és ha a szervezeti egység, egyéb területeken, azaz olyan területeken kívül a közigazgatási-területi határait az adott településen, ahol maga a szervezet, kijelölt megjelöléssel ellátott, az egység és a helyét. Ebben az esetben az Mt. nem határoz meg kivételeket.
Másfelől, a rendelkezések alkalmazása a 72.1 az Mt. át a fejét, hogy egy másik munkát, akkor érdemes-e vagy sem változtatni a munka funkciókat kezelő és (vagy) a helyét a szerkezeti egységet. Ha a munkaszerződést a fejét egy külön szerkezeti egység beállítása csak egyfajta osztály meghatározása nélkül a helyét, és a teljes nevét, mint például egy ág, a kérdés az átutalás másik állást mehet csak abban az esetben kinevezését a munkavállaló például a poszt képviselő vezetőként minden egyéb tényező, beszélünk mozog.
A munkaszerződésben is meg kell különböztetni a munka feladatait és hatáskörét az üzletágvezető. Powers a munkáltató által meghatározott, a helyi törvények és (vagy) adott meghatalmazást adott ki a fejét egy külön részleg, ha azok nincsenek megadva a munkaszerződésben, a változtatás a munkáltató által egyoldalúan, hogy az ne járjon a következményeket meghatározott 72.1 az Mt.. Ez magában foglalhatja például, hogy módosítsa a hatáskörébe ügyletek tekintetében a pénzösszeg és hasonlók.
70. cikke alapján az Mt. a fejek ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrészlegének szervezetek pártfogó foglalkoztatásban nem lehet beállítani több mint hat hónap.
A 72. cikkének megfelelően az Mt. munkaszerződést a feje ágak, reprezentatív irodák és egyéb külön szerkezeti megosztottság, azok helyettesei, a rászorulók, összhangban egy orvosi jelentést az ideiglenes vagy végleges átadás másik munkát, meghibásodás esetén az átutalás vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő szakmai megálló bekezdésének megfelelően 8 első részének 77. cikkének a Munka Törvénykönyve. A munkáltatónak joga van írásban beleegyezik ezek a munkások nem állt velük munkaszerződést, és távolítsa el őket a munka által meghatározott időszak a felek közötti megállapodás. Során a felfüggesztés időtartama a munkából bérek adott dolgozók nem terheli, kivéve a meghatározott eseteken a Munka Törvénykönyve. más szövetségi törvények, kollektív szerződések, megállapodások, a munkaszerződés.
Az eljárás megszüntetésére irányuló munkaszerződéseket a fejét a megszüntetése működését fiókjai és képviseleti irodái
Összhangban 4. § 81. cikke az Mt. a megszűnése esetén a fióktelep tevékenysége, a képviseleti iroda vagy egyéb önálló szerkezeti megosztottság a szervezet található, egy másik területen, a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének az egység készül szabályok szerint megállapított felszámolás esetén a szervezet.
Így, ha a munkáltató elutasítja a fejét a fióktelep, ő köteles nyújtani, hogy utasítsa el a munkavállalók más munkát csak azon a helyen, ahol tényleg működik. Hiányában más, különálló egységek ezen a területen zajlik az elbocsátás a rendező egy külön folyamat egységet biztosított felszámolás.
Figyelembe véve a különleges jogállását a szervezet vezetője, valamint a vezetők külön részlegek, a jogszabály megegyezik az a tény megsértése munkaügyi jogszabályok és más jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív tárgyalások, megállapodások arra elkövetése fegyelmi vétség. 195. cikk Az Mt. határozni, hogy ezek a tisztviselők lehet vonni fegyelmi felelősség esetén a tényt megsértése, akár elbocsátással is az előírt módon 193. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ahhoz azonban, hogy a fejét a különálló szerkezeti egység lehet alkalmazni formájában fegyelmi tüzelési azon az alapon által nyújtott bekezdések 9. és 10. 1. rész 81. cikk LC RF. Egyetlen súlyos megsértése munkaügyi feladatok esetében az önkényes döntések azt eredményezte, hogy megsérti a vagyonbiztonságot, jogellenes használatát tulajdonának vagy egyéb kárt a szervezetben. És ezen az alapon a munkaszerződés lehet megszüntetni csak a feje fiókjai és képviseleti irodái.
Hangsúlyozni kell, hogy a rendelet 81. és 73. 195 az Mt. is vonatkozik helyettes vezetői külön szerkezeti megosztottság a szervezet.
Itt látható a tipikus formája a munkaszerződést a fejét egy külön szerkezeti egység
Bár a dokumentum tartalmazza a szakmai segítséget rendszerek „Code” és a „Techexpert”
- Szabályok, előírások, szabványok és jogszabályok technikai szabályozás
- Jellemző projekt dokumentáció
- Technológiai leírását berendezések és anyagok
- szövetségi szabályozás
- regionális jogszabályok
- minta dokumentumok
- Minden jelentési formák
- Jogszabályok kérdések és válaszok
Oldal Verzió: 2.2.9
Minden technikus: építtetők, tervezők, az energia, a szakember a munkahelyi biztonság és egészségvédelem.
Otthon, az irodában, egy utazás: a megbízható jogi támogatást, bárhol, bármikor.
Minden technikus: építtetők, tervezők, az energia, a szakember a munkahelyi biztonság és egészségvédelem.