Az eljárás munkaügyi viták rendezését a munkaügyi viták jutalék
Az eljárás munkaügyi viták rendezését a munkaügyi viták jutalék
A folyamat a munkaügyi viták kezdődik a bejelentés dolgozói nyilatkozatok.
A Bizottság előzetes ülésén, vagy az elnök a Bizottság kijelölnek egy vagy több tagját, hogy egy említett vizsgálat a tényállás, összegyűjtse a szükséges és hiányzó dokumentumok (megrendelések, példányban bér kimutatások, tanúvallomás, stb ..). Ezek néha meglehetősen ellentmondásos, mivel az egyes felek a vitás tekintve vitatott kérdés, mint mondják, az ő csengő és vezérli a saját érdekeit.
CCC ülése akkor határozatképes, ha részt vesz legalább a fele a bizottság tagjai.
A gyakorlat azt mutatja, hogy mivel a felek életbevágóan érdekelt az eredmény a helyzet, a találkozókra kerül sor gyorsan. De mindez a felelőssége az elnök a CCC az, hogy megakadályozza a kölcsönös sértések (még sértéseket, első pillantásra, elég tisztességes, mint például: „Nem lehet megérteni.”), Vádak, fenyegetés, stb Azonban minden attól függ nép kultúráját .. a vitában érintett.
A találkozón az elejétől a végéig a tanúk is jelen lehetnek, valamint minden érdeklődő. Bárki lehet hallani az adott körülmények között a vita.
Véleményének meghallgatása után a felek, a tanúk és mindenki, CCC továbblép döntést. Felek és minden más személy, eltávolítjuk a helyiségeket, ahol az ülést tartott. Egy másik lehetőség, minthogy az a Bizottság tagjai lehetnek nehéz ellenállni a pszichológiai nyomás a résztvevők jelen jogvita tárgyát. Az elfogadott határozat egyszerű többségi szavazással a tagok a CCC. Bizottsági tag, aki nem ért egyet a többségi döntése az, joga van kifejezni különvéleményt és csatolni a protokoll által aláírt elnöke a CCC, vagy helyettese és a pecsét a CCC.
Elfogadott oldani CCC később valaki hozzájárulása nem szükséges. A Bizottságnak nincs joga átnézni őket, de ha kiderült, hogy szükség van, vagy új tények, vagy a határozatot nem pontosan meghatározott összeg, lehet, hogy egy további díjat.
A döntés ellen fellebbezni lehet a munkavállaló vagy a munkáltató által számított 10 napon belül a szállítás időpontját a határozat másolatát a bíróság előtt. Ugró ez a kifejezés nem ok arra, hogy nem hajlandók elfogadni a kérelmet a bíróság. Ha a határidő elmulasztása esetében érvényes indok, a bíróság ülésén vissza tudja állítani, és rendezni a vitát érdemben.
Alapján kiadott igazolás a CCC és bemutatott legkésőbb három hónapon belül annak kézhezvételétől, a végrehajtó vezeti a döntést a jutalék munkaügyi viták a végrehajtás erővel. Abban az esetben, hiányzó munkavállaló meghatározott három hónapos határidő érvényes okok a bíróság általános hatáskörű tudja helyreállítani ezt az időszakot.
Meghibásodás esetén a nélkül ésszerű mentség a végrehajtó dokumentum, amely arra kötelezi az adóst, hogy bizonyos műveleteket vagy a cselekvéstől való tartózkodás, az előírt határidőn belül a végrehajtó, aki dönt a bírságot kiszabó adós az összeg akár 200 minimálbér, és hozzárendeli neki egy új időszak teljesítményét.
A későbbi megsértése, az adós alapos ok nélkül, az új feltételek végrehajtását a végrehajtó dokumentum méretét a bírság megduplázódott minden egyes alkalommal.
Többszöri elmulasztása alapos ok nélkül, a végrehajtó dokumentum végrehajtó teszi az illetékes hatóságok egy ötletet, hogy a közigazgatási vagy büntetőjogi felelősség törvényei szerint az Orosz Föderáció állampolgára vagy tisztviselő, aki fogva hivatalos feladatai vannak, hogy végre a végrehajtó dokumentumot.
Memória: 0,5 MB