A Can I un munkavállalókat
A definíció az egyéni vállalkozó értetődik, hogy az egyén, aki regisztrálva van ez az állapot - dolgozik önállóan, azaz függetlenül. De valójában a helyzet, hogy az üzleti bővül, forgalma növekszik, és velük együtt ott, valamint a szükséges segítséget. Segítség ez a tanfolyam bérelt munkások és alkalmazottak ez az üzlet. Akkor felmerül a kérdés - hogy lehet-e törvényei szerint az Orosz Föderáció, hogy a státusza egyéni vállalkozó hivatalosan felvenni, és intézkedik magukat a munkavállalók esetében?
Az alkalmazottak száma határozza meg a skála az üzleti
Az első dolog, amit tudnod kell, és a gyakorlat - a munkaszerződés. Minden alkalmazott bérelt egy ilyen dokumentum. De itt van az összes lehetséges helyen - korlátozott. Ez határozza meg a számos lehetséges dolgozók vállalkozó skálán vállalkozó tevékenységét. Ez azt jelenti, hogy minél nagyobb a szervezet, annál nagyobb lesz a személyzet hagyjuk felvenni. Van egy bizonyos fokozatosság:
A puszta száma IP alkalmazottak segítségével határozzuk meg az átlagos száma, amely jelzi a jelentésben adózás előtti egy időszakra. És emlékszem, tele helye ebben a listában még azok, akik részmunkaidőben. Tehát két ember egy nem száll, és a határ a száma nincs következménye, akkor nem haladhatja meg.
A szabályokat, amelyek a munkavállalók bérelt PI
Ne feledje, hogy Ön, mint a regisztrált egyéni vállalkozó meg kell felelniük mind a Munka Törvénykönyve és a civil. És amikor a dolgozók felvétele akkor automatikusan tekinthető a törvény a munkáltató!
Azt is fontos tudni, hogy az árnyalatok a munkaügyi jogszabályokat. Például, ha a munkáltató által egység nem alkalmazottja meg lehet adni, hogy a pillanat, hogy mikor kezdődik az azonnali munkavégzéshez, vagyis mindaddig, amíg ez a személy nem vesz részt a közvetlen, konkrét feladatokat a munkaszerződést. És ennek megfelelően nem amíg aláírt munkaszerződéssel.
Ez azt jelenti, hogy Ön, mint vállalkozó megsérti a jelenlegi szabályozás (azaz a 57. cikk Mt.), ha alkalmazzák a munkavállaló szerződés nélkül.
Négy lépés a személyzet számára a foglalkoztatás
A munkaügyi kapcsolatok hivatalossá után jelöltünk levelet iránti kérelem elfogadása egy bizonyos helyzetben. És ez a kijelentés, és képes lesz az alapja a négy lépést egy egyéni vállalkozó, amely után meg lehet kezdeni a munkát.
Ha ezek a lépések befejezése kapsz állapotát munkáltató. És az új állapotot, hogy egy alku, és új feladatokat, hogy melyik a jobb soha nem fogja elfelejteni.
A munkáltató kötelezettségei
- jelentéseket nyújtson
- Hozzájárulást fizetni adót és alapok (minden munkavállaló által bérelt AP)
Semmi szokatlan, de ez teljesítéséhez szükséges valamennyi feltételt és jogszabályok. Továbbá ne felejtsük el, hogy ha a munkavállaló tevékenységet folytatnak eddig csak a próbaidő, akkor is köteles kiadni a szerződés alapján.
Ha egy egyéni vállalkozó nem teljesíti azt a követelményt, és felvesz egy munkás kiadása nélkül a munkaszerződésnek Nago bírságot.
Szankciók alkalmazottak felvétele nélkül a munkaszerződés
- Monetáris büntetés (1-300 ezer rubel, attól függően, hogy a megsértése)
- Blokkoló aktivitása a PI (legfeljebb kilencven napig)
- A büntetőeljárás
- Jogfosztó kereskedelmi tevékenységet tevékenységre (ez a kifejezés egyénileg)
Mint látható, a büntetés megsértése nem a legkellemesebb, ezért legyen óvatos és felelősségteljes.
Dokumentumok és jelentések az alkalmazottak SP
Amellett, hogy bérleti az alapokat - a munkaszerződés, a egyéni vállalkozó az egyes érintett munkavállaló a cég köteles több dokumentumok száma:
Guide, amely ismerteti a szabályokat a munka (a munkavállaló alá kell írnia, igazolva, hogy ismeri ezeket az utasításokat).
- foglalkoztatás története
- A Ary munkás kártya. Azt állítja ki egy speciális formája T2.
- Mr. Rafik hagyják alkalmazottak
- Szerződés az mat. Felelősség az egyes alkalmazottak
- állami menetrend
Kérjük, ne feledje. Amikor egy személy jár el SP, megkapta a hivatalos státuszt a munkáltató automatikusan kiszabott kötelezettségek benyújtásának a számviteli dokumentumok. A jelentés készül minden egyes alkalmazott személy a cég, az adóhivatal.
A fő feladata az SP megszerzésével kapcsolatban a munkáltató állapotát
- Transfer jövedelemadó fizetendő bér fizetett alkalmazottak.
- Fizetünk díjak a forrásokat.
- A rendelkezés a negyedéves könyvelési dokumentumokat a FIU az FSS, FTS.
- Erősítse sots.strahovaniya Alap olyan tevékenységet (megerősítendő évente egyszer).
- Információ az átlagos állami alkalmazottak (például évente egyszer).
Mint látható, valamint a bérelt munkások, az egyéni vállalkozó kap egy csomó új feladatokat, elsősorban azoknak a jelentési minden alkalmazottja számára az állam. Ezért leggyakrabban annak érdekében, hogy ne hagyja ki a határidők az adott dokumentum kívánt esetben ezeket a feladatokat rendelt képesített könyvelő vagy személyzetis.
Az egyéni vállalkozó munkavállalókat, ha szükség van rá. A foglalkoztatottak száma lehetővé tette a felvételi határozza meg a skála az üzleti (forgalom).
Minden munkavállaló kötelezően kiadott hivatalos útján a munkaszerződést. Tájékoztatás a foglalkoztatás feltétlenül kell eljuttatni az illetékes hatóságok - FSS, FTS, a FIU. Abban az esetben, nem előírások betartását IP hogy bizonyos büntetéseket.