Rohanó, nyomja meg a „küldés” - ez nem a vége a 3 lépés a hiba kijavítására, a hálózatokról
Ez a standard hiba az átlagember. Reagál egy csomó nyitott pozíciók, e-mailek küldése egyesével minden nap, talán kommunikál a potenciális vevők vagy fogad beérkező e-maileket a kollégáikkal.
Még ha a munka révén minden egyes ilyen jelentéseket, és nem néz ki, mint egy sablont, akkor is küld egy levelet, majd sajnálom, hogy a helytelenül írt név, keresztnév, e-mail tárgyát, eltávolították, vagy ezt a vonalat.
Pár évvel ezelőtt, küldtem egy e-mailt, hogy kollégája be nekem, hogy az egyik barátja - ügyvéd. Meg kellett sürgősen kapcsolatos konzultáció jogi kérdés. Én nagyon aggaszt ez a kérdés sok, és a lehető leggyorsabban, hogy az ő véleménye, gyorsan írta:”... Köszönöm, Mr. Wallace». Minden rendben lesz, ha Wallace, nem jelent meg a Wallis.
Majdnem azonnal rájött, hogy tévedett - Azt mondják, hogy „majdnem”, mert a reakció sebessége nem elég ahhoz, hogy válasszon ki egy lehetőséget a gmail „ne küldjön” e-mailt vagy küldje el az alábbi levelet, amely így hangzik: „Az Wallace, azt jelentette, Wallis természetesen. Elnézést! "
Hibák történnek, de szükséges, hogy összpontosítson kijavítása a helyzetet. Itt van, amit meg kell csinálni, ha véletlenül megnyomja a „küldés” gombot túl korán:
1. elfogadja azt a tényt, hogy ez már megtörtént.
Ön nem fog sehova, ha azt szeretné, hogy a helyzet magától megoldódhat, vagy úgy dönt, hogy lehetőség van a „a szőnyeg alá söpörni.”
Ez nem lehet, mivel ez már megtörtént. Lehet, hogy küldött egy kísérőlevelet címzettje a rossz társaság, és akkor gyorsan küldött egy tervezetet bemutatót SEO (CEO), ahelyett, hogy a végső, szerkesztett változata. A legjobb dolog, amit tehetünk ebben a helyzetben -, hogy tegyen lépéseket.
Beszéltem egy tehetséges HR-koordinátor és azt mondta, több száz történet kapcsolódik a jelöltek, akik kisebb hibáim során választ a munkát. Emberek, akik nem olvassa el a Társaság (helyzet), vagy aki kezeli a hiányos dokumentumok - nem zárható ki automatikusan. Éppen ellenkezőleg, a toborzók értékeli, hogy egy személy megbirkózik a hibát, és bemutatja, hogyan ő foglalkozik majd a nagyobb probléma a munkahelyen. Ha elfogadja a hibát méltósággal, a legtöbb ember meg fogja érteni, hogy nem csukja be a szemét, hogy a hibát, és aktívan dolgozik rajtuk.
2. Ismerd meg a hibát.
Ha megérted, hogy sikertelenül küldött egy levelet, meg kell próbálni kijavítani. Küldje el az alábbi levelet a HR vezető vagy toborzó és megmagyarázni, mi történt. Egy bocsánatkérés nem segít a célra készített interjút, vagy egy állásajánlatot, de azonnal távolítsa el a hibát. Nem számít, mennyire kellemetlen a helyzet, hogy a legjobb módja annak, hogy rögzítse - azonnal munkához. Ha nem, hogy készen áll a következő lépésre.
3. Mozgás
Szóval hibázott. Azt elismerte, és most van itt az ideje, hogy továbblépjünk. Sőt, ha van egy felfordulás a jelenlegi munkahelyén, és elismerte, és bocsánatot kért a személy, aki megkapta az üzenetet - ez kiváló. Nem kell említeni azt követő minden ülésén vagy mentegetőzni. A legjobb módja annak, hogy eltörölje az indiszkréció vagy tapintatlan -, hogy felejtsd el, amint értékben. Toborzó, aki megbocsátott nektek, meghívjuk Önt egy interjúra, minden esetben, még azt követően is említett nem a cég, vagy a helyzet. Tényleg nem akarom, hogy emlékeztesse őt a hiba, amiért már bocsánatot kért. Azt akarja, hogy mit lehet csinálni jól, és nem várja, hogy sikerül.
Ha vannak elfoglalva (és aki most általánosan hozzáférhető?), Akkor ez a helyzet elkerülhetetlenül történni veled. Annak ellenére, hogy mennyire kényelmetlen érzi magát, vagy milyen messzire akar visszamenni az időben, és ezt az egészet. Mivel egy felnőtt és észre a hibát - a helyes utat. Ha a körülmények szükségessé több kifogás, meg kell kitalálni, hogyan kell megjavítani. Adsz egy esélyt, hogy a bérleti menedzser küldeni a megfelelő fájlt? Vajon az új kliens lehetővé teszi Átrendezés dolgokat újra, amit kellett volna, hogy? Kerüljék a konfliktusokat, és mindent megtesz, hogy orvosolja a helyzetet.