Orosz munkaerő-piaci modell - studopediya
Az orosz munkaerőpiac számos jellemzőjét.
1. A munkaerő-piaci alakul alapján fragmentált munkaerőpiac működött a szovjet időszakban, és viseli a lenyomatát már megközelíti a szakképzéshez, elosztását és újraelosztását a munkaerő és az ára.
2. Az orosz munkaerőpiacot olcsó munkaerő és a széles mérlegelési a költség.
3. Az orosz munkaerőpiac nem kiegyensúlyozott:
egyrészt, hogy felesleges térfogat, és másrészt, van trudodefitsitnym szerkezetű, azaz van túlzott felhalmozódása a munkaerő vállalkozások, a felhalmozási felesleges alkalmazottak számát, ugyanakkor növeli a munkaerő iránti kereslet vezet trudodefitsitu.
4. Van egy ellenőrizetlen munkaerő-migráció az egyes országok között a FÁK.
5. Van, hogy nincs összefüggés a közigazgatási és piaci módszerek a szabályozás alkalmazási
6. információ hiánya állás kívüli lakóhely.
7. A munkaerőpiac Oroszország gyengén kötődik a tőkepiacon.
Külső munkaerő-piaci
1) Alacsony munkaerő-mobilitás hiánya miatt a tágas lakáspiac eredményeként adminisztratív korlátozások, hogy más városokban; magas monopolizálása a gazdaság szigorú állami szabályozás a bérek és gyenge differenciálódást eredményétől függően a munka;
3) szakemberek és szakmunkások túlnyomórészt állami oktatási intézményekben minden típusú és a közpénzen;
Az alapja a kialakulását és növekedését a hazai munkaerőpiac szilárd alapot képzés közvetlenül a vállalkozások, valamint a tevékenységek a kereskedelmi struktúrák.
Destabilizáló tényezők, amelyek akadályozzák a kialakulását és fejlődését az orosz munkaerőpiacon vannak:
o növekszik a rejtett munkanélküliség;
o spontán és hatástalan marad, amíg az átalakítás a védelmi ipar;
o gyenge állam-vezérelt munkaerő-migráció;
o jogszabályi hiányosságok a munkaerő-piaci szabályozás,
o korreláció hiánya adminisztratív és piaci szabályozás foglalkoztatási gyakorlatok;
o ismeretek hiánya a lakosság mintegy megüresedett kívül lakóhely.
Mindez szükségessé teszi, hogy dolgozzon ki a megfelelő orosz politika a foglalkoztatás, valamint a stratégiák itaktiki szabályozás mechanizmusa az orosz munkaerőpiacon.
Munkaerőpiacok Oroszországban nagyon eltérő a különböző régiókban. Ezek a különbségek a következők miatt:
-Az általános gazdasági helyzet a régióban;
-sajátosságait a ipari vállalatok, túlnyomó régiókban (vesztes stratégiailag fontos objektumok, ígéretes új szervezetek, stb);
-klimaticheskimy természeti feltételek és jelenléte ásványok, és más tényezők.