Orosz munkaerő-piaci modell, akkor nem az összes
Orosz munkaerő-piaci modell, hogy nem vagyunk mind
Főbb jellemzői az orosz munkaerő-piaci modell nem teljesen tisztázott még a szakértők, nem is beszélve a politikusok és a közvélemény. Az összkép általában elvész a vita a sok paradoxonok és a „nem standard” betegségét. Az orosz munkaerőpiac érzékelhető, mint a halmaz anomáliák, mint a teljes és a saját belső koherens rendszert. A tapasztalat azonban azt mutatja, hogy a munkaerő-piaci Oroszországban megnyilvánulása, nem kaotikus, hanem engedelmeskedik egy bizonyos logika eredő jellemzői a jelenlegi modell.
Ez a modell nem tervezte bárki „felülről”, hogy egy előre meghatározott terv. Úgy alakult spontán hatása alatt hozott döntések egymástól függetlenül az állam, a munkaadók és a munkavállalók. Átfedő fő reakció a munkaerő-piaci szereplők gyakran eredményre vezettek, hogy senki nem jelzett minden váratlan volt. És ha ez elsőre tűnhet, hogy ez valami véletlen aberrációk, majd idővel egyre nyilvánvalóbbá vált, hogy ez egy stabil, önreprodukáló formái munkaügyi kapcsolatok.
Az evolúció a munkaügyi kapcsolatok, a közép-kelet európai országok általában megfelelt a kezdeti várakozásokat, hogy kísért a dob piaci reformokat. Mindegyikük ismert változatok (többé-kevésbé jelentős), hogy reprodukálja a fajta munkaerőpiac, amely jól ismert a tapasztalat a vezető nyugat-európai országok (Belgium, Németország, Spanyolország, Franciaország, Svédország és mások.). Beszélünk a piac magas fokú foglalkoztatás védelme, komplex mechanizmusokat a kollektív tárgyalások jelentős szegmentáció a munkaerő és a stabil, hosszú távú munkanélküliség 1.
Az átmeneti állapot a gazdaság elkerülhetetlenül érinti a működését a munkaerőpiacok a CEE országokban. Sok kritikus problémákat, hogy szembe, nem ismerte országok érett piacgazdaságokban (például, mondjuk, a változás bérek miatt meredek csökkenése a munkaerő iránti kereslet szempontjából a transzformációs válság, annak szükségességét, hogy mozog a nagy munkástömegek a közvélemény a magánszektor et al.). Ezen kívül nem rendelkeznek elegendő pénzügyi forrásokkal, hogy teljes mértékben megismételni az intézményi keret jellemző „létrehozott” munkaerő-piacon. Azokban az esetekben, amikor egy sor intézmény mechanikusan át egy átmenet, az eredmény lehangoló. Talán a legjobb példa erre a fajta - a föld az egykori NDK, ahol egy hasonló átviteli vezetett egy nagyon magas és hosszan tartó munkanélküliség. Ugyanakkor a tájékozódás a közép-európai országok a nyugat-európai tapasztalatok aligha kétségbe vonják, és minél messzebb ment a fejlődés, annál ezek a munkaerőpiacok közeledik nyugat-európai prototípusa minden erősségeit és gyengeségeit, kihívások és korlátok.
Kezdetben nem volt jele, hogy a fejlődés az orosz munkaerőpiacon megy egy másik forgatókönyv, és annak eredménye lesz a kialakulását egy speciális modell sok szempontból különbözik a beépült a CEE országokban. A kezdetektől Oroszország után más megreformált gazdaság kezd „import” egy szabványos működő intézmények e területen: vezették törvényi minimálbér létrehozott munkanélküliségi biztosítási rendszer, amely jogi sztrájk tevékenység alakított komplex többszintű rendszer kollektív alku, meg az adók alap bér, politika végrehajtása adóbevételek korlátozások, megpróbálja bérindexálási stb
Ezekben a lépésekben, hangsúlyozzuk, nem volt semmi „nem standard”. Ezért - jogos elvárás, hogy az orosz munkaerőpiacon tart körülbelül ugyanaz, mint a munkaerőpiac más posztszocialista országokban, mielőtt megkezdte a reformok útján. Tekintettel azonban a nagyobb mélység a transzformációs válság elvárható lett volna, hogy a skála és súlyossága problémák más lenne: „reset” munkaerő cégek - aktívan, a munkanélküliség - magasabb munkaügyi konfliktusok - sok, inflációs nyomás munkaerőköltség - erősebb és .D. Ezen kívül olyan további „bordák” formájában újbóli bevezetése az intézmény, az orosz munkaerőpiacon tartani egy csomó régi, szovjet jogszabályok és korlátozásokat, hogy nem törölték. Ez nem meglepő, hogy az első reform utáni években volt jellemző, hogy a katasztrófa vészhelyzet, amely úgy tűnik, hogy a legtöbb megfigyelő, köteles volt, hogy kitörjön a foglalkoztatás az orosz gazdaság.
Hogy valóban úgy viselkedett, az orosz munkaerőpiacon való átmenet során a válság? Próbáljuk ütemezi vázlatos portré 2.
1. Foglalkoztatási az orosz gazdaságban meglepően stabil, és nem túl érzékeny a sokkok az átmeneti folyamat. Az egész reform utáni időszakban, esett 12-14% -kal, és egyértelműen aránytalan csökkentését a GDP, ami a hivatalos becslések szerint akár 40% (a legalacsonyabb pont a válság). Így ingadozások foglalkoztatásra gyengén szinkronizálva ingadozások kimenet. A legtöbb KKE országban a kép más: a csökkenés üteme a foglalkoztatás és a gazdasági visszaesés üteme visszaesés tartottuk paritás. A szám alkalmazott bennük -kal csökkent 20-25% a hasonló, vagy még kisebb értékre csökkenő GDP. Más szóval, a foglalkoztatottság csökkent Oroszországban nem olyan aktív, mint a közép-európai országokban - és ez annak ellenére, hogy az átmeneti válság sokkal mélyebb és sokkal tovább tartott.
2. Mivel a skála a transzformációs visszaesés Oroszország meghaladta a közép-európai országok, nem lenne természetes, hogy elvárják, hogy a skála a munkanélküliség, ez is egyike lesz a „vezetők”. Például Bulgáriában, ahol a termelés csökkenése hasonló volt az orosz, a legtöbb évben a válság, a munkanélküliség körébe csaknem negyede a munkaerő. De a viselkedése az orosz munkapiaci ebben a tekintetben nagyon atipikus. Annak ellenére, hogy a nagy mélysége és időtartama az átmeneti válság, a munkanélküliség növekedése kevésbé volt hangsúlyos, és kevésbé volt „robbanásveszélyes” karakter, elnyúlt kellően hosszú ideig.
Mint látható, a munkanélküliség természetének Oroszországban nagyon szokatlan volt az átmeneti gazdaságokban:
a) a pálya változás már viszonylag sima, nem hirtelen ugrások miatt egyszeri kibocsátás a munkaerőpiacon nagy tömegek a munkanélküliek;
b) a szint sosem érte el a csúcsot jellemző a legtöbb más posztszocialista országokban;
c) az elején a kilépés a transzformációs válság csökkent sokkal gyorsabb, mint a többi átmeneti gazdaságok;
g), és végül, ha ítéljük a jelenlegi helyzet a munkaerőpiacon, a magasabb a két alak - a szint akár a teljes vagy a regisztrált munkanélküliség, kiderül, hogy Oroszország, melynek függő 7-8% a munkanélküliek már bekerültek együtt Magyarország és a Cseh Köztársaság három legsikeresebb az átmeneti gazdaságokban.
Ugyanilyen fontos, hogy nyomon követhető egy erős differenciálódás szempontjából munkaidő. Eltérések a standard munkaidő, nem csak kisebb, de a nagy oldalsó történt mindenütt. Így mintegy 15% -a dolgozott hosszabb, mint a heti 40 órát. Lehet vitatkozni, hogy a feltételek változása munkaidő orosz munkaerőpiacon megmutatta szokatlanul nagy rugalmasság.
Az orosz körülmények bérrugalmasságnak által biztosított több tényező. Az a tény, kötelező indexálás vezetett arra, hogy azokban az időszakokban a magas infláció, a reálbérek csökkentése lehet könnyen elérni a segítségével unraised nominális bérek emelése, vagy azokat egy kisebb arányban, mint az árak. És a legfontosabb a „hibák”, hogy az időszak az akut makrogazdasági sokkok és egy éles infláció gyorsulása, ha a áremelkedési ütem messze vágva bérnövekedés. Jelentős részét a bér (15-20%) állt prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések által kínált társaság. Lehet saját belátása szerint, részben vagy teljesen megfosztják e pótdíjak egyes munkavállalói csoportok. A másik extrém módon csökkenteni a reálbérek rendszeres késedelmes fizetési (általában ez a mechanizmus került előtérbe idején csökkenő infláció). Végül a rendkívül magas plaszticitás jellemző volt rejtve a bérek, ami általában az első, hogy válaszoljon minden változó piaci körülmények között.
Azonban más átalakuló gazdaságokban is tapasztalt jelentős csökkenése munkajövedelem. Bár a legtöbbjük, kiderült, hogy kevésbé látványos, mint Oroszországban (általában a tartományban 30-35%), és bizonyos esetekben, ennek nagyságrendje hasonló volt az orosz. Például, bolgár reálbérek képest csökkent a reform előtti időszakban több mint kétszerese.
A részletek az orosz tapasztalatok kiderül fényesebb, ha megváltoztatja a dinamikát a „fogyasztó” (deflálva fogyasztói árindex) a dinamika a „termelés” (deflálva ár- termelés) bérek, amelynek nagysága, végső soron attól függ, hogy a munkaerő iránti kereslet. Szinte minden CEE igazi „termelés” fizetés képest nőtt a reform előtti szintet, és néhány közülük igen jelentős - 20-30% -kal. A fokozatos emelkedése a munkaerő nem tudta, de veszélyezteti a kereslet rá, hozzájárulva a megőrzése makacsul magas munkanélküliség.
6. Az egész átmeneti időszak zajlott az orosz gazdaság munkaigényes forgalom. A bruttó árbevétel meghatározott összegeként az együtthatók a foglalkoztatás és a nyugdíj, elérve 43-55% az egész gazdaság, és 45-60% az ipar számára, jelezve, hogy az éves nagyszabású „rázza fel” alkalmazott személyzet.
Mivel a lépést a munkásmozgalom Oroszországban jelentősen felülmúlja a legtöbb közép-kelet európai országok, és ez az érték nem csak és nem is annyira aktívabb nyugdíjas, sok miatt a nagyobb aktivitás a foglalkoztatás. Ami a feltételek egy mély gazdasági válság, ez úgy néz ki, meglehetősen váratlan. Más átmeneti gazdaságokban a foglalkoztatás intenzitása az elején a piaci reformok, mint általában, erősen visszaesett. Oroszországban azonban, továbbra is támogatja a bérleti a tartósan magas jelet, amely az egyik leginkább paradox jellemzői az orosz munkaerőpiacon. Úgy tűnik, a új munkatársak felvételét, a cég nem túl aggódik, akkor mi nem tud megszabadulni tőlük. Elvégre, ha a kibocsátás a bérelt munkások követelt jelentős beruházási és hosszú ideig, a cég jelenik lenne sokkal visszafogása és óvatosan a vonzerejük.
A másik nem kevésbé paradox vonása - a dominanciája a gyakorlat az önkéntes elbocsátások. A közép-európai országok, a nagy részét és eladásának elszámolása kényszerű elbocsátásra. A helyzet az orosz munkaerőpiacon más volt. Elbocsátás a kezdeményezésére a munkáltató és nem kapta meg a jelentős terjedését. A felszabaduló dolgozók legfeljebb 1-2,5% -a átlagosan foglalkoztatottak száma, illetve 10,4% - a teljes száma indulások. Uralja az elbocsátás saját akaratukból, amely elérte a 16-20% az átlagos száma, illetve 65-74% - a teljes száma indulások. Még figyelembe véve a lehetséges maszkolás a kényszerű létszámleépítések keretében önkéntes, nehéz kétségbe vonni, hogy a túlnyomó többsége a dolgozók, hogy elhagyja a cég volt, aki ezt tette saját kezdeményezésre.
7. „névjegykártyája” az orosz munkaerőpiacon kezdett a különféle nem szabványos módon alkalmazkodni: részmunkaidős, és kénytelen közigazgatási szabadság, másodlagos foglalkoztatásra és az informális szektor, elmaradt munkabérek és az árnyék bérek. Ez az adaptív mechanizmus fejlesztettek spontán piaci szereplőkkel annak érdekében, hogy gyorsan reagál a váratlan változások a gazdasági és intézményi környezet. Általánosságban elmondható, hogy e mechanizmusok útján szerek megoldani a jelenlegi problémákat a kezdeti szakaszában, az előfordulás, mivel a jobban megalapozott adaptációk későbbiekben részletesen, ahol vette kevésbé akut.
Az eredetiség ebben az esetben nem azt jelenti, hogy az ilyen adaptív mechanizmusokat kell tekinteni teljesen egyedi. Természetesen különböző módosítások és kombinációk is megtalálhatók más átmeneti gazdaságokban. Sehol, azonban ezek körét és a sokszínűség nem volt olyan nagy, mint a sűrűn és gyökeres olyan mély Oroszországban.
Ennek eredményeként egy bizonyos ponton ez a kiigazítás módszereket kezdtek érzékelhető, mint a napi rutin, bevett gyakorlat, a foglalkoztatási ráta. Ez nem véletlen. Sőt, néhány éve, közel egynegyede az orosz személyzet nagy és közepes méretű vállalkozások lefordított csökkentett munkaidő vagy elküldeni az adminisztratív szabadság; 10-15% alkalmaztunk, hogy különböző források szerint, további podrabotki; informális foglalkoztatás (szektoron kívül a vállalkozások és szervezetek) volt elfoglalva majdnem minden ötödik munkavállaló; a csúcs év elmaradt munkabérek tartozó háromnegyede a teljes munkaképes lakosság az ország; informális bérek, becsült orosz Állami Statisztikai Bizottság, elérte a 40% -át a hivatalos.
Mindezek a nem szabványos mechanizmusok volt egy fontos dolog közös - ők informális vagy félhivatalos jellegű. Általában jártak sem megkerülve törvények és egyéb formális korlátozások, vagy ezek ellenére. Időszerűtlen és rejtett bérek, a részmunkaidős foglalkoztatás és a másodlagos vezetett megszemélyesítése közötti kapcsolatok munkavállalók és a munkáltatók, hogy a kifejezett munkaszerződések utat engedett implicit.
Így a tényleges működését az orosz munkaerőpiacot a viszonylag kis veszteségek a foglalkoztatás és a mérsékelt munkanélküliség, rugalmas munkaidő és rendkívül rugalmas bérek, intenzív forgalom a munkaerő és a mindenütt jelen nem szabványos foglalkoztatási formák, és végül egy kis sztrájk tevékenység. Ennek eredményeként nem volt alkalmas arra, hogy az értékcsökkenés sok negatív sokkok, hogy együtt a folyamat szisztémás átalakulás. Alkalmazkodás a vele végzett, elsősorban a változások a munkaerő ára és időtartama, és csak nagyon korlátozott mértékben - változások miatt a foglalkoztatásban. Egy időben ez volt az alapja a Richard Layard leírni az orosz munkaerő-piaci modell, mint „az álom minden közgazdász klasszicista” 4.