Ooo Maksidom véleménye a munkáltató és a véleménye a vállalat alkalmazottai - ooo Maksidom - oldal №2
Maksidom volt az első munkám, amikor hazajöttem, a csapatban én elfogadott és képzett körül! 12 órás műszakban, első lába fájt, de aztán megszoktam, sn beiratkozott időben, ütemben munkaidő és jó bónuszokat kapott 26-27. A kollégák megváltoztathatja műszakban gond nélkül. A többi a személyzet is jó. Minden dolgozónak: WC, étkező, öltöző szekrények és alakja: egy póló, pólók, mellény téli és nyári (lehet schaz megváltozott)
mi, az eladók a szóban forgó áruk tojó kint, és azt javasolta a vásárlók. Hiány nem vagyunk lógott, mert tartottak ott évente egyszer másfél
nyári melegben belül irreális! mi általában Öltözködési viselt mellény póló, de a hőt a vezetők ne távolítsa el a mellény: talán az egyetlen hátránya
Ez a levél kifejezetten a fejét szakemberre Fish EV Az osztályvezető képzés Remiz Elena Sokolova vezérigazgatója DA
A kezével, én szemrehányást. Bizonyos mértékig Elfogadom a hibát, de tovább a lépéseket nem indokolt. Az Ön oldalán van egy csomó megoldatlan kérdés (áruház vezetője és helyettese. Igazgatója a Kereskedelmi mind nagyon részletes).
Nem hagyhatom figyelmen kívül a hatalmas munkát, amit tettem, hogy a munka, mint a főosztályvezető-helyettes. nagyszámú permutáció készült, felújítása a kiállítás, ami merchandising rendszerek, a felvétel és a továbbképzés és még sok minden más. Az eredmény az arcon - az értékesítés növelése és teljesítését a terv.
A magam részéről én mindig dolgozni kellő figyelmet és felelősséget.
A közömbösség nekem, és ez látszott. Abszolút nem képes értékelni és fizetni a tisztességes béreket. MANUAL, hogy több mint látják el a feladataikat. Ez megerősíti a véleménye a cégek, óriási a fluktuáció, az állandó változás, a szállító, nagy mennyiségű árut a rossz minőségű, magas ára, és így tovább. RANGE AZ ELEKTROMOS gyenge. Mintegy Maksidom volt egy jó kilátás. Nem tudom megmondani, most.
Kedves Halak, Te pedig a fejét a szolgáltatás a személyzet teljesen inkompetens. Mielőtt bármilyen döntést, meg kell alapvetően megérteni ezt. A vizsgálati eredmények nem nézett egy vagy két ember, azt jelentették, hogy a bolt vezetője. Hozzáférés az ezen az oldalon már megnyitni, a számítógép. Az oldalon automatikusan kinyílik. Hozzáférés a helyén volt zárva után több mint két hétig. Ezen felül, az átállás után az eladóknak van továbbra is elérhetők a kedvezmények. Ezt jelentette a helyettes. Igazgatója a Kereskedelmi és tanszékvezető (hozzáférési zárva volt, miután több mint egy hét).
Szeretné tudni, hogy személyesen véleményük kifejtésére, de ha nem méltatta kommunikálni velem, mielőtt döntést hozna, akkor sajnálom.
Őszintén remélem, hogy ez az eset biztosítja az Ön számára a leckét. Számomra ez lesz a tanulság: a munka Maxidom nem árt az energiát, időt és erőfeszítést igényel.
Kedves Dmitry Sokolov Az egész munkám Maxidom hallani ilyen mondatok: „Az érkezés az új főigazgatója HIVATAL szétesik.”. Remélem, még mindig képes változtatni.
Néhány szó a munka Maksidom-4 üzlet
Nézett a fekete-fehér, görbe apróra, állt a recepciónál, világossá válik, hogy „a költségvetés kimerült.”
Ül az ebédlőben piszkos, világossá válik, mit jelent a „tisztességes munka”.
WC-k EVER kellemetlen szag, WC-papír, nagyon rossz minőségű.
Áruház biztonsági legalacsonyabb szinten.
Irodai berendezések és számítógépek a szervezeti egységek a szemétbe.
Osztályok maguk vásárolni extra berendezések javítása az üzlet.
Áruház alkalmazottai fizetni a hiányzó elemet egy vitrinbe (ez képtelenség legmagasabb fokú döntés igazgatóhelyettese a Kereskedelmi Ushakov IV idézet :. „Úgy döntöttem, hogy megbüntesse a Department” Mióta az osztály fizet a hiányzó elem Ez a döntés alapja.? a személyes érdekek és képességek. az osztály nem fizetnie ezt az összeget, mert a hiányzó áru találtak a házasság és a jövőben kerülnek feldolgozásra technológia). Ez a határozat az igazgatóhelyettes a kereskedelmi vezethet még nagyobb elbocsátások száma eladók maguktól.
Kommunikáció menedzsment beosztottak a legalacsonyabb szinten.
A görények V.V.- személy nagyon jó véleménnyel magát. Dolgozik, mint a helyettes vezetője az osztály számára megtiszteltetés, hogy kommunikálni a személyzet tagja. Rátérve az eladók ezek a dolgok úgy érezte, arrogancia alkalmazottja (elfogadhatatlan arányát a cég alkalmazottai, helyzetétől függetlenül).
A lista megy tovább és tovább.
Tekintettel a fentiekre, és egy hatalmas jogsértések száma, amely lehetővé teszi, hogy a cég maga, én személy szerint szégyellem a cég és a munka a társaság nem rendelkezik a vágy.
Mindig is hűséges a cég. A hozzáállás, hogy enyhén szólva rossz.
A következtetések maguktól adódnak.
Persze, vannak pluses dolgozni Maxidom, de sajnos nem terjed ki a rengeteg minuses a társaság.
Azt lehet mondani, egy dolog: Tisztelt Dmitrij, kérem, használja a hivatalos álláspont, hogy a rend és szervezet megfelelő működéséhez TÁROLNI Maksidom-4.
Tekintetében David izraeli Grachyaevich
Korábbi alkalmazottja Ltd. Maksidom (asztal száma 15881 ;. 18059).
Kellemes személyzet, sok barát és a mai napig, a bérfizetés szigorúan ugyanazon a napon, késedelem nélkül. nem volt probléma a menetrend. Mi magunk, hogy a menetrend, és adta a fejét a kiigazítás. A szabadságot és a betegszabadságot is probléma nélkül. Korábban volt Ryftin rendező, egy csodálatos ember, aki megérti. De sajnos, ő került át egy másik boltban.
Közelebb áll az én ellátást kezdtek megjelenni nagyon lusta segítők Tajiks aki kell kénytelenek dolgozni. Nyáron nagyon meleg volt a szobában. Most már tudom, hogy mennyire tilos folytatni palackozott víz a munkahelyen. Tekintettel arra, hogy 30 fok, és ez képtelenség a teremben. Szerelem fogja elájul.
Stabilitás, clearance TC stsgarantii, sn idő, feldolgozása oplachivayutsya- és ha a fej normális, mindig egyetértek vele, hogy mikor veszik extra műszakok és plusz pénzt keresni, és amikor a visszanyerési és visszautasítani.
Azt is vegye figyelembe a jó életkörülményeket: tágas öltözők, egyedi szekrény, zuhanyzó, pihenőszoba. Fülledt nyári közé öröklakás. éjjel készlet hajt a belépés ingyenes.
Ha értékeli a csapat, itt is, mint másutt, az emberi tényező: vannak jó emberek, és csak csodálatos emberek, és ott subekty- hajó szar. Ennek oka, hogy az utóbbi, mind a helyi és a fej, a szenvedés az egészségtelen képzelet minden bajok és hátránya „Maxidom”
Általában a cég tisztességes, de a munka nem kifizetődő, és idegesen.
2. Feldolgozás. Annak ellenére, hogy fizetik, de oninarnom méret (a 2. együttható. Fizetni, és csak a szabadság és éjszakánként), és aztán, ha dopsmeny tárgyalni kezelése. Ha a késleltetett fél órával a saját annak a ténynek köszönhető, hogy a vevő nem mertek, hogy feladja, vagy a vevő alapvetően nem akarja elhagyni az üzlet végén munkája (fogyasztók értékelik hűség sebe- és ez több bátorság és lehetővé teszik magukat túl sok ) - ez az idő elvesztette semmit. Az a tény, hogy azt kockáztatja, hogy ne hagyja otthon, senki sem törődik. A kínálat a ház csak akkor jogosult a rendszergazda „érdemtelen” van hajtva, hogy a következő megállási pont és a csavargó a buszmegállóban.
3. Ha legalább egy személy nem kap pontot a gyorsítótárból, félig díjat elveszíti az egész osztály.
4. A munkavállaló „Maxidom” és Svédország, valamint az arató, meg kell tartani minden ugyanabban az időben, hogy ne befut a büntetést. Az alkalmazottak az osztály-minimum, és még azok sem mindig mindig elég. Ennek eredményeként, az osztály vagy a sikoltozó mindazoknak, akik nem szeretik, hogy az eladónak kell várni, vagy srach hogy a szolgáltatás növekszik több látogatót.
5. Karrierfejlődés Látható, hogy nem minden. Rögtön a denevér hagyja tolvajok, szoros és segítőkész, keresetlen eladók V / O év vontató kocsik áruval.
6.stolovyh szekrény, vagy akár nincs közeli meleg, nem hozta paek- takarmány a botot ki a terminál, ha kap.
7. Gyakran előfordul, hogy még egy akciót tisztviselő az osztályon, illetve a WC a vevők meg kell kérni a szabadság a harcot, ebéd közben vagy hússzor fog okozni a csarnok. Néha van, hogy négy helyen egyszerre - a teremben, a raktárban, a hajózás és a követelések irodában, hogy a vevő sérült áru -, hogy mennyire „simán” szervezett a munka alkalmazottak a boltban.
A legtöbb hátrányokat kompenzálják az a szervezeti egység normálisan működik vezetők és az alkalmazottak. de van még egy útmutatót, amely a munkavállaló szinte jogfosztott rabszolga, szükség van az iskolák előtt ellenőrzi zakryt- fenyegeti megtorlás és elbocsátások megfosztják hétvégén, ünnepnapokon, mert alárendelt bolnichnogo.Esli már a mentesítési neugodnyh- állandó húzott bírság zsémbes, Frank túlélés . Ball eset, amikor az egyik alkalmazottja igazgatója elutasította a „gyanú”, mert az állítólagos kár, bár ez a „veszteség” nem is próbálja megtalálni vagy vizsgálja meg, a bíróság majd visszaállította a szegény ember, aki a meggondolatlanság a régi időkben, hogy veszekedni az igazgatónő - azaz, kifinomult nő helye!). Egyéb elnöke folyamatosan is megmaradtak a szakmai személyzet, annak érdekében, hogy megakadályozzák a karrierjük, és mozgatni / átvenni a munkát a saját, nulla, még rovására a tanszék. Néhány promóterek panaszkodott a korrupció kezelése ( „fejni” szabadúszók a lehetőséget, hogy nyugodtan itt dolgozni és keresni), hogy ellenálljon az esetben írhatnánk egy negatív ajánlást munkáltatója, mert amit a mohó elveszítheti az állását.
de hogy milyen volt korábban írt, humán tényező. Ő mindenütt jelen van. A munka nem lehet, de ha távol marad syakih seggfej és zmeyushnikov.