CCU tsodd visszajelzést személyzetet a munkáltató
Írta Moszkvában, összhangban kormányhatározat № 1129 a 07.12.99 „A létesítmény egy központja forgalomirányítás”, Felbontás kormányának Moszkva 14.06.05 № 438-PP „On intézkedések működésének javítása és karbantartása technikai eszközök forgalomirányítás a város Moszkva” és elfogadott kormányrendeletet Moszkva kelt 28.02.06 száma 131-PP „a munkakörülmények javítása és megbízhatóságának növelése a közlekedési lámpák a város Moszkva,” Felbontás kormányának Moszkva 04.07.06g. Száma 470-PP „biztosítsa a gazdasági és termelési tevékenység az állami intézmények a város Moszkva - a szervezet a központ forgalom a moszkvai kormány.”
A hivatalos rövidített neve az intézmény - CCU TSODD.
Az alapító az intézmény a Közlekedési Minisztérium, valamint a város Moszkva.
Az intézmény kapcsolatban áll a Közlekedési Minisztérium és Fejlesztési közúti közlekedési infrastruktúra Moszkva.
Intézmény finanszírozza teljes egészében a költségvetés a város Moszkva.
A cél egy CCU TSODD
A célkitűzések intézmények létrehozását nyújt neki hatáskörét és feladatait a koordinátor és az ügyfél Moszkva fejlesztésére és stratégiák végrehajtását, az akciótervek kidolgozása terén a szervezeti és Közlekedésbiztonsági, szakmai értékelése a tervezett tevékenység.
CCU TSODD joga szerződést kössön a munkával kapcsolatos tevékenységét a szervezet és a közlekedésbiztonságot, berendezések vásárlására azok végrehajtására.
1) stabil zp.ne késik
2) pay donor
3) stabil ütemezése a szigorú működési időt
4) Az elv jó hely a diákok (bár azok vezetői nem tetszik), és az időskorúak (ugyanaz a helyzet, a munkáltató utálja)
hallgatók ülés felszabadulását és kifizeti a teljes tanulmányi szabadságot
Ők sokkal több, mint a profik sajnos:
1) Ön senki és semmi
2) Ön az egyik a hibás
3) Nincs jogod, hogy megvédje álláspontját, bár a törvény által igazad van
4) Ha vitatkozni menedzsment, akkor nem kap a szokásos negyedéves prémiumok és havi díjakat is leshit
5) hogy hamis dokumentumokat az emberek megfélemlítésére, és nem kell fizetnie a pénzt
6) kezelése MAS tsodd kenőpénzt magasabb hatóságok, úgy, hogy nem kap ki a részét a dolgozók
7) vezetői pozíciókban elfoglalt korábbi alkalmazottai a bankok, benzinkutak és t.d.ni nővérek, akik nem rendelkeznek a megfelelő oktatás ezen a területen a munka
8) soha nem lesz elősegítésére, ha nem voltál ott egy családtag vagy barát a kézi - ez nem az a hely karrier
9) a fizetés nagyon alacsony.
10) ismételt megsértése az RF TC
11) pereizvraschayut értelmében a törvényi javukra (vagy egyszerűen nem értik a jelentését, mint abban az esetben a főnök a személyzeti osztály)
Ez a minimum, amit akkor listát
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
követelmények:
szakközépiskolai oktatás és a fent. Talán nincs korábbi munkatapasztalat;
· PC ismeretek; (Ahhoz, hogy tudja, mi az egér és a billentyűzet, és tudja használni őket)
· Jó ismeretek márkák és modellek az autók;
· A tudás a közlekedési szabályok.
***
ebédlő
1 km-re. a Metro, 12 min.
1. „A bérszint - legfeljebb 30 000 rubelt.”
És, hogy a gyakorlatban. Fizetés mintegy 17 700 dörzsölje. + 100% Nye havi díj. De ez az ideális. Az ideális áll három mutató: 1.Distsiplina 2.Vypolnenie terv 3. hiánya hibák
További információk a hiba:
- akár 3 hibák - mint a levonás a munkabérből 1700 rubel.
- 3-6 hibák - mint a levonás a fizetése 5600 rubel.
2. Ütemezés - 2/2 12 órán bámulja a képernyőt „szakaszosan óránként 10 perc szünetet füst”
3. „Az a lehetőség, szakmai és karrier növekedés,” -
"Nem" (C)