Grant orvosi válaszokat az orvosok és a munkavállalók a munkáltató
A végén, azt látjuk, az általuk nyújtott betegek kezelési és rehabilitációs és prevenciós programok a legfejlettebb high-tech tartalom. Programok, amelyek a leghasznosabbak, és bebizonyosodott, hogy a leghatékonyabb a legkülönbözőbb betegségek és hajlam nekik.
Ezért a betegek nehezen egészségügyi helyzet magukat és a szeretteiket jönnek hozzánk, mint a szakértők, tudva, hogy a probléma megoldódik leginkább hatékonyan és eredményesen, míg az ajánlások a munkatársaink és a partnerszervezetek.
A klinikán „Grant-med” működik éjjel-nappal vezérlő helyiség, amelyben a amely lehet, hogy egy találkozót egy adott szakember vagy hívja az orvost otthon. Ebben az esetben a teljesítményt minden beérkezett kérelmek teljes mértékben ellenőrzi vezérlők.
Medical Center „támogatás-med” együttműködik a biztosítók száma Szentpéterváron és Moszkvában, és aktivitását elnyerte a bizonyítványok és oklevelek.
Nem egy év dolgozott a klinikán, „Grant-Med”. Csak a jó emlékek ott dolgozó. Ami a leginkább felmelegedés - a csapat, nagyon barátságos légkörben. Minden segítenek egymásnak, és. Ha szükséges, hogy jöjjön a mentő. Útmutató segíti, különösen a kezdők, hogy felhalmozódnak fogadások - elkészíti a speciális programok és akciók orvosok. Bérek is megfelelő. akkor mindig többet keresnek, ha lesz egy orvos vendégcsapat, és tegyenek további belföldi hívások. Kár, hogy el kellett hagynia a családi okokból, de ne feledje, a klinika gyakran egy kedves szava.
Nem láttam
Az egyetlen plusz - gyors kiürülését. Olyan gyorsan, hogy én még egy diploma a kezében nem vette. Nem világos, hogy miért a bizonyítványok, én vezettem az irodába.
Pozitív írt igazgatónő, valószínűleg ez is vtyuhat őket a felelős.
Az útmutató Grant méz megfelel ezeknek az embereknek, akik tanítani egy csomó. Ez az első alkalom az életemben találkoztam egy ilyen hozzáállás, hogy az orvosok, hogy az átlag személyzet, rendszergazdák, állandó bércsökkentés, semmilyen ürüggyel, egy bizonyos hangulat a csapatban, a gyakori változása kollégák körül, állandó hívások adminisztrátorok. Úgy tűnik, hogy el kellene menni, hogy az lenne a sok, hogy megértsék és felülvizsgálat.
Kedves Kollégák, ha olvasod ezt, és szeretne ott dolgozni - ez csak a felelősség.
Ui Több, akkor tökéletesen érti a különbséget aközött, amit a vallásos ember a hívő.
Nincs tapasztalat jó vagy rossz. Ő sem az, vagy nem. Grant méz számomra nagy élmény volt, igazán értem, hogy milyen fontos! fej választani a saját munkáját, különösen a vezetők.
Igen, én is tudták, hogy meleg a kezét. E nélkül nem. Azt hiszem, hogy ez a díj nyújtására vonatkozó ismereteket.
Kedves kollégák! Azt javasoljuk, hogy olvassa el a felülvizsgálatot, és nem csak, hanem vélemények előtt az enyém.
Sajnos kaptam munkát a poszt ad Méz az orvos, nem olvastam korábban, hogy az információ ezen az oldalon, ami bánta, és a lehető legrövidebb idő alatt.
Kellemes, első pillantásra, a csapat, és behízelgő mosollyal org. osztály, ideértve a gén. Igazgatók (fizetések, s amely egy fiatal orvos) az első fizetés helyébe durvaság és közöny. Fizetés kivágták több mint 2-3-szor a várható összeg, hogy megjósoljuk a munka során (Látszólagos „átlátható” számítási sémát származó bevételek a felvételi a betegek ambuláns vagy hívásokat, valójában - csak egy válás, amikor láttam a fizetési jegyzéket. azt mondani, hogy én meglepődtem - nem is beszélve). De a munka önmagában nem elég, mert akkor biztosan dugjon át az előírt és elfogadott az interjú munkát.
És ami a legfontosabb - a hangsúly szervezet nyíltan beszél a válás betegek pénzt. Ez gusztustalan.
Összegezve mondjuk - kedves kollégák, ne pazarolja a drága időt, és tudását a központot.