Mivel a fizetett szabadság ideje alatt a rugalmas munkaidő
Fizetési szabadság csúszó munkarend - egy forró téma a munkáltató előestéjén egy hosszú hétvégére. Orosz törvény egyértelműen szabályozza a térítés formájában az ünnepek alatt. Másfelől, a szervezet saját maga kiigazításokat a szervezeti dokumentumokat. Különösen - a kollektív szerződés és a szabályzat a bérekre.
Néhány szó a forgó menetrend
- Az az időszak, a termelési ciklus hosszabb, mint egy műszak.
- Egy jobb kihasználása a műszaki kapacitás.
- Mert megszorozzuk előállított termékek vagy szolgáltatások.
Amikor egy személy dolgozik egy csúszó mód, egy éjszakát töltik be magasabb. Ezen kívül, a változás a órájában az éjszaka lesz kevesebb, mint 1 óra. Az is lehetséges, hogy utalja át a műszak, ha a munkavállaló képes lesz megtalálni a csere.
Hogyan lehet fizetni a szabadság
Ne dolgozzon az ünnepek alatt egy csúszó menetrend egyszerűen lehetetlen - elég nekik a gyárban naptár.
Nyomtató tulajdonítható az ünnepek felsorolt kívül a rendes üzemi körülmények között (Art. 149. LC RF). A szabályozás szerint, ünnepi munkát meg kell fizetni később.
Art. 153 Az Mt. egyértelművé teszi, amikor a fizetés joga elvárni a munkavállaló:
- Darabos dolgozók - nem kevesebb, mint kétszerese a fizetési darab áron.
- Az alkalmazottak óránkénti vagy napi mértéke - nem kevesebb, mint kétszerese az arány a megfelelő fizetési módot.
- Ha a munkavállaló kap egy fix összeget havonta, majd a munka egy nyaralás a normál tartományon belül a művelet az elmúlt hónapban vagy negyedévben nem kevesebbet fizetnek, mint az egységes kamatláb mellett fizetést.
- Ha a munkavállaló kap egy fix összeget minden hónapban, a munka egy nyaralás kívül a normák munka egy hónap vagy egy negyed fizetnek nem kevesebb, mint kétszerese a ráta mellett fizetést.
Előfordul, hogy amellett, hogy hozzáférést biztosít a szabadság, a változás is befolyásolja a munkát az éjszaka. Akkor a munkavállaló kell fizetnie két díjat:
- Által ténylegesen ledolgozott munkaórák kétszer bérszintjének (kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló előnyben ahelyett, hogy a kompenzációs napot).
- A kifizetés összegét az egyes munkaórára az ünnepek alatt éjjel növekszik legalább 20%.
Így -os hozammal üdülési kap 2400 rubelt (RUB 150 x 8 x 2 óra). Során az éjszakai műszak (22:00 és 24:00) alkalmazottja keresni kiegészítő 60 rubelt (2 x 150 rubelt X óra 20%). Összesen: 1 műszak alatt a szilveszteri ünnepek kerül 2460 rubel.
Nyomtató vagy dupla fizetés?
Az Art. 153 Az Mt. a munkavállaló joga, hogy válasszon a módszer jutalom munka munkaszüneti napokon. Ez lehet kétszeresére fizetés vagy szabadságban. Azonban van egy választás, ha a munkavállaló még nem dolgozott ki az arány ideje alatt a naptári időszakban. Ellenkező esetben a munkavállalónak nincs választása - feltételezte a priori ráta kétszeresét.
Újrahasznosítás ünnep
Előfordul, hogy egy munkavállaló kapcsán a termelési igények késni alatt „ünnepi” változás. Ha a cég dolgozik a felvétel, a változás benne van a rendes munkaidő időszakra. A hosszabbítás nem terheli járulékosan, mert fizetés szabadság kiszámításával határozzuk meg minden egyes órában dolgozott, és a feldolgozás már kiszámított sebességének kétszeresével (v. 153 és 152 az LC RF).
Art. 113 TC RF szabályozza a munkavállalók részvételét a munkafolyamat rendszer időtartamra nemzeti ünnepek. Munkafolyamata a vállalkozás lehet elrendezni két módja van:
- Termelés és szolgáltatás nyújtása 24/7 nélkül ünnepnapokon és hétvégén.
- A szokásos öt- vagy hat napos ütemtervet.
Az első esetben, a munka a szabadság zajlik. Ez a körülmény azonban rögzíteni kell a munkaszerződést. A második esetben - ez egy rendkívüli helyzet. A munkavállaló jön csak közzététele után a hivatalos megbízás által aláírt vezetésével. A munkavállaló is hozzájárul ahhoz, hogy a kimenet nyaralni írásban.
Megjegyezzük, egy fontos pont: van olyan személyek csoportja, akik nem jogosultak a munka az ünnepek alatt. Ezek közé tartozik a serdülők és a terhes nők. Az anyák a fogyatékkal élő gyermekek és a gyermekek legfeljebb három évig, valamint az egyedülálló anyák gyerekekkel öt éven aluli lehet menni dolgozni, ha eltartott nincs ellenjavallat az orvosi egység.
Mielőtt rátérnénk a fizetési munkanap alatt hosszú ünnepek alkalmazottaival, szükséges rögzíteni a menetrend a munkaszerződés és más helyi dokumentumokat a vállalat. Szintén érdemes megjegyezni, hogy a fizetési összeg kétszeresét aggodalom nemcsak a szabadság, hanem a hétköznapi heti pihenőnapot. Tehát, ha tervez ütemezése a következő hónapban, ne felejtsük el, hogy vegye figyelembe az összes részletet a munkaviszony.