Miért Közszolgálati az orosz presztízs
Azt hiszem, az ok mindegyik saját:
1. Ki a köztisztviselők nem az első generációs
2. Valaki érkezve gyakorolni és bebizonyosodott, hogy továbbra is a közszolgálati
3. Ki keres a stabilitás és reméli, hogy megtalálja azt a közszolgálati
4. Ki tekinthető egyfajta presztízst, de minden attól függ, az intézmény és az ő pozícióját
5. Ki próbál hatalmi politika
.
Az okok valójában sok, azt hiszem, a következő logikai menetét tekintve kérhetünk köztisztviselők hogy ezek a várakozások nem teljesültek a munkahelyén?
Teljesen egyetértek azzal, hogy mindenkinek megvan a saját motiváció. De ha tovább kívánt nem feltétlenül esik egybe a valóság kiderül, a hatása „a kihalt szeme”, majd ezután született és bürokraták
Mivel a szovjet időkben, ez volt a presztízs, a nyugati országokban ez tekintélyes. Az emberek, akik nem tudják, hiszem, hogy van egy csillagászati fizetést, és ha azt mondják, hogy a fizetés elég ember - nem hiszem!
után lehetséges a post, hogy nyit egy külön téma - ami valószínűleg megüt - lehet egy moderátor, és úgy gondolja :)
„Tévhitek a közszolgálati”
- Nos, ez fizetést.
és most itt vagyok ebben a tekintetben felidézni a Duma csoport turista, aki rohan az ebédlőbe, és ha látják, hogy az ár, akkor sokkolta (mint minden benne, hogy a parlamenti ebédlőben az árak még mindig szovjet) :), de azt lehet mondani, hogy ez olcsóbb az utcán enni a kávézóban, mint a duma :)))
I - köztisztviselő nem az első vagy a második generáció. Ez csak azért történt. De egy dolog biztos - a célok és ideálok meglehetősen magas, és kinek kell prioritást a munkavállaló számára. Ahelyett, hogy a sokat magasztalt stabilitás, nincs mód az élet, mint egy ember maga nem lehet önteltek és a presztízs kedvéért. Ezek az emberek még nem haltak. Hála Istennek, az elvek a valami mást, és akár azt is jelentheti. Oktatás - egy nagyszerű dolog.
Van olyan vélemény is nem egy széles körű és objektív értelemben. Minden fejezte feladata ebben a halandó világban.
Én ezt több más megfigyelések. kootoryh ismerős fiúk ott, „apák és anyák” jól működik, hogy ne szégyen a szülőknek, hogy ugyanaz a szülők nem hülyék ahhoz, hogy pihenni - ez róluk beszélni fog rosszul utána. mert a munka, próbálja - keményen kell „az árnyékban.”
és irigység gyerekeket vezetés?
Eugene, ez elméletileg lehetséges, és a tandíj és fizetési akadémiai magasabb, ha megkapta a második legmagasabb. Ehhez a területi hatóságnak kell érdekli az a tény, hogy van, csak ezt a különlegességet. Ön kiegészítő megállapodás, az a tény, hogy megkapta ezt a szakmát kell dolgozni ebben a testben legalább 5 év.
Olga, sajnálom, de nem tudta megmondani a számát a törvény vagy szabály, ami valahogy jön az oktatás a köztisztviselők, köztük a második legmagasabb, vagy ha azt mondják, egy csipetnyi? És nem tudok jönni, hogy a fej üres rukami.Spasibo.
Még mindig túl sok kérdést először, és mindegyik külön-külön jár egy egészen más, eltér a korábbi választ. A válaszom az első, nincs kedvezmény a személyes tapasztalat, és így tovább. És a skála a közvélemény a közszolgálatban. Bármikor a relatív kockázata szolgáltatás veszteség (ami bármely más helyen) közszolgálati egy nagyobb stabilitást és megbízhatóságot, különösen válság idején, míg az üzleti és egyéb területeken, de a rovására belső szabadság. Vesztes szabadságot, hogy stabil adagokat, megvenném, akkor veszít egy állandó táplálékforrást. Vizsgálóbizottsági tagok személyesen nem érzékelik?))
Most megpróbálunk válaszolni egy másik kérdés: hogyan növekszik a szakemberek? Mivel a korai ígéret, meg kell ajánlani az emberek valódi stabilitás és adagokat (bér), és megkövetelik a szolgáltatás elindítása legalább kizárólag őket (plusz a különösen előkelő bónuszok formájában díjak és kitüntetések, valamint a tartozék a status). Ami minket az állam, míg van beszélni az állapot, a presztízs, az őszinteség, stb Ebben az esetben az állam tekintetében a köztisztviselők kapott tisztességtelen helyett konkrét ösztönzőket nem jellemző.
Természetesen az ingatlan a szolgáltatás senki sem tud ma, ugyanabban az időben és helyen, és a fizetés könnyű elveszíteni az első szeszély a munkáltató, és bónuszokat és díjakat ítélték oda, hogy ragaszkodnak a főnök lazább szomszéd. Nincs ok :))) Nem azt mondja, srácok, mi garantáltan () adta meg ezt-azt, miután teljesítette ezeket a bónuszokat! Senki (főnök, nincs szolga) nem megfelelően olvasni a munkaszerződés, és azt mondja, hogy minden. Hogy a munkavállaló legyen (!) Ahhoz, hogy feladataik ellátásához, és tudjuk, hogy biztosítania kell a műveletet.
A többség a jelöltek fut a versenyeken, nem rendelkezik a legcsekélyebb ötlete a feltételeket, a munka, tudom, egy csomó ember. Ebben az esetben a fejét, a fizetések és a jövőbeni nyugdíj. Ezután indítsa nyitás, és nem tudom, ah, nem lehet ellopni, de én nem tudom! Egy szeretnék kérni ezt, de mi véd meg, ha egy ilyen bolond? Te hová mentek?
Ennek eredményeként eladni olcsón, a hűség, stb de nem az igazi értéke a munkaerő, elfogadja a játék szabályait dolgozzák be a játékba és átláthatatlan még sikerül ez olyan jól a főnök, hogy megkérdezze mi annyira lelkesen közszolgálati, így a munkáltató szinte saját életet él!
Természetesen fizetés és a biztonság magasnak kell lennie, és megbízható. Kaszt csoportok - rendelkezik a presztízs és a bónusz, a tisztességtelen legteljesebben a közszolgálati és az étteremben. De senki ebben az esetben nem megy az éttermek és a közvetítések a magas árak és a korrupció.
De a kérdés marad: ki fogja emelni valamit? Nyilvánvaló, hogy bárki, aki felveti csak a saját fajtáját. És én arra a szomorú következtetést, hogy kezdjük el magunkat, uraim, hogy menjen, hogy úgy mondjam, a tömegeket, hogy az egyetemek, hogy készítsen egy tisztességes műszak, különben nem lesz reform. ^)
és hadd kérdezzük a moderátor kérdését hogyan nő egy külön téma.
Van néhány ötletem, hogy miért mennek az emberek a közszolgálati, de ez csak az én véleményem alapján a vizsgálatok és megfigyelések, ezért nem írom le őket. Van azonban egy olyan vélemény, hogy az emberek miért nem megy a közszolgálati! Egyszer OOCH akarta, hogy az hozzájáruljon az emberek megélhetésének és kezdje úgy döntött, hogy befejezze a középiskolát profilt. Miközben írtam a diploma személyzeti politika terén a közszolgálati, az ő véleményét némileg átdolgozott! És miután megvédése értekezés róla azonos (valamivel szélesebb, mint, természetesen!), Az idő az én csatlakozott a közszolgálati került szorult komoly! Részletek festeni egy nagyon hosszú idő (((Az egyetlen dolog, azt fogja mondani az ügyben -. Nincs fizetés))
Ami a szakemberek! Először is, meg kell kezdeni úgy, hogy: Kik a szakemberek? Akiről valójában vagyunk. Az a személy, aki végzi a dolgát - szakmai? És ha ő veszi kenőpénzt - még egy profi? Másodszor, a régi kérdés, hogy ki emelje őket? Korábbi iskolai vagy már szolgálatban? És az első és a második, ironikusan, szinte irreális és nem hatékony. A napi komplexitás egy kis hányada gyakorlat alacsony motivarovannosti diákoknak különböző okok miatt, stb és ami a legfontosabb - nincs jól meghatározott és egységes az összes képet, hogy mi legyen a köztisztviselő. Nem csak mi tudás és készségek, hanem azt is, amit erkölcsi tulajdonságok is rendelkeznie kell. És most, az átmenet során a kétszintű oktatási rendszer általában nehéz mondani valamit az oktatás minőségét! Ami a második felsőoktatás, a képzés köztisztviselők, akkor csak arra a nevetséges! Ha elküldte a képzés képviselőinek vezetőségre, még a főnök osztály, mert jön tanulni slave))), hogy írjon az előadások, ellenőrzések elvégzésére, stb És ha ez a korábbi, az ember is megjelent a vizsga, de most, a rendszerváltás óta a távoli, és nem kell rá! Arról nem is beszélve, hogy ugyanabban a hallgatók többsége, elvileg nem kell semmilyen előadások vagy gyakorolni ... és gyakran nem is a hírhedt kéreg! A fő érv: „személyzeti küldött”!
Kínálunk a lehetőséget, hogy részt vegyenek.
Üdvözlünk! Bemutatjuk a legnagyobb török építőipari vállalat, a piacon 35 éve. Úgy véljük, a részvételi kérelmet az építési projektek.
Ha növeli „napidíj”?
Azok számára, akik gyakran az üzleti utazások ismert méretét a „mindennapi” - 100 p \ nap .. Mit gondol, ha van egy emelés? És hogyan.