Mi van, ha a hő az irodában
Nyári irodai dolgozók gyakran kell dolgozni a hő-és fülledtség. Nem kényelmes a munkahelyen csökkentheti a teljesítményt, és még befolyásolhatja az egészségügyi és jólétét. Ki a felelős egy kényelmes mikroklímát az irodában? Hogyan teszi ezt? Mi a teendő, ha a hőmérséklet az irodákban fölé emelkedett a norma? Nézzük együtt.
Megjegyzés: Meleg időben - amikor az átlagos külső hőmérséklet meghaladja a 10 ° C-on
Milyen követelmények vannak az mikroklíma
Kényelmes körülmények a hivatal felelős munkáltató (Art. 163. és 212. Mt.). Ahhoz, hogy biztosítsa e, tartalmaznia kell jó állapotban van és a gépterem, és figyelje a munkakörülményeket, hogy megfelelnek a munkavédelmi és munkabiztonsági.
Vannak egészségügyi-járványügyi követelményeknek a fizikai tényezők a munkahelyen. Vonatkozik továbbá a hőmérséklet, relatív páratartalom és más tényezők (Sec. 2.2.1 SanPin 2.2.4.3359-16). Az optimális hőmérséklet szintje az irodában függ az évszaktól. A meleg és hideg van más, de csak 1 fok.
Megengedett hőmérséklet a meleg évszakban - 28 ° C-on Ezzel a mutató törvényi alkalmazottak dolgozhatnak az irodában, de a minősége romlik. Minél magasabb a szobahőmérséklet, a dolgozó kevesebb lehet abban. Minden fél fok, hogy csökkentse az idő fél óra. Például, ha a hőmérő emelkedett 29 ° C, egy irodai dolgozó nem kell a munkahelyen 6 folyamatosan nagyobb órán át 32 ° C - több mint 2 óra. A SanPin van egy tilalmat a műveletet a kritikus pont 33 ° C-on és a fenti (2. táblázat).
Megjegyzés: a munkahelyi hőmérséklet mérése egy hőmérővel
Hogyan mérjük a hőmérsékletet az irodában
Ha a munkavállalók úgy érzik, hogy a helyiség hőmérséklete túl magas, nem tudnak önállóan felkelni, és menj haza. Ez lenne a megsértése munkafegyelem. Úgy kell vennie a kapcsolatot a munkáltató és megkéri, hogy mérje meg a levegő hőmérsékletét. A munkáltató állít ki annak érdekében, hogy ezt, a jutalék, és csak ezután veszi mérések és rögzíteni.
A mérés után a munkáltató köteles rögzíteni az eredményeket a jelentésben. Ez vezet az elhelyezés mérési területek rendszerének mikroklíma paramétereinek és tükrözik az információkat:
- a termelési létesítmény;
- elhelyezése technológiai és egészségügyi berendezések;
- hőforrások, hűtésre és víz generációs;
- egyéb adatokat.
Hogyan lehet csökkenteni a működési idő alatt a hő
Ha a munkáltató mérjük, és megerősítette, hogy a hivatal hőmérséklete magasabb, mint a normál, akkor csökkentheti az időt a munkavállalók a munkahelyen. De nem minden vezető tudja, hogy „míg a hivatalban” és a „tartózkodás időtartama a munkahelyen” - különböző fogalom. És semmiképpen sem helyettesíthetik.
Abban az időben a tartózkodás az irodában nem csak maga a mű a helyszínen, hanem egy ebédszünet, az idő füst szünetek, a foglalkoztatás, a másik szobában.
Példa. részmunkaidőben manager tölt az irodában a számítógép előtt. Ezen kívül rendszeresen kommunikál az ügyfelekkel tárgyalási utazik, hogy megfeleljen a partnerek, akik a szomszédos épületben. Azaz közvetlenül a munkahelyén az irodában egy nap, ő tölti nem több mint 2-3 óra.
A tartózkodás hossza a munkahelyen - ez az az idő, amikor a munkavállaló a folyamatosan.
Példa. Titkára a fej a helyén van ugyanabban a szobában egész nap. De van egy kis szünetet az ebéd. Idő 9,00-13,00 általa elfoglalt, mivel jön dolgozni, mielőtt az ebédszünet és 14,00-18,00, és mi az intézkedés.
Ha a levegő hőmérséklete magasabb, mint a normál, a hivatal, a munkáltató:
- vezessen be további szabályozott szünetek alkalmazottak;
- átmenetileg biztosítani másik szobába;
- dolgozóink egy másik munkaterületre;
felszerelni egy szobában, ahogy az ábrán látható.
De vannak olyan helyzetek, amikor sem a kereset nem segít a személyzet védelme érdekében a hőtől. Ebben az esetben a menedzser kell állítani a munkarend az alkalmazottak, hogy adjon ennek érdekében, és hogy megismerjék beosztottak.
A munkáltató köteles a munkavállaló leállás (Art. 157. LC RF). Méret - nem kevesebb, mint kétharmada az átlagbér, ha a munkáltató hibája. Ha az okok a hő a hivatal nem függ a munkáltató és a munkavállaló fizetés összege nem kevesebb, mint kétharmada a munkabér vagy fizetés, arányosan számítják az állásidőt. Ugyanabban a helyzetben van tartva a munkaügyi ellenőrzés.
Ugyanakkor a munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak olyan rendelkezéseket, amelyek üzemszünet munkavállalók lehetnek jelen a munkahelyen. Ezért alatt üresjárati idő a munkavállaló kell a rendelkezésére álló társaság, és várja útmutatást, amikor a munka továbbra is. Általában a munkaadók tárgyalni alkalmazottak miként fogják, hogy feladataikat otthon során a hőhullám, vagy menjen nyaralni ebben az időben.