Economics - tudományos cikkek
Bereznyiki ága a Perm Állami Műszaki Egyetem
A megjelenése az emberi tőke elmélet kapcsolatos tudományos munka V. Patti Smith A., A. Marshall. Elméleti bázisok fogalmaztak amerikai közgazdász T. Schultz, alapvető elméleti modellt fejlesztett H. Becker és a végső tervezés elmélete már a 50-60-es években. Huszadik században [1]. Ahhoz azonban, hogy ez a nap továbbra is megoldatlan kérdés a humántőke. Tekintsünk egy csoportja alakító tényezőket humán tőke.
Az első csoport - a demográfiai tényezők (népesség, kor és nem szerkezet, az arány a természetes növekedés, az átlagos várható élettartam, stb).
Oroszország lakossága gyorsan öregszik csökkenő születési ráta; ami arra utalhat, a rossz életminőség Oroszországban (a rossz munkakörülmények, az alacsony jövedelem, kultúrájának hiánya az egészséges életmód és az egészség réseket).
1) Az általános szintje az oktatás és képzés a lakosság
2) munkaerőpiac a munkaerő iránti kereslet;
3) A használat feltételei a munkaerő;
A felsőoktatás ma vált alapvető szükség van az orosz társadalom - 85% -át a családok inkább a gyermekek fogadására felsőoktatásban; 45% -a családok készen ugyanakkor súlyos anyagi költségek (összemérhető a képzés költségeit.
De azt nyújtani „szakértő” helyi munkaerő-piaci?
A helyek aránya a szakemberek felsőoktatási kevesebb, mint 30%, miközben rugalmassága kicsi. Ennek következménye, hogy a „apátia” alkalmazottja, és mivel ez a személyes motiváció előfeltétele a forgalom a humán tőke. Ennek köszönhetően van egy minőségi újbóli felbukkanása új termelési, a piaci igények az áruk, amelyeket folyamatosan növekszik és a szükséges új kompetenciákat, és ahol a növekedés szintjének ismeretek és készségek az emberek fejlesztésével kapcsolatos lehetőségek azok végrehajtására. Ennek köszönhetően megnövekedett a személyi jövedelemadó, az emelkedő nemzeti jövedelem.
A harmadik csoport - az intézményi tényezők:
3) egyenlő jogokat és lehetőségeket a hátrányos megkülönböztetés megszüntetése.
Oroszországban, a beruházások az oktatás és képzés megakadályozza tökéletlen intézményi környezet, a gyenge szabályozás a szerződéses kapcsolatok, ezért a munkavállaló és a munkáltató gyakran úgy érzik, nem védett. alkalmazottak képzése a szervezeten keresztül (a leggyakoribb) csatlakozik a munkáltató egy hatalmas kockázatot - „kiáramlás” humán tőke egy másik szervezetnek.
Alakító tényezők az emberi tőke, meg kell jegyezni, hogy azok figyelemre méltó, mind az állam és az egyén - ez volt a „férfi” az alapja az ország versenyképességét.