Mi hőmérséklet elfogadható a munkahelyen telephelyén, a törvény
Milyen törvények szabályozzák a hőmérsékletet az irodákban
Szintén a mikroklíma a munkahelyen a munkáltató úgy kell beállítani, 212. cikke a Munka Törvénykönyve. A törvény szerint a munkavállalók jogosultak kérelmet nyújt be a fejét a vállalati visszaélések hőmérséklet szabványok. A méréseket kell végezni azáltal hőmérővel magasságban egy méterre a padlón. Ha a hőmérséklet nem éri el a paramétereket kifejtett törvény, a munkavállalónak joga van megtagadni munkájuk elvégzéséhez felelősségét, hogy megszüntesse megsértését.
Tegyen nyilatkozatot kell vezérelnie 379. cikke az Mt.. A dokumentumot a munkavállaló jogosult, ha a jogsértés a hőmérsékleti viszonyok veszélyt rejtenek magukban, hogy az egészsége. Nem szükséges, hogy írjon egy nyilatkozatot, ha csak azt, hogy elhagyja a munka elején.
Vezetője a cég a jogot, hogy át alárendelt másik munkaterületén, ahol a hőmérséklet a normál tartományon belül. Úgy is lehet értelmezni SanPin a javukra, mert ebben a dokumentumban, hogy használja a megfogalmazás „óra marad a munkahelyen.” Ennek megfelelően a kényelmetlen körülmények között, a munkáltató a jogot, hogy a hosszú szünet közepén a nap, és nem hagyja el a munkavállaló idő előtt. Így alárendelt jogokat nem szabad megsérteni.
Szabványok a nyári időszakban
Leggyakrabban a nyáron a szobában, nem légkondicionáló, ez lesz elviselhetetlenül meleg. Az irodák dolgozó emberek, akik nem kell futtatni egy csomó energiát, így az egészségügyi normák, a nyári hőmérséklet normális számukra változik 20-28 Celsius fok. Amikor szükség van, hogy növelje vagy csökkentse a munkanap egy órával minden fél fok, vagy gondoskodjon hosszú szünetek a hűvös szobában, felszerelt, minden szükséges a nyaralás.
Amikor a nyolcórás munkanap elhagyni a munka elején, hogy a következő algoritmus:
- amikor a hőmérséklet elérte a 29 fok, hogy feladataikat olyan szobában lehet összesen 6 órán át;
- amikor a hőmérő 30 fokot, megszakítás nélkül az irodában is csak 4 Chasa;
- nem több, mint egy óra lehet dolgozni hőmérsékleten 32,5 fok.
Egészségügyi normák a téli időszakban
Egyes irodák találhatók meg nem felelés a téli hónapokban. Jellemzően ez a szoba, amely eddig nem tervezték a munkahelyeket. Ezek nem csatlakozik a központi fűtés, és a téli éghajlat, amely segítségével létrehozott fűtőtestek. Hideg irodában minimális megengedett hőmérséklete körülbelül 20 Celsius fok. Amint a hőmérő leolvasott szint alá süllyed, az órák számát engedélyezett megszakítás nélkül költeni egy ilyen munkahely, csökkenni kezd egy órával fokonként. Amikor a nyolcórás munkanap lesz az alábbiak szerint:
- válik egy hat órán át 18 fok;
- 04:00 tölteni munkavégzéskor feladatok hőmérsékleten 16 fok;
- egy óra múlva, akkor mehet haza, vagy egy kis szünetet a meleg közös helyiségben, ha a hőmérő - 13 fok.
Alacsonyabb áron nem marad a szobában. A munkáltató köteles ellátni a meleg irodában, vagy az alkalmazottak fizetett napig ki, hogy megszüntesse a jogsértések. Érdemes megjegyezni, hogy az összes fenti szabályok vonatkoznak a termelési létesítmények.
Amennyiben panaszt, ha a vezetője a szervezet inaktív
A joggyakorlat, akkor felel meg sok esetben, amikor a feje a vállalkozások nem veszik komolyan a panaszokat alkalmazottak nem tartása hőmérsékleti viszonyok. Ha a munkaadó a beosztottjai, hogy működik, ha a szoba túl meleg vagy hideg. Ebben az esetben az összes órát töltött a munkahelyen át a szabályokat, akkor levonhatja a feldolgozás. Úgy fizetendő kétszeres az arány. Gyakran előfordul, hogy a pénzügyi ösztönzés egyik módja, hogy a békés rendezésére a kérdés nem tartása hőmérséklet.
Ha a munkáltató nem akar fizetni a kellemetlenségért, és nem fogja megszüntetni a rendszeres megsértése hőmérséklet szabályozás, akkor a kapcsolatot:
- A kerületi hivatal a Munkaügyi Felügyelőség;
- Rospotrebnadzor.
Kérésére a munkavállaló a cég, az alkalmazottak e szervezetek kezdeményeznek ellenőrzést. A tanulmány eredményei alapján, a cég vezetője bírságot szabhat. Továbbá, ellenőrzési ügynökök nyújthat hibaelhárítási tippeket.
Lehetséges következmények megsértése hőmérséklet
A munkáltatók, akik nem törődnek a kedvező feltételek megteremtése a szobában az alkalmazottak, előfordulhat, hogy súlyos szankciókat. Alkalmazottak Rospotrebnadzor és a Munkaügyi Felügyelőség az első megjelenés:
- a helyzet a munkáltató:
- mennyire súlyos eltérés a norma;
- ha bármilyen megsértése ismétlést.
Ha a hőmérséklet az év során több alkalommal jelentősen eltérnek a norma, és a munkáltató tétlen, a társaság működését lehet függeszteni akár 90 napig. Ez az egyik legrosszabb intézkedések bármely üzletember.
Hogy elkerüljük a legsúlyosabb büntetést, a munkáltató továbbra is ajánlott az első értesítést a személyzet, hogy orvosolja a megsértése a hőmérsékleti viszonyok a munkahelyen vagy találni egy kompromisszumos megoldást a problémára. Gyakorlati módon el kell helyeznie az épületgépészeti rendszer a nyáron. Nyitott ablakok és ajtók nem pótolja a minőséget szellőzést. Handy eszközök csak létre a huzat és növeli a megfázás. Megjegyezzük, hogy szellőzés azonnal ki kell tisztítani a portól.
Az őszi és téli időszakban az egyes vállalati ajánlott, hogy megakadályozza a központi fűtési rendszer. Ez segít, hogy a balesetek elkerülése érdekében a hideg időjárás.