Lehetséges végeztük nyaralás - megy előre -, ha a munkavállaló nem végezték el a szabadság - a munkajog
Végezték el nyaralni, „előre”, azaz előre nem bányászati szükséges ellátásában hónap, mint általában, szükség esetén felfelé vészhelyzet életkörülmények. Bizonyos esetekben a munkáltatók kötelesek megállapodni az ilyen szabadság kérésére a munkavállaló, de a többség a munkavállalók vannak fosztva az ilyen kiváltságokat, így kell, hogy ne pusztán a goodwill a közvetlen felettese. Általános szabály, hogy a vállalatok vonakodnak, hogy itt előre. mert növeli annak valószínűségét, hogy további problémák az elbocsátás dolgozó ki, amíg az összes korábban fizetett szabadsághoz.
Hogy elhagyja az „előre” van ellátva kötelező jelleggel?
Mi fog történni a munkáltató által nyújtott „előre” nyaralás?
Sok munkavállaló megállapodik a munkáltató szabadságot „előre”, azzal a szándékkal, hogy elhagyja vége után azonnal az ilyen szabadság. Ez a megközelítés valójában értelmetlen, mert a munkajog védelemben munkáltatók ezen a területen, amely lehetővé teszi számukra, hogy illetményéből a munkavállaló tekintetében e nyaralás nap a már kifizetett, de még nem dolgozták ki. Levonások végezhetjük, figyelembe véve a korlátozások a törvény által meghatározott, és ennek hiányában az a munkavállaló hozzájárulása végrehajtására vonatkozó ilyen bánatpénz kivethető a bíróság. Ezért egy megállapodást, mielőtt a következő fizetési határidő a szabadság csak akkor, ha valóban vannak bizonyos objektív körülmények, de a munkavállaló továbbra is szándékában áll dolgozni a vállalat.