A munkaügyi kapcsolatok dolgozók, kapcsolatok a kollektív
Munkaügyi kapcsolatok fejlesztése a csapaton belül, fontos szerepet játszik a cég fejlődését. A beállító jobb kapcsolat tükröződik a kényelmes egészségi állapota a munkavállaló.
Az alkalmazottak, akik képesek kapcsolatot teremteni a kollégái, sokkal kevésbé valószínű, hogy visszavonul saját kérésére. Ha a szakember mutatja semlegesség, az útmutatás és kollégái úgy határozhat, hogy egy ördögi és jönnek a nem túl hízelgő következtetéseket.
Helytelen lenne azt feltételezni, hogy a munkakapcsolat (hivatali politika) javasolja pletykálnak kollégák. Egy jó alkalmazottja arra törekszik majd, szövetségek helyett keresni ellenséget.
A környezet a közös érdekek és hajlamok munkavállaló úgy érzi, mint a hal a vízben. De ez más, amikor az élet a munka elviselhetetlen, mert nem jött létre kapcsolat a kollégákkal.
Hogyan építsünk munkaviszonyban dolgozók:
1. Meg kell toleráns a munkatársak, akiknek az érdekeit nem esik egybe az ötletek az életről. Még ha kollégái messze a szokásos baráti kör, ez egyszerűen gondolni, hogy miért viselkednek így, és nem különben annyira elfogadott közöttük. Meg kell érteni magát, és megtalálja az okot, ha az eltér a kollégák, és nézd fekete bárány.
2. Szükséges, hogy megpróbálja megtalálni a közös érdekek közvetlen környezetével. Például a gyermekek oktatását, amely lehet az azonos korú, valamint, hogy a kollégái, a kedvenc TV-műsorok, filmek, hobbi. Kapcsolatokat építeni kollégái „fogás” valamit csinálni, tanulni, mint sokat egymással, mint lehetséges.
3. A legfontosabb dolog nem szoros, mert beszélünk erősítése személyzet csoportban lévő kapcsolatokat, amely segít teljesítésében munkámat, és így, hogy a karrier.
Meg kell állapítani, munkaviszonyban nem csak egyenlő pozíciókat, hanem az alacsony szintű a hierarchiában. Semmilyen módon nem mutatják be ellenszenv, ha a kommunikáció a munkavállaló nem tetszik. Ellenszenvét fedezhető hideg udvariasság.
Építsd munkaviszonyt a kollégákkal kell a kulturális alapú: segíteni azoknak, akik szimpatizálnak, és akit tisztelsz, és kérjen segítséget és támogatást, hogy ugyanezeket a kollégák. A jövőben lesznek a szövetségesek mászni a vállalati ranglétrán.
4. Ügyeljen arra, hogy a viselkedését a kollégák: tanulni szokásaikat, nézni tetteikért, hanem azt, hogy észrevehetetlen. Ne tévesszük össze az emberi és szakmai képességei. Ez történik például egy kiváló programozó alkalmazottja, Isten, és úgy viselkedett elszabadult és hangosan beszél. Ez az oktatás hiányosságai, valamint az emberek, hogy nem tanítanak a szülők.
5. bármely csoport különböző elég intrika és pletykák. Ne higgyetek a pletykák, és nem azok terjesztését, amelynek forrása a tekintjük, hogy megbízhatatlan. Ha azt szeretnénk létrehozni kiváló trudovyeotnosheniya alkalmazottakkal. ez a legjobb elkerülni. Oldal frissítés.