Hogyan meghívja egy interjú
A helyes viselkedést a jelöltek minden irodában az interjú során írták cikkek ezreit. Rendkívül ritka, ez a helyzet tekinthető abból a szempontból személyi vezetők vagy egyéb alkalmazottak, akiknek munkatársakat, sőt sok a kezdő fejvadászok "nem annyira tapasztalt, hogy pontosan tudja, hogyan kell kérni az interjúra. Különösen nehéz meghívni alkalmas jelölteket interjú ember kénytelen erővel körülmények feladatait részben az ellenőr a személyzet, de ez nem olyan nehéz.
Tapasztalt toborzók azt állítják, hogy ha a megfelelő megközelítés a szervezet személyzeti ügyek, hogy meghívják az interjúra kiválasztott jelöltek könnyű lesz. Fontos, hogy az idő, hogy optimalizálja a folyamat megszüntetése ismétlődő és a felesleges intézkedéseket. Ezután a meghívására minden versenyző elhagyja legfeljebb 3-5 percig. Mielőtt meghívja egy interjú, ami egy többszintű, a kapcsolat a munkavállalók különböző részlegek a cég, tárgyalni, milyen kérdéseket mindegyikük hatással lesz egy interjúban. Ismétlődések nem kellene.
26517 26518 26519 26520 26521
- Ha átmennek a kezét egy csomó folytatódik, majd próbálja csökkenteni költöttek feldolgozási időt egy speciális szoftver HR-szakemberek. Beszerzése, telepítése és konfigurálása eszköz automatikus létrehozása és elküldése kérelmezők köszönhetően küldött összefoglalókat, és a dokumentumok rendezéséhez szerint meghatározott paramétereket.
- Célszerű, hogy gondoskodjon az interjú három szakaszból áll: a személyzetis, a potenciális vezető és rendező / igazgató a cég. Felveheti ezt a láncot képviselője és a biztonsági szolgálatok.