Vélemények a bank - Sberbank Oroszország
fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet
Azt akarom, hogy megosszák tapasztalataikat az e-megtakarítási dolgozott a behajtási fizika-lyek, vezetése alatt a O.V.M. Tény, hogy ez nagyon nehéz nő. Hozta Krasznojarszk - zamupr K.D.V. uzh- nem tudom az ilyen szolgáltatások, szeretett vele így.
Ami a munka maga, ez nem egy pro-ssionalna, nem érti a alapelveit vágyakozás-CIÓ, azzal jellemezve, tudatlanság a törvények az Orosz Föderáció és az egyáltalán nem fogadja csapatmunkára - bár beszél! Mester tsa titkos játékok, elfogult képest a személyzet-óceán, amely baziruetsya- főleg motiválta személyes ellenségeskedést. H e tudja, hogyan kell felépíteni egy konstruktív beszélgetés -Frequently tör sírni, érzelem-közi egyáltalán nem kiegyensúlyozott (üzembe azt enyhén).
Tehát, kollégák, ha összegyűjtött tanácsok Lenie-on munkát probléma zadolzhennos éves, jobb, ha megnézzük valami mást, SO a Takarékbank szakértője béren most 20.000 rubelt, és a díjat, és trnad-tsatuyu szabad elfelejteni , de a bevezetése O-megnyitása O.V.M.
seemos • egy korábbi alkalmazottja
Elbocsátása egy cikket egy jel a hála a jó munka
fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet
Ennek eredményeként Mindezek írtam a probléma Moszkvában. Kazan, a láz és az egész Tatár tudta, hogy mi történt. Az irodámban mentünk kommunikálni (zombi) a személyzet vezetésével Tatár Bank, mint várja a vendégek érkezése Moszkvából. A személyzet ezután azt mondta, sőt, mint a rögzített beszélgetésüket, hogy megbízott bennem, hibáztatom magam. Ennek eredményeként a moszkvai senki sem jött, és elküldte nekem a választ, hogy hibáztatom magam, és tüzelt alatt helyesen. Minden alkalmazott a Takarékpénztár a város Naberezhnye Chelny megdöbbentette én elbocsátás, és milyen okból. Ezt követően, a dolgozók maguk felajánlott segítséget, levelet petíció aláírásával menedzsment több mint 70 ember a különböző pozíciókat. Ezzel a levéllel elmentem Kazan a bankigazgató Tatár, amely egy olyan alkalmazás, amit szakadt a szemét, és szinte azt mondta: „kiment”. És mindez történik annak ellenére, hogy a vezetés tudott a gyerek 6 hónapos korban. anya és a fogyatékos 1. csoport. Még hívják a biztonsági szolgálatok Kazan és az említett naslyshen a problémáról szerencsét megoldásában is. (És ez igaz).
Mindezek után, elmentem a bíróságra. Voltak 4 ülés tartott hónapban. A tanú idézték a helyettesem kiegészítő irodai, ahol megerősítették, hogy dolgoztunk az utasításokat, és használja azokat az eszközöket, amelyek már. Azaz, a bank nem rendelkezik az eszközöket, hogy érzékeli ezt a csalást. És a bűnözők nem azért, mert a biztonsági szolgálat és a rendőrség. Végső soron a bírósági ítélet, hogy bűnös vagyok, és kirúgtak helyesen. Bár többször kérték a képviselő a Takarékpénztár, miért olyan szigorú velem csinálni, miért nem a választás. Kérésemre, hogy bizonyítékot, ami vagyok bűnös, a bíróság azt válaszolta, hogy azt kell bizonyítani a ártatlanságát. Majd panaszt nyújtott be a Court of Appeal of Kazan. Van még egy tárgyalást tartottak, ez tartott csak 12 perc. Ami azt is mondta, hogy bűnös.
fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet
Elfogadtam, amit én tapasztaltam a használt rendszer és sokkal magasabb, mint a jelenlegi személyzet. Bármely szoftver különböző változatai és egyéni alkalmazkodás egy adott bank, ennek eredményeként, hogy milyen jól, ha nem tudja a rendszer megváltoztatása a bank továbbra is ki kell képezni, olykor jelentős mértékben. Ez történt itt. Nemcsak azért, mert a korábbi ismeretek hasznosnak bizonyult. Egyéb üzleti folyamatok és más problémákat, teljesen más megközelítést a munkaszervezés. Plusz minden szervezet a saját belső szabályai levelezés, jelentések, és a támogató programok felől a külső, nem tudod őket. És annak érdekében, hogy képes alkalmazkodni, akkor jelöljön ki egy kurátor. Azt kinevezett egy kurátor helyett tanítani, vagy legalább segítséget, foglalkozik kizárólag a KPI csomagolás ő, vezetés volt a lámpa, mert őket, a felügyelő volt a legjobb alkalmazottja az osztályon. (Nos, igen, végre tudja hajtani a kérelmet, és tudja, hogyan kell helyesen végrehajtani teljesítményük fel, hogy mindig jobb statisztika, mint én).
Hat hónap után a munka, elkezdtem keresni egy másik helyre, és ez nagyon meglepő volt hallani a főnök megrovás elhelyezett HH.ru újra, különösen, nevetett a méret a kért fizetést, de ha számít, akkor én megkapta ugyanazt az összeget.
Azok tudásom volt hasznos és szükséges ide kezelhető egyszerűen nem volt egy válasz a feltett kérdésre - „nem megy, ez nem a te dolgod.” Nagyon vicces volt az utolsó nap a munka, hogy milyen a csapat (csak református) ül, és tárgyalja a kérdést, hogy megkértem, csak kapott egy állást.
Mi történik azokkal, akik csak szeretnének dolgozni, pénzt keresni, és élvezik a munkájukat olvasása
De a nagyon fejlődés a kezdeményezés, a szabadság, amire táncolunk, költemények felolvasása, és így tovább (erőszakkal, és nem érdekel, nem tudom, hogyan tudja vagy nem egészségügyi).
Benyomásokat a munka:
Én 30, és elkezdtem villódzó szürke haja. Ez egy leírhatatlan érzés haszontalanság és értéktelenség (van három férfi különböző csoportjai fiúk jóval kevesebb tapasztalattal). Az egyetlen módja annak, hogy az alvás az üveg (jó gyorsan csattant, hogy sopyus fasz és megállt), hanem azért, mert az álmatlanság elindul a munka, plusz minden varázsát egy férfi nem aludt. És dolgozni technikai támogatást.
Hála kollégák más csoportok, mint amennyit segített és támogatott, jó volt látni, hogyan tanítják a vadonatúj, a harc egymással.
Tekintse kaotikus, egyoldalú és soupy, de leírja minden így volt objektíven és a polcokon bármikor nem elég. Ki kell, látni fogja, hogy mit akar.
A lényeg:
- Tudod, hogyan kell jól működik, és értékelni magad, és a munka, azt szeretné, hogy az üzleti, és beállítani az eredmény? - Fuss el, és minél gyorsabban és messzebb, annál jobb (bár van esély arra, hogy prorvoshsya).
- Te egy igazi prodazhnik és eladni a hulla hó télen? - akkor itt, itt kapsz mindent, és így tovább.