Vajon a jogot a munkáltató megosztani nélküli szabadságot a munkavállaló hozzájárulása, mert lehet osztani, és
szinopszis
Hagyhatom két részre osztható? Minden alkalmazott, akiknek a munkaviszonya támasztja alá a munkaszerződést. Joga van, hogy távozzon. Ez által a felek megállapodása lehet osztani egy bizonyos számú alkatrész.
Lehetséges, hogy megosszák a szabadság és milyen része?
Pihenni lehet osztani, amennyiben megfelelnek bizonyos feltételeknek:
- Hozzájárulás kell mutatni a munkáltató és a munkavállaló.
- Az időtartam az egyik rész nem lehet megváltoztatni (lásd. Fent).
- Ez az eljárás jóváhagyására van szükség a közigazgatási szervezet a tetejét.
Mielőtt a kérelmet rögzítik a nyilatkozatot, akkor tudnia kell, hogy milyen a szabadság általában hajlamosak a töredezettség. Nézzük meg a nyaralás felosztása a különböző egyedi esetek részletesebben.
Fizetett éves szabadság
Fizetett éves szabadság lehet részekre osztani, valamint opcionális. Szigorúan véve, a szétválás a fizetett éves szabadsághoz részéről rögzítik a fent említett cikket, mielőtt a Munka Törvénykönyve.
tanulmányi szabadságot
Az alapja a termelés a képzési szabadság megfelelő dokumentumot - igazolás hívást.
Ez a dokumentum jut a szervezet az intézmény, amelyben a hallgató alkalmazottja.
Mivel megadja azt az időkeretet, akkor bármilyen osztály nem lehet kérdés. Szabadságot csak a meghatározott időszakban a tanúsítvány-hívást.
fizetés nélkül
Egy ilyen „szétválás” kezdetben értelmetlen, hiszen tart a közigazgatási szabadság megállapodás határozza meg a felek. És megosztani valamit, ami nem lehetetlen.
A másik dolog az, hogy a munkavállaló egy éven belül többször menni közigazgatási szabadság különböző okok miatt. De itt megosztani nem látszik lehetségesnek.
FONTOS. Részekre osztani csak éves fizetett szabadságra. Minden más, célzott vagy nem fizetett, nem osztható. És főleg, hogy nem praktikus a lényegét.
a felek hozzájárulásával
Vajon a jogot a munkáltató megosztani nélküli szabadságot a munkavállaló hozzájárulása? Korai a cikkben azt is megjegyezte, hogy a szétválás a nyaralást - eljárást kell tárgyalni. Más szóval, mivel a munkavállaló nem, anélkül, hogy a munkáltató engedélye, hogy a nyaralás, és a munkáltatónak nincs joga önkényesen törni.
VIGYÁZAT. A munkáltató nem köteles, hogy elfogadja az részlege vakáció. Végtére is, sok szempontból, kiváltság pár, és nem kizárólagos jogot minden. És a munkavállalónak kell vennie ezt. Különösen, ha nem tudnak megegyezni.
Zúzás pihenés: hány alkatrész lehet? Szerepel a kötelező része vakáció, amelynek jelenlétében keretében a többi bármely munkavállaló szükséges. De mit tehetünk a maradék a rendelkezésünkre álló 14 nap (ha figyelembe vesszük, hogy a fő ünnep - 28 nap)? A válasz egyszerű: megosztani a szíved tartalmát.
Korlátozások az alkalomból, hogy a Mt. nem szab. Az egyetlen feltétel: a minimális időtartamot - 1 nap. Ez nyilvánvaló, de egyes tagjai abban a pillanatban elmúlt.
FONTOS. Elérhető 14 nap lehet osztani, mert szeret. És a 14 időszakok szünet, és két, stb Ha csak a munkáltató valamennyi egyetértett.
Most, hogy már foglalkozott a kérdéssel: „Lehet a munkáltató megosztani nélküli szabadságot a munkavállaló hozzájárulása,” fontolóra vesz egy nyaralás részletekben, milyen dokumentumokat kell készíteni?
Az eljárás a elosztjuk az ünnepek
De hogyan, hogy a hozzájárulás kell beszerezni, amely a munkavállalót? A forma a megállapodást a kódot - szót.
A józan ész és a törvény két lehetséges formája lehet azonosítani, amelyet az alábbiakban részletesen ismertetjük.
Munkaadó és munkavállaló közötti olyasmi, mint egy szóbeli megállapodás. garantálják a munkavállaló választ a kérésre. Azonban lehetséges, elsősorban a kisvállalkozások lefolytatása során extra dokumentáció kivitelezhetetlen több okból is. Más esetekben a legjobb megoldás a második forma.
írott
A lényege, hogy kérésére a munkavállaló jelenthet egy nyilatkozatot, hogy a fejét. A probléma mértékének figyelembevételével lehetővé teszi, hogy mentse a papírt, hogy van, ahelyett, hogy A4-es papír is használható az A5. És a részleteket a forma nehézségek nem fognak felmerülni. Csak akkor van szükség:
FONTOS. A szöveg a nyilatkozat nem kell magyarázni, hogy mi okozta a vágy, hogy osztja a többi darabokra. De még jobb, ha ehhez a munkáltató adhat a kérelmet, ha a vágy, hogy menjen a zúzás okozta objektív okok miatt. Miközben tisztán személyes motívumok lehet figyelmen kívül hagyni.
Az alábbi képen egy minta alkalmazás a szétválasztás a kiadás:
Hozzáadása zúzott Ünnepi nyitvatartás
Személyzeti szolgáltatás nem lesz nehéz, hogy egy bejegyzést, hogy a többi részekre van osztva. Ez szükségessé teszi a „a naptári napok száma szabadság” oszlop jelzi a vonatkozó részeit az összeg a számok. és a „tervezett időpontja release” pont szemben a dátumot kezdődött. További információ, hogy megváltoztassák a nyaralás menetrend itt található.
Ez a felvétel lehet:
HÁTTÉR. Elosztjuk nap pihenés a megfelelő alkatrészek száma, a munkavállaló jogosult, hogy menjen szabadságra összhangban dátumok rögzített menetrend a szabadság. Ha a szükség úgy kívánja, a dátum kerül ismét változott. Ha sikerül.
következtetés
Válás nyaralás eltekintve - nem olyan bonyolult eljárás tűnhet első pillantásra. Osszuk a nyaralás képes minden munkavállaló. Ezért, ha a szükség úgy kívánja, meg kell ezt a cikket olvassa, mert a szükséges információk mennyisége teljesen képviseli itt.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Moszkva)
+7 (812) 309-82-63 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!