pozitív diszkrimináció
terv
bevezetés
1. Érvek és kifogások
2 Külpolitika
3 fajta
4 Világ gyakorlat
4.1-Amerika
4.2 Ázsia és Óceánia
4.3 Európa
4.4-Afrika
Irodalom
A pozitív diszkrimináció - ezek politikai intézkedéseket figyelembe véve a nemek, faji vagy etnikai hovatartozás a téma, azzal a céllal, hogy az esélyegyenlőség biztosítása tagjai számára populációk vagy kitéve korábban megkülönböztetést. A jelen politikai tevékenységek kezdve bérleti és elhelyezése az állami megrendelések az oktatási és egészségügyi programok (például a lakossági szűrésre kimutatására mell- vagy prosztatarák).
1. Az érvek és kifogások
2. Nemzetközi Politika
A mélyreható tanulmányt a jogállását megerősítő intézkedés, valamint a különböző kapcsolódó programok, azok előnyeit és hátrányait, kerül megrendezésre a tudományos munka a Mark Bossyui írt az Albizottság előmozdítása és az emberi jogok védelme az ENSZ Emberi Jogi Bizottsága.
Jellemzően, a pozitív diszkrimináció célzó kisebbségek és a fogyatékkal élők. A tárgyak a pozitív diszkrimináció lehet:
· Nem privilegizált kasztok (például India)
4. A világ gyakorlatban
Egyes államok törvényeket hozott a faji egyenlőség, megtiltják a pozitív diszkrimináció, kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét minden versenyen. Ezt a megközelítést néha „nem látjuk szín” (Eng. «Színvakok»). Támogatói a megközelítés úgy vélik, hogy harcol eredményesen a megkülönböztetés ellen, amellyel összefüggésben nincs szükség a fordított diszkrimináció.
· Brazíliában. Néhány brazil egyetem (szövetségi és regionális) létrehozott egy rendszert „kedvezményes belépő” (kvóta) a faji és etnikai kisebbségek (feketék és az őshonos brazilok), az alacsony jövedelműek és a fogyatékkal élők. Is létrehozott egy kvóta legfeljebb 20% -a betöltetlen álláshelyek a közszolgálati mozgássérültek számára.
· Kanadában. Törvény egyenlőséget a foglalkoztatás elfogadott Kanada előírja a munkáltatók a kapcsolódó ágazatokban a menedzsment a szövetség, hogy kedvezményes elbánás kijelölt csoportok: a nők, a fogyatékkal élő személyek, az őshonos népek, faji kisebbségek. A legtöbb kanadai egyetem egy olyan rendszer, amelyben a képviselők az őslakosok teszi alacsonyabb belépési követelményeket. ők is a jogot, hogy megkapja ösztöndíjak. Egyes tartományok és területek gyakorolt hasonló politikát. Például az északnyugati területeken, az őslakosok preferencia bérbeadása. Ezek a tulajdonosok „P1” státuszt. Azon személyek, akik nem tartoznak az őslakosok, de született az észak-nyugat Kanada, vagy élt ott több mint fél életét, még akkor is, mint a nők és a fogyatékkal élő emberek „P2” státuszt. A legalacsonyabb fokú prioritást férfiak - „P3”. Vannak olyan esetek, amikor az emberek bérlik, annak ellenére, hogy ezek az árak alacsonyabbak, mint a többi kérelmező, mivel van egy magasabb státuszú.
4.2. Ázsia és Óceánia
· Kína. Szerint a „politikai preferenciák” néhány magas pozíciókat az adminisztráció kaptak az etnikai kisebbségek és a nők. Ezen túlmenően, az állam köteles az egyetemeknek, hogy előnyben részesíti a kérelmezők az etnikai kisebbségekhez tartozó.
· Indiában. Az indiai törvény pozitív diszkrimináció kifejezett fenntartással állások a közszférában, a szövetségi és regionális közszolgálati, a szövetségi és a regionális végrehajtó hatóságokat és valamennyi állami és magán oktatási intézmények (kivéve a vallási és iskolák számára, akik nem beszélnek az államnyelvet ) az elmaradott gazdasági és oktatási osztályok és kasztok által elismert bekezdése sérti. Szintén a hátrányos helyzetű kasztok fenntartott helyet az indiai parlament, és így tovább. D.
· Új-Zélandon. Képviselői a bennszülött maorik és más polinézek előnyben a felvételi a felsőoktatási intézmények és ösztöndíjak.
· Srí Lanka. 1971-ben Srí Lanka-i egyetem szabványosítási politikát vezettek be, mint a pozitív diszkrimináció program a diákok a területeken gyenge oktatáshoz való hozzáférés miatt céltudatos megkülönböztetés a brit gyarmatosítók kétszáz éve. Brit alatt két évszázados annak ellenőrzése alatt Srí Lanka helyzetű keresztények és tamilok által irányított politika „oszd meg és uralkodj”. Ez volt az egyik oka a polgárháború Sri Lanka.
· Bulgária. Bulgáriában csak pozitív diszkrimináció a roma nem széles körben alkalmazzák a más etnikai csoportok. Meg kell jegyezni, hogy minden etnikai csoport a megoldott ügyek száma 100 000 fő közel azonos, kivéve a Roma, ahol átlagosan 10-szer több, mint mások. [1]
· Norvégia. Minden állami vállalatok, amelyek kontrollok több mint öt tagja van, képviselői mindkét nemű nem haladhatja meg a 60% -a. Ez vonatkozik a mintegy 400 vállalat.
· Macedóniában. Kisebbségek több albán célzott kvótákat a felvételi állami egyetem és a közszolgálatban.
· Oroszország. Vannak kvóták elfogadásra felsőoktatás több csoport: a vidéki lakosság, a fogyatékkal élő személyek, a legutóbbi katonai szolgálatot.
· Ukrajna. Vannak kvóták elfogadása fogyatékos emberek (4% a foglalkoztatottak száma), egyébként rendben van.
· Finnország. Egyes egyetemi programok, beleértve a jogi és az orvosi oktatás, vannak kvóták diákok beszél svédül. A cél -, hogy a szakemberek, akik beszélnek svédül, amely garantálja a jogokat svéd nyelvű finnek. Ez a rendszer nem okoz jóváhagyását finskogovoryaschego többsége úgy véli, igazságtalan rendszer. Amellett, hogy ezek a nyelvi kvótákat, a nők kap elsőbbséget a foglalkoztatás azokban az ágazatokban, ahol van egy jelentős egyenlőtlenséget a férfiak aránya és a nők.
· Franciaországban. 1958 francia alkotmány tiltja megkülönböztetést faji, vallási vagy nemi. Kezdve az 1980-as, a pozitív diszkrimináció tartozás alapján egy adott területen a város, működik az oktatás területén. Iskola alapú kijelölt területeken, mint „kiemelt oktatási zónák” jobban támogatott, mint mások. Pályakezdő ezek az iskolák kapnak jogosultságokat a felvételi egyes egyetemeken.
· Svédország. Annak ellenére, hogy a svéd demokrácia nagyon figyelmes, hogy a kisebbségi jogok és a társadalmi integrációt, a törvény tiltja megerősítő intézkedés, látja, hogy ez a fajta megkülönböztetés. Annak ellenére, hogy ez a célja, hogy megerősítse a munkavállalók jogait, az ilyen politika tekinthető tisztességtelennek. Emellett úgy gondoljuk, hogy a pozitív diszkrimináció közötti különbségeket hangsúlyozza kisebbség a lakosság, elszigeteli őket „branding”, és ezáltal gyengíti még, mivel jogokat kapnak alapul tulajdonított jellemzők rájuk.
1. Kulture studdings