órabér
Órabér egyfajta időalapú rendszer: az érvek és ellenérvek, a használati feltételek, a követési idő és bérszámfejtés példa.
A cikket, megtudhatja:
Ha kedvező fizetési órás sebességgel
Fizetési órás sebességgel egyszerűsíti az eljárást számítási bérek és növeli a hatékonyságot az időbeosztás. A „pochasovke” gyakran folyamodnak a munkáltatók, akik szeretnének eltölteni racionálisan fizetés alap. Az eredmények azonban az ilyen megtakarítások nem mindig igazolják a kezdeti várakozásokat, mivel ez a díjazási mód, gondos monitorozást igényel: a munkáltató köteles folyamatosan figyelemmel kíséri az intenzitás a gyártási folyamat és nyilvántartást vezet az egyes alkalmazottak egy órát. És, hogy mi szükség van további források.
Így a fokozott terhelés az időmérő és a vezetők közvetlenül szabályozzák a működését az üzleti egységek. De dolgozó speciális módja - például a részmunkaidős vagy rugalmas munkaidő - órabér nagyon kényelmes. Célszerű fizetni az óra és a munka részmunkaidőben.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
Fontos: a foglalkoztatás a munkavállaló számára a helyzet, amely magában foglalja az óradíj, feltétlenül tükrözik ennek a feltételnek a munkaszerződést (57. cikk a Munka Törvénykönyve).
„Pochasovka” is olyan egyszerű, és az idő-bónusz. A rendszer egyszerű órabér elve alapján a fix költség óránként munka - függetlenül attól, hogy az elért végleges eredmények a munkavállalói és a munkaerő minőségét.
Time-bónusz-rendszer, továbbá a rögzített árfolyam, továbbá magában foglalja a díjat. amely hozzáadódik a költségek egy óra munka, amikor egy alkalmazott, jó eredmények, akkor működik hatékonyan, és jelentősen hozzájárul a társaság.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Bérek (óránként) a normatív dokumentumok
Fontos: Ha a cég valamely szakszervezet vagy más választott testület, képviseletére jogosult a munkavállalók érdekeit, rendelkezni díjazás és egyéb helyi rendeletek, először el kell fogadnia, hogy ez azáltal, hogy a „fejléc” a dokumentum megfelelő vízumot.
Függetlenül attól, hogy a rendszer által használt munkáltató, legyen szó a hivatalos fizetés, a nappali vagy órabérek, az Mt. előírja, hogy megfeleljenek a minimálbér. havi keresethez, amelyet a munkavállaló az óradíj, időpozíciótól kipufogógáz sebességét, amelynek mértéke a heti 40 órát, semmiképpen nem lehet kevesebb, mint a jelenlegi minimálbér (133. cikk TC RF).
- 24 óra - azon személyek esetében, akik nem érik el a 16 éves korában;
- 35 óra - a fogyatékos és személyek 16 éves és 18 év;
- 36 óra - a tanárok káros termelés személyi, dolgozó nők a messzi északon és hasonló területeken;
- 39 óra - az egészségügyi dolgozók számára.
Fontos: a számítás bérek figyelembe kell venni annak fontosságát, hogy a regionális minimálbér, ami jelentősen eltérhet az általános szövetségi intézkedés.
Ha a számítás a havi fizetés, a „pochasovke” kiderül, hogy ő nem hívja fel a minimálbér, akkor van szükség, egyszerűen fizetni a munkavállaló a fennmaradó összeg formájában juttatásokat. Ellenkező esetben a munkáltató tehető felelőssé adminisztratív st.5.27 6. része Törvénytárra. Rendelhet további kifizetéseket a minimálbér dokumentum, hogy egy pont a sorrendben való elhatárolás a „rendeletek díjazás”, „belső szabályok”, vagy más helyi jogszabály.
Hogyan számoljuk ki a órabér
A gyakorlatban, a számítás órabér általában nem bonyolult. Ahhoz, hogy megérthessük, hogy hány óra a munkavállaló dolgozott egy adott naptári hónapban. Tudod a pontos szám lesz munkaidő.
Tekintsük érdekében bérszámfejtés gyakorlati példát. Serviceman berendezések Semenova SP Egyszerű üzembe órabér - anélkül, hogy prémium. egy rögzített sebesség 250 rubel óránként. A jelentési hónapban dolgozott 160 óra (teljes munkaidős norma). Ahhoz, hogy megértsük, mi a fizetést kapnak állító Semenov, hogy egy egyszerű számítás:
250 rubel (óránkénti) x 160 óra = 40 000
Ha óránként vagy napszámosok fizetési hátrányos volt a cég, akkor mindig kezdeményezhet átmenet egy másik fizetési rendszert a személyzet. Részletes választ minden kérdésre kapcsolódó kiválasztási költséghatékony bérrendszer, lásd a cikk „Hogyan válasszuk ki a díjazási rendszer - darabbért vagy időalapú.”
Közlemények a jövőbeli számok