Mik a szükséges intézkedések javítják a munkafegyelem minden üzletágban
Melyek a szükséges intézkedések javítják a munkafegyelem minden üzletágban a vállalkozás?
A hagyományos módszer a növekvő munkafegyelem a kontroll. Vagyis a munkáltató állapítja meg bizonyos szabályok (biztosítani kell a helyi cselekmények, munkaszerződés), majd egyszerűen ellenőrizni a teljesítményüket. Így aa fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája ráruházott feladatokat dolgozni, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi büntetések:
3) szétválasztása a megfelelő bázisok.
Ezen túlmenően, a munkaadók a munkavállalók ösztönzése lelkiismeretesen teljesítette munkavégzésre (be hála, hogy a díjat, egy értékes ajándék, igazolás szerencsém bemutatni, hogy a cím a legjobb a szakmában). Más típusú jutalmak alkalmazottak munka határozza meg a kollektív szerződés vagy a belső szabályozások, valamint a törvények és rendeletek a fegyelem. Különleges munkaerő érdemei előtt társadalom és az állam alkalmazottai is be kell mutatni, hogy az állami kitüntetéseket.
Ha beszélünk kevésbé hagyományos megközelítések, vállalatok, amelynek célja a fegyelem, a motiváció, a személyzet, a hatása egy adott módszer függ az adott helyzet a cégnél, valamint a kísérő körülményei, különösen a problémák jellege és a munkafegyelem, létező cég. Íme néhány módszer.
A különböző helyzetekben, különböző módszerek hatékony lesz.
Így lehetséges, hogy a meggyőzés, az oktatás, elültették az alkalmazottak szükség lelkiismeretes hozzáállás dolgozni. Módszerek a meggyőzés, az oktatás, és ösztönözni a jó munka lehet erkölcsi és anyagi jellegű.
Így a szervezet ezeket a kérdéseket lehet kidolgozni, mint:
javítja a szervezési és oktatási munka
amely precíz szabályozását jogait és kötelezettségeit az egyes alkalmazottak
használata anyagi és erkölcsi ösztönzés
létrejött stabil munkaerő-csoportok, csökkentés „rutin munka”
Szigorítása felett a személyi és jogi kockázatok is, lásd a választ száma 2.
Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell motiválni a munkavállalók hatékonyabban dolgozni, látni a választ, hogy a 3. számú.
Részletek az anyagok rendszerek:
Válasz: Hogyan kell alkalmazni a fegyelmi büntetés
Ivan Shklovets helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Típusai fegyelmi szankciókat
Súlyos kötelességszegés szervezet büntetni a munkavállaló alkalmazása neki az alábbi büntetések:
elbocsátás vonatkozó indokok alapján.
Az ilyen típusú büntetések az 1. Rész 192. cikk a Munka Törvénykönyve.
Indokai A kérelem elutasítása
A munkáltatónak a jogot, hogy az elbocsátás, mint egy szélsőséges fegyelmi intézkedéseket csak akkor, ha van jól meghatározott, törvényes alapon. Az ilyen bázisok:
fegyelmi vétség dolgozói, akik már legalább egy unexpunged (fennálló) fegyelmi;
jön dolgozni egy alkoholban, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
elárulta titkos törvény által védett (állami, kereskedelmi, és egyéb költségek, beleértve a személyes adatoknak egy másik alkalmazottja ..), ismertté vált, hogy a munkavállaló kapcsán a munkavégzés ellátására;
elkövetése lopás a munkahelyen (beleértve a kis ..) emberek tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény;
a Bizottság által megállapított munkavédelmi vagy felhatalmazott tisztviselő munkaerő megsértése munkavédelmi követelmények védelme, ha ilyen szabálysértés járt súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák) vagy létre valós veszélyt az ilyen következmények;
önkényes döntéseket a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet), helyettesei és a főkönyvelő, ami miatt a megsértése tulajdon megőrzése, helytelen használata az ő vagy egyéb kárt az ingatlan a szervezet
Egyetlen súlyos megsértése a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet), helyettesei feladataik;
elkövetése kötelességszegés munkavállaló közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek bizalomvesztés neki, ha az elkövető a bűncselekmény elkövetésével a munkahelyén, és ezzel összefüggésben a teljesítménye feladat ellátására;
elkövetése végző személyzet oktatási funkciók, erkölcstelen cselekedet, amely nem egyeztethető össze a folytatása ez a munka, ha az elkövető a bűncselekmény elkövetésével a munkahelyén, és ezzel összefüggésben a teljesítménye feladat ellátására;
ismételt egy éven belül súlyos megsértése munkavállalói alapszabályát tanárképző intézményekben;
sportfutómű munkavállalói sportoló hat hónap vagy annál több;
megsérti a sportoló (Vol. h. szimpla) minden orosz és (vagy) elleni nemzetközi doppingvétség által elismert határozat az érintett doppingellenes szervezet.
Ezek a szabályok által létrehozott 3. rész 192. cikk a Munka Törvénykönyve.
Felelősség jogellenes kizárás
Ha a munkaügyi felügyelőség megállapítja, hogy a munkáltató használja illegális büntetés rendszer (distsiplinarnyhvzyskany), a szervezet és annak tisztviselői hozható igazgatási felelősség (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
Az ellenőrök képes észlelni megsértése munkaügyi törvényeket az ellenőrzési szervezet vagy többet róla izzhaloby alkalmazottja.
Általános megközelítés a cél gyűjtemény
A fegyelmi büntetés tisztességesnek kell lennie. Például a tüzelési késleltetést egyetlen alkalmazott dolgozni (egy jó ok, vagy annak hiányában a munkahelyen legalább négy órán keresztül jó ok nélkül) kell tekinteni nélküli megszűnése arányban teljes bűncselekmény súlyát. Ebben az esetben a munkavállaló megrovás, vagy hogy egy megjegyzést. Ezen túlmenően, a helyreállítás - a jog, nem kötelezettség a munkáltató. A szervezet nem tudja büntetni a munkavállaló, figyelembe véve a korábbi jó munka, a személyes körülmények, és így tovább. N. Ez következik az 1. bekezdés rendelkezései 192. cikk a Munka Törvénykönyve.
Ezek nem kötelességszegést:
megtagadása alkalmazotti munka elvégzésére, amely veszélyes az egészségre vagy életre (7. rész 220. cikke az LC RF ..);
elutasítás személyzet végre nem tervezett munkaszerződés vagy káros nehéz munka (7 h cikk 220 LC RF ..);
részvétel egy villámlás (kivéve a nem dolgozók kötelezettség megszűnik az illegális sztrájk) (Art. 2, Art. 414 h., 6., Art. 413 Mt.).
Egy fegyelmi bűncselekmény is hozzárendelhető egyetlen büntetés (Art. 5, Art. 193 az LC RF).
Megjegyzés: bünteti a munkavállaló nem megfelelő teljesítése munkahelyi feladatok, legyen tudatában annak, hogy ezeket a feladatokat tényleg kell rendelni, és meghatározott munkaszerződéssel, munkaköri leírás, stb (a 56. cikk a Munka Törvénykönyve.) ... Ellenkező esetben a munkavállaló fellebbezhet distsiplinarnoevzyskanie, utalva arra, hogy a hatálya munkahelyi feladatok nem tartoznak a munkát, mert állítólag nem teljesítette.
Az eljárást előíró fegyelmi büntetés előírt 193. cikke a Munka Törvénykönyve. Mielőtt szabhat fegyelmi, szükséges, hogy dokumentálja a tény megsértése munkafegyelem.
Ha ez egy nem-teljesítése a munkahelyi feladatok, meg kell bizonyíték kielégítő munkát a munkavállaló - fogyasztói panaszok, tervek és munkarend, műszaki leírások, stb Ez lehet egy emlékeztető felettesének és (vagy) cselekmény ... összeállított jelenlétében két vagy több tanú.
Azonosítása után a kötelességszegés sürgette a munkavállaló, hogy írjon egy magyarázó megjegyzést. Ebben, azt kell azokat az okokat és körülményeket a fegyelmi vétség. Az okok meg kell alaposan elemezni és meghatározni, hogy tiszteletteljes vagy tiszteletlen. Ha két munkanapon belül a munkavállaló nem nyújtott magyarázatot, meg kell, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot az elutasítás, hogy adjon magyarázatot által aláírt, a két vagy több tanú. Rendelkeznek ilyen aktus, a szervezet szabhat fegyelmi büntetést és anélkül, hogy bármely alkalmazottja. Ezek az eljárások állnak rendelkezésre 1. és 2. bekezdés 193. cikk az Mt..
Rendelés bírság kiszabására
Annak szükségességét, hogy tájékoztassa a munkavállaló ellen aláírást követő három munkanapon belül (nem számítva az időt a személyzet hiánya a munka) közzétételét követően a megrendelés vele. Ha a munkavállaló nem hajlandó megtenni, hogy egy cselekmény felmondás (bármilyen formában). Ez azt a 6. bekezdésében 193. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ha a behajtás óvatosság vagy megrovás, a munka eredménye információra fegyelmi került sor. Egy személyi igazolvány adatait, mint például a fizetés nem szükséges. Azonban, ha szükséges (például, a belső elszámolási) ezt az információt is tükröződik, például szakaszban X «További információ” formában № T-2.
A határidő gyűjtésére
Alkalmazza a munkavállaló fegyelmi lehetséges, legkésőbb egy hónappal a észlelés időpontjától a bűncselekmény. Ebben az időszakban van függesztve időszakra:
A szükséges idő regisztrálni a szakszervezetek véleményét (ha rendelkezésre áll a szervezet).
Ez azt a 3. bekezdésében 193. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ugyanakkor, mivel a Bizottság a jogsértés nem megy több mint hat hónap. Kivétel - bűncselekmények felfedezett könyvvizsgáló, könyvvizsgáló vagy más bíráló. Akkor büntetni a munkavállaló, ha attól a pillanattól kezdve a bűncselekmény elkövetése nem volt több, mint két éve. Arra utal, hogy azok a vétkek, amelyek megtalálhatók után azonnal a bizottság, és egy idő után (pl lopás, hűtlen kezelés a szervezet). Hat (két éves) kifejezés nem foglalja magában az időben a büntetőeljárásban. Ha a bűncselekmény fedezték fel több mint hat hónap (két év) attól az időponttól, elfogadva, hogy vonzza a személyzet nem lehet felelősségre. Ez a rendelkezés előírt 4. rész 193. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Korlátozását elbocsátás kötelességszegés
A munkajog visszafizetését fegyelmi szankciókat. Azaz, mivel a visszafizetés tekinthető, hogy a munkavállalónak nincs gaztett és büntetés. Ez akkor lehetséges, ha egy éven belül a munkavállaló nem lesz lehívni az ügyészség fegyelmi felelősség újra. Ez azt a 1. rész 194. cikkében a Munka Törvénykönyve.
Azonban fegyelmi el lehet távolítani a munkavállaló előtt. Például a kezdeményezésére a munkáltató, a munkavállaló kérésére, a kérést a közvetlen főnöke, vagy a képviselő-testületet a munkaerő. Ez azt a 2. része 194. cikke a Munka Törvénykönyve.
A törlési kérelem a fegyelmi ki lehet fejezni egy nyilatkozatot (ha a munkavállaló kéri, maga), egy feljegyzés (ha a kérelem érkezik egy sor vezető), a kérelmet a szakszervezet vagy más képviselő-testület. Ha a vezetője a szervezet elfogadja, idő előtt, hogy távolítsa el a munkavállaló a büntetést, ő hozza ezt a dokumentumot pozitív állásfoglalást. Akkor kell arra megbízást visszavonja a fegyelmi büntetés. Egy tipikus formája egy ilyen dokumentum nem biztosított a jogszabályokban, így a sorrendben képezhetők bármilyen formában.
Szigorítása felett a személyzetet. Kezdeményezés, amely drágán
Katerina Marcsenko,
Tanácsát ZAO „komplex rendszerek”
Amikor az az internet használatát személyes célra, akkor megrovás
Hogyan lehet csökkenteni a fizetést az alkalmazottak számára a rossz minőségű munka
Az egyetlen igazán biztonságos megoldás, hogy csökkentsék a munkavállalók fizetésének - meggyőzni őket, ha az új fizetési rendszer önként. Ez, természetesen, fantasztikusan néz ki. Azonban a törekvés a jó ügyek optimalizálása személyi költségek, a cég gyakran felhozott hasonló kezdeményezések, bár veszélyezteti a pénzügyi veszteségek jóval meghaladja a várható előny a „rajtaütés”. Megvizsgáltuk az öt legnépszerűbb módja, hogy „javítsa karma” alárendelt, és megállapította, hogy a játék biztosan nem éri meg a fáradságot.
A kezdeményezés első: bevezetése öltözködési személyzet
kockázat mértéke: alacsony
Esetleges szankciókat: amennyiben a munkavállaló nem tesz eleget az öltözködési, akkor garantált, hogy alkalmazni kell azt a szankció csak abban az esetben, ha maga a munka során viselt formában (pincérek munkahelyi szakemberek az ügyfelekkel, stb ...). Rendes irodai dolgozók büntették be nem tartása a vállalati stílus nehéz lesz.
Amikor egy cég elér egy új szintre az üzleti, az ügyfelek nagyvállalatok, növelve jelenlétét a régiókban, és így tovább. D. A munkáltató válik fontossá megjelenése alkalmazottak. Azonban a bevezetése öltözködési valószínűleg nem okoz izgalmat a munkások között: sokan megszokták, hogy egy bizonyos stílust, a ruházat, és nem akar megváltoztatni. És egy dolog, ha a munkavállaló kommunikál a látogatók a vállalat, és egészen más - ha bárki más munkatársaival ügyek, nem érintkezik. Meggyőzni ilyen alkalmazott követni a vállalati stílus sokkal bonyolultabb. Ügyvédek és személyi tisztek fontos megérteni, hogy ez lehetséges abban az esetben nem tartása alkalmazhat szankciókat a munkavállaló számára. Mt. nem ad egyértelmű választ erre a kérdésre. Ugyanakkor tudjuk, hogy a másik fontos következtetés cikket. 214 Az Mt., amely kimondja, hogy a munkavállaló használja a személyes és kollektív védelem: Viseljen védőruházatot munkahelyi szükség lehet, ha jó oka van.
A munkáltató korlátozásokat az egyes hozzászólások. Például a vállalat fontos lehet, hogy a személyzet nem jött dolgozni farmer és póló, de legalább nadrágot és inget. Az ilyen követelmények különösen kérheti a rendszergazdák a recepción, titkárok, tanácsadók, tanárok egyetemeken. Ha a munkáltató határozott ezeket a követelményeket a saját belső dokumentumok, az alkalmazottak is alkalmazni szankciókat nem tartása. Ez abból következik, hogy megfeleljenek a vállalati politika vonatkozásában a külső szem előtt a munkások kapcsolatos teljesítményét feladat ellátásához. Ezek a munkavállalók közvetlen kapcsolatba az ügyfelekkel, és ezért meg kell nézni rendesen. Ha ahelyett, hogy egy szoknyát és blúzt menedzser jött dolgozni farmer és egy póló, a munkáltató joga van rá, hogy egy pontot, vagy akár egy megrovás.
A munkáltató meghatározza az öltözködési valamennyi munkatárs kompanii.Dazhe azoknak ül a hátsó irodában, és senkivel, kivéve a saját kollégái nem beszélnek. Ez a legnehezebb helyzetben a munkáltató: annak érdekében, hogy vonzzák a személyzet felelős tagja kell bizonyítania, hogy a hiba ahhoz, hogy az öltözködési befolyásolhatja a teljesítményt a foglalkoztatási feladatokat. És ez nem lenne könnyű, és a bíróság valószínűleg oldalán áll a munkavállaló és figyelembe veszi a súlyos és a bűncselekmény körülményei által elkövetett munkavállaló (Art. 5, Art. 192 LC RF). Nem valószínű, hogy a bíróság szerint ez a megjegyzés, vagy megrovás - egy megfelelő intézkedést az a tény, hogy a munkavállaló lépett be az irodába, egy forró nyári napon a rövidnadrág. Ismerve a hiábavalóságát fűződő fegyelmi felelősség, sok vállalat használ egy másik módszert kitett dolgozókat: állítsa a különböző prémiumok, hogy az alkalmazottak, akik nem sérti a szabályokat stilus. Talán ez magyarázza, hogy miért nincsenek példák, ahol a vita tárgyát volt nesoootvetstvie alkalmazottja öltözködési szabályokat a bírói gyakorlat.
A másik kezdeményezés: korlátozzák a hozzáférést a munkavállalók nem alapvető helyek
kockázat mértéke: alacsony
Lehetséges szankciók: ha a munkáltató nem zárja hozzáférést nem alapvető helyek vonzzák a munkavállaló fegyelmi eljárást a látogatás is, ha az expozíció ezeket az erőforrásokat hosszabb volt, mint a megengedett helyi előírásoknak.
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok