Megoszlása munkaerő-források a vállalat - studopediya
A fő feladat az elosztás és újraelosztás dolgozók a vállalati -rasstanovka és a kinevezési, hogy biztosítsa a végrehajtás a szükséges munkálatok. a feladatok elosztása a munkavállalók - ez olyan, mint a tükörképe a problémák azok használatát. Ha a probléma az elosztó alkalmazottak munkáját bontás szerkezet tekinthető meg kell adni, és ez szükséges hozzárendelni a művészek, a problémák a munkaerő-források adott előadóművészek, a képességek és a személyes jellemzők meghatározásához szükséges a szerkezet a munka, amely lehetővé tenné a legjobban kihasználni ezeket a lehetőségeket.
Megoszlása az alkalmazottak a cég segít igényeinek kielégítésére a vállalat a munkaerő egy bizonyos minőségi, egyrészt, másrészt - a megvalósítása a személyes ambíciók alkalmazottak.
Kölcsönzése egy munkavállaló nem beszélt a kivonulás a munkaerőpiacról rendszer, mert a vállalkozás saját munkaerő-piaci (a hazai piacon). A verseny a jogot, hogy elfoglalják az adott munkaterület (változó presztízs, fizetés feltételeit, tartalmát a munka, stb) is be lehet vonni, mint egy személy kívülről, valamint a vállalat alkalmazottai. Belső munkaerőpiac kezelhetőbb, mint a regionális, nem érinti súlyosan, spontán ingadozások. Ezért a szabályozás a kínálat és a kereslet a munkaerő célirányosabb, és nincs befolyása a szabad verseny.
Kiválasztása és elosztása alkalmazottak alapján szükséges alapelveket, kilátások, a forgalom.
A levelezés elv való megfelelés magában foglalja a szakmai és erkölcsi tulajdonságok követelményeinek helyettesíthető helyzetek a jelölt.
Az elv a forgalom, hogy jobb kihasználását személyzet kell járulnia belüli munkásmozgalom, mivel a stagnálás társított keretek hosszabb tartózkodás ugyanabban a helyzetben, gyakran negatív következményekkel jár a vállalkozás számára.