Létszámcsökkentés egységek segítséget munkajog
Ma én átadták a csökkentése érdekében a standard egység és nyilatkozat 2MeS csökkenteni, nem akarom elhagyni a munka
Jó napot! Én ma megkapta az érdekében, hogy csökkentsék a standard egység és nyilatkozat 2MeS csökkenteni, nem akarok menni dolgozni, annál vagyok üzleti útra! Mi a teendő?
Svetlana O. tetszik sajnos, nem az, amit nem kell tennie.
Létszámcsökkentés az alkalmazottak száma és az elbocsátás a munkáltató és a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges. Be kell nyújtani az összes rendelkezésre álló munkahelyek, és a végén a felmondási idő, vagy át egy szabad pozíció vagy törölheti.
A csökkentés a személyzet egy 0,5 - változó körülmények a munkaszerződés munkavállaló, vagy ez a csökkentés
A csökkentés a személyzet egy 0,5 - Változás alkalmazott szerződési feltételek, vagy ez a létszámcsökkentés.
Ismerje meg a művészet. 74 TC.
Elbocsátás létszámleépítés egységet.
Tedd, amit tudsz, de itt azt kockáztatja egyre beperelte visszaállításért.
Kialakulása az állam - az a lehetőség a munkáltató.
Kedves Ira, Ufa!
Jogos a normál-csökkentési egységek megkövetelik, hogy írjon egy nyilatkozatot saját akaratukból?
Marina, nem írok. Nézzük álom egy kicsit. majd később látni fogjuk.
Kedves Marina. A 74. cikkel összhangban Mt. ha összefüggő okokból a konfiguráció a szervezeti és technológiai munkák kritérium (strukturális átszervezés, stb) lehet változtatni mód és ennek megfelelően kártérítést. A jövőben konfigurációk a munkaszerződés kritériumot illeti, a okoktól ezen konfigurációk, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal.
Tegyem kompenzáció, miközben csökkenti a személyzet egységeket?
A fő, igen, részben nem.
Kedves Alla!
Reduktor személyzet
Helló Saját egység munkatársai csökkentett kínálnak egy másik helyzetben, amit nehéz lesz megbirkózni, mert ez jár a tudás a PC, és soha nem fogja használni a számítógépet. Én viszont, hogy a szakszervezeti nincs értelme, mert Elnökhelyettese az unió. Humán erőforrás.
Olga munkáltató köteles az összes, rendelkezésre álló pozíciót a két hónapos időtartamon figyelmeztetés a csökkentés. Jogod van elhagyni ezeket a pozíciókat, akkor majd csökken a juttatások kifizetését.
Pravlmerno hogy csökkenti a személyzet oktató egység fizikai képzés óvodai. Mi az eljárás csökkentése óvodai.
Pravlmerno hogy csökkenti a személyzet oktató egység fizikai képzés óvodai. Mi az eljárás csökkentése óvodai. Head változtatás történt személyi egyoldalúan. Csökkentésével esések oktató testnevelés. Igaz, hogy a döntés a fejét a DOW.
A törvény biztosítja a munkáltató a jogot, hogy eldöntse a csökkenés és / vagy alkalmazottai az állam. Rend a visszaesés bármely állam, hogy ki több mint két hónappal a várható kezdete elbocsátások (Art. 180. LC RF). A dokumentum minden bizonnyal azt az ok folyamatos csökkentését. Tehát nem volt válság, két hónap számolni kell a következő napon, vagy azt követően egy figyelmeztető dolgozók. Legkésőbb három hónappal megelőzően a tervezett leépítések írásban kell értesíteni a hatóságokat a foglalkoztatási szolgáltatások a jövő tömeges megjelenése alkalmazottak.
Reduktor személyzet
Jó napot! mondd, van egy kérdés, ha tudok, a csökkentés után a munkavállaló. egy pár nap, hogy ugyanazt a munkavállalót, az igazság az, szerződéses alapon (feltételezve szerződés), a megbízás és feltételeit az érintett kérdések maradnak. Ha igen, milyen pravovovy aktus tudok hivatkozni?
Ügyvédek megválaszolni a kérdést: - csökkenti a nominális fajlagos
Denis száma pihenés napja függ időpontjában a készülék működik.
A vállalat (értékesítési és szolgáltatási hálózat). alkalmazottja vagyok, azt akarja, hogy a csökkenés álláshelyeket és a csökkentés
A vállalat (értékesítési és szolgáltatási hálózat). alkalmazottja vagyok, azt akarja, hogy a csökken a személyzet egységek és csökkent a foglalkoztatottak száma. Azonban a sorrendben létszámának csökkentése nem teszi közzé, és nem tervezi, hogy elkerüljék a kártérítés kifizetését. Az egész folyamat a csökkentés megadott igazgatók üzletben, amely megegyezett az alkalmazottak vagy a saját, vagy hibát találni, hogyan kell eljárni ebben a helyzetben, hogy a cég teljes mértékben befizetett, tedd a kompenzáció TC?
Ha nincs az eljárást az elbocsátás a redundancia és a tűz továbbra is úgy Makarov, ahogy felvázoltam, a végkielégítés és a készítmény elbocsátás létszámleépítés nem kap. Szóval jobb lenne, próbáld meg nem kap „elbocsátották”
Prompt miközben csökkenti a személyzet egységek munkahelyi milyen fizetési fektessük milyen időkeretben?
Jó napot! Prompt miközben csökkenti a személyzet egységek munkahelyi milyen fizetési fektessük milyen időkeretben? És ha őrizetbe számítás. hány százaléka a kártérítést?
Költünk az oldalon csökkenti a személyzet egységek a szakma e. hegesztő a helyszínen, három hegesztő azonos
Helló Van helyben végzik csökkentése a névleges egység el.svarschik szakma területén három hegesztő azonos képzettségű, de más élmény a munka a szervezetben. Vajon a fejét a jogot arra, hogy csökkentse a munkavállaló, aki dolgozott már, mint az november pribyvsheh.
Kérem, segítsen. Abban az elvégzett munka csökkenti a személyzet egységek, amelyek alapján kapok. ajánlat go
Üdvözlünk!
Kérem, segítsen.
Reduktor névleges 1 és 0,5 fogadás arány
Vigyázat kell két hónap.
Akár jogszerűen normál csökkentési egységek megkövetelik, hogy írjon egy nyilatkozatot saját akaratukból?
Reduktor személyzet
Alapján milyen dokumentumokat kell alávetni csökkentette a társaság
Ha nem írja alá a közlemény a személyzet csökkentési egység, milyen következményekkel jár a munkavállaló?
Jó napot kívánok. A munkáltató azt akarja kirúgni hogy csökkentse az állam 2 hónap után. Ha nem írja alá a közlemény csökkentése álláspontomat, hogy milyen további lépéseket a munkáltató lehet venni, hogy még rúgni?
Reduktor személyzet és az ideiglenes munka
Ekkor kapok elbocsátották, de felajánlotta, hogy ideiglenesen egy alkalmazottja, aki szülési szabadságon van. Kapok csökkenteni kell, vagy elutasítja, ha elhagyja a munkavállaló a rendeletet? Vagy tudom ajánlani, és majd egy másik munkát?
Ön állást ajánlottak a hiánya a fő munkavállaló, és meg kell kötni a határozott idejű szerződés, ha az elsődleges rabonik úgy dönt, hogy elhagyja, akkor a munkáltató köteles felmondani a szerződést veled.