Könyvelési és Emberi Erőforrás Minisztérium
Gyakorlatilag minden kisebb vagy nagyobb szervezet független szakaszok kialakított részleg számviteli és HR. Része a szakmai feladatok mellett döntenek egymástól függetlenül, de vannak olyan kérdések, amelyeket meg kell oldani együtt. Azonban gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a hatáskörök nem rendezik a szervezeti egységek közötti: a személyzet az osztály biztosan megoldja bizonyos kérdésre alkalmazottai egy másik osztály, vagy fordítva -, hogy azok megfeleljenek a többi funkciója. Tekintsük a helyzetet, amelyben kérdés merül fel, a számviteli osztály és a személyzeti osztály szempontjából feladatok elkülönítésének.
Mintegy tároló Blanca munkaerő könyvek
- számla könyv beépíteni a munkavégzési formák könyvet, és helyezze bele - az áruházak és számviteli (n 41 rendelet.);
- főkönyvi mozgás munkaerő bejegyzések és lapkák őket - elválasztják keretek (vagy más mértékegység, végrehajtja vétel és égetés), ahol tárolják (n 41 rendelet.).
Mindkét könyv kell számozni, fűzős által hitelesített aláírásával a szervezet vezetőjének, valamint a csatolt viaszpecsét vagy zárt (41. o., A szabályzat). Nem megfelelő nyilvántartása a munkáltató, közigazgatási eljárás keretében rész. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex.
Jogi személy bűnösnek találták a közigazgatási bűncselekmény része alapján. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex az Orosz Föderáció, a kinevezése a közigazgatási bírság formájában közigazgatási bírság összege 45 000 rubelt. Az egyik megsértésének tükrözi az a tény, hogy a könyv a számla munkaerő mozgása szakkönyvek azokat nem pecsételte viaszpecsét (nem zárt). A betolakodó nem volt képes megtámadni a bíróság a döntést, hogy bíróság elé.
A Bíróság nem találjuk, hogy megsértették a szabályzat jelentéktelen cselekmény, és nem vonatkozik a cikket. 2.9 Az igazgatási kódex szabályai alapján, amely a személy, aki már követett el Szabálysértést esetleg felszabaduló igazgatási felelősség és korlátozzák szóbeli figyelmeztetést [3].
2. bekezdés szerinti 45. o., A szabályok a felelősség fenntartása, tárolása, tartása és a kiállító munkaügyi könyveket kell a külön engedéllyel rendelkező személy által kijelölt sorrendben (utasítás) a munkáltató. Jelenlétében a szervezet felelős a személyzeti osztály van kinevezett igazgatója és / vagy tisztek a személyzeti osztály.
Üres foglalkoztatási formák rekord, és helyezze tárolt a szervezet a dokumentumok szigorú elszámoltathatóság, és eljuttatja a felelős személy magatartása munka könyveket, kérelmében (1. bekezdés 42. o. Szabályzat). Úgy kell tárolni széfek, fémszekrények vagy speciális felszerelés lehetővé teszi számukra, hogy a biztonság érdekében.
A minden hónap végén, a felelős személy magatartása munka könyveket, köteles bemutatni a számviteli szervezetét jelentés a rendelkezésre álló foglalkoztatási formák rekord, és helyezze bele, és a kapott összegek nyilvántartási munka könyv és beillesztett bennük, az alkalmazás a hitel érdekében készpénz társaság (2. bekezdés 42. o. rendelet).
Ebből következik, hogy mivel a formák minden egyes alkalommal egy felelős személy kérésére és jelentést kell benyújtani a számviteli osztály, akkor lehet tárolni a fiókok és ki kis mennyiségben az emberi erőforrás osztály, illetve összhangban az alkalmazás lehet azonnal ki minden megvásárolt formák, amelyek továbbra is tárolható a biztonságos a személyzeti osztály.
Mivel a formák munkaerő könyvek és lapkák közülük nem számviteli dokumentumok, célszerű minden formája megszerezte a jogot arra, hogy a személyzet tisztek. Az érvényességi ilyen megközelítés (meg kell jegyezni, hogy ő alkalmazott gyakorlat) megerősíti 2. bekezdés, 42. o., A szabályok, amelyek szerint a havi jelentések a felelős személy feltünteti a vonatkozó információkat a formákat is. Így a jelentés számát jelöli ki, a fennmaradó formák, valamint annak szükségességét, hogy megvásárolja az új (vagy annak hiánya).
Regisztráció eljárást foglalkoztatási rekord alkalmazott, első alkalommal munkát. egyértelműen szabályozza a törvény -, hogy megkapja a formában a munkavállaló munkaviszonyának rekord és nyilvántartási ebben a formában ellentétes a törvény.
Abban az esetben, állapotának ellenőrzése munkaügyi felügyelő azonosítani tudja alkalmazni a munkáltató által „egyszerűsített” rendszer ellenőrzi rekordok a főkönyvi rögzítésére foglalkoztatási rekord, és helyezze üres benne, és a könyv a számlájára munkaerő mozgása könyvek és lapkák, és ki az, hogy a munkáltató a közigazgatási bírság része alapján . 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex. Ezen túlmenően, ez a munka-book érvényteleníteni lehet.
COMPENSATION nem használt szabadság elbocsátás
Amikor elutasító alkalmazottja kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság (Art. 1, Art. 127 LC RF).
Ki köteles kiszámítani a napok számát szabadságot kell kompenzálni, és milyen alapon nem a számítás számviteli?
A kötelezettség kiszámításához több napig nem használt szabadság van rendelve a HR osztály (ő számít az idő számításának nyaralás), ill a személy, amely megbízott kezelési feladatainak személyi nyilvántartást. Ha egy ilyen ember egy titkárnő, egyértelmű, hogy a kötelezettség számolni nyaralás nap és kártérítés kiszámítása során a nyaralás lesz oszlik meg a személyzetis és könyvelő. Ha a kezelési feladatainak személyi nyilvántartások bízott a könyvelő, hogy mindkét funkciót, így lesz.
A kockázat a hiba számolás (és ezáltal a jogvitát a munkavállaló) előfordulhatnak kiszámításakor a kompenzáció fejvadászok nap és könyvelők összegének kiszámítása során kell fizetni érte. [4]
AZ ALKALMAZÁS a sajtó
7. A Társaság egy pecsét, bélyegző és fejléceket a nevével, saját jelvénye, valamint szabályszerűen bejegyzett védjegye és egyéb eszközök kialakítását. Szövetségi törvény előírhatja, hogy a kötelezettség a társadalom a pecsét használatára.
Információ jelenléte a sajtóban kell tartani a társaság alapszabályában.
Ennek ellenére cselekvési szabadságát, a legtöbb szervezet nem hagyta el a használata a sajtó.
Javasoljuk, hogy igazolja a bélyeg dokumentumok bizonyító erejű, amelyek a munkáltató készíti alkalmazottak, hogy harmadik felek, különösen:
Egyes dokumentumok védelméhez szükséges alapvető nyomtatási (általában a számviteli osztály), a másik - lehetséges, hogy lezárjuk a személyzeti osztály (azaz nyomda több ürüléket a kérelmet a humán erőforrás osztály, a személyzet iroda).
Összhangban a helyi szabályozás szervezet (például az oktatás az irodai munka) határozza meg egy listát a részlegek és a döntéshozók, akik át történő alkalmazásra vonatkozó sajtó.
Helytelen tárolás vagy kezelésére nyomtatás ellentmond a helyi munkáltató jogszabály erre indokolt lehet, hogy így a munkavállaló fegyelmi eljárással, amely végső soron a felmondás követelés. 5 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF (ismételt elmulasztása esetén a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi). És kihívás az elbocsátás, valamint megrendelések, aminek az elbocsátás az említett alap, nem könnyű.
Figyelembe véve, spórák, amelynek oka munkás S. tüzelési igénypont szerinti. 5 óra. A 1 st. 81 TC RF, a bíróság nem ismeri fel a rendelést a büntetés kapcsolatos teljesítésének elmulasztása a követelményeknek a helyi cselekmények a munkáltató kapcsolatban tárolására tömítések, illegális. Az adott körülmények között létrehozott bíróság által használhatatlanná vált és elvesztette és nyomdai bélyegek értékét kell visszaadni, a kiállítás helye, ahol megsemmisítik a törvény által központilag egy megfelelő jelölés a magazin (Sec. 8.3.9 Idő munkáltató utasításait).
Azonban a S. aki személyesen felelős a tárolás és használat pecsétek és a bélyegző, az információkat jelenlétében hivatalos pecsétet, a számviteli osztály a központosított szállítási pecsétek és a bélyegző nem tájékoztatják az ág, hogy nem minden a nyomtatott és tedd, hogy milyen alapon, és kijutni a munkavállaló szabadságot, amelyet át a nyomdai felhasználásra, akkor nem hozott intézkedéseket annak lefoglalását és átadását követően a fióktelep, ezáltal lehetővé téve a szabálysértés kiszabása alól.
Miután megvizsgálta a tényállást, a bíróság arra a következtetésre jutott a jogszerűségét az elbocsátás a munkavállaló a föld feletti és a követelés elismerését jogellenes elbocsátás nem teljesülnek.
- számviteli feladatokat és személyzeti osztály el kell különíteni. A kombináció általában csak akkor indokolt, abban az esetben, ha csak néhány ember dolgozik a szervezet.
- Elmulasztása a feladataik ellátásához az alkalmazottak illetve számviteli és HR kapcsolatos személyi munka (tervezés számítása munkavállaló végkielégítésre vagy foglalkoztatási rekord távolság) vezet, a munkáltató kockázatát hozza a közigazgatási felelősség, és ezek a tisztviselők - fegyelmezett.
- Az ellentételezés kiszámításának az alkalmazottaknak a fel nem használt szabadság hibák egyaránt velejárója mind számviteli és személyzeti osztály. Ha kombináljuk ezeket a funkciókat a feladatait egy személy kockázatát növeli az adatok hibákat.
- Tartsuk nyomtatás szervezetek, ahol használják őket, mint a törvény által előírt, vagy döntése szerint a szervezet vezetőjének, akkor ajánlott a különböző helyeken - a rendeltetési hely függvényében. Ebben az esetben ugyanakkor minimálisra csökkenti a veszteség kockázatát visszaélés használatban.
