Elbocsátás fizetés nélkül
Gyakran az „elbocsátás fizetés nélkül” úgy hangzik a szájából a munkáltató óvintézkedésként a vétkes magatartása a munkavállaló. De annak ellenére, hogy a jogalkotó nem biztosítja annak lehetőségét, elbocsátás a kötelességszegést, arról, hogy megfossza a fizetését is? Ez részletesebben a cikk fogja mondani.
Mit jelent az „elbocsátották fizetés nélkül”?
A gyakorlatban azonban ott van a mondat „elbocsátották fizetés nélkül.” Mit jelent ez?
Art. 128 TC RF meghatározza, hogy a munkavállaló, mert a családi vagy más érvényes körülmények joga van értesíteni a munkaadót a vágy, hogy fizetés nélküli szabadságon. Ahhoz, hogy ez, vagy sem - ez attól függ, az akarat a fejét. Azonban az ugyanebben a cikkben a jogalkotó felsorolja azokat az eseteket, amikor az ilyen szabadságot kötelező jelleggel:
- a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - 35 nap;
- dolgozó polgárok, akik a nyugdíj - 14 nap;
- fogyatékos, hogy nem szűnik működik - 60 nap, stb
De az írás iránti kérelmet fizetés nélküli szabadságon, a munkavállaló kérheti, hogy lemond után. Ebben az esetben, írt egy nyilatkozatot a lemondását, és átadja a munkáltatónak.
Második kiviteli dekódolása a fenti készítmény a következő lehet: minden alkalmazott dolgozik, akik a darab-fizetés, alkalmazunk alapján fordított időt. Tolerálták a helyzet, amikor alatt állampolgár nem működik egyáltalán (betegség, a munka hiánya miatt, stb); ezért, ha úgy dönt, hogy elhagyja, akkor nem kell fizetni semmit.
Felhívjuk figyelmét, hogy az „elbocsátás fizetés nélkül” a munka könyv és a rend elbocsátás nem fizetik; használják a köznyelvben, hogy leírja a helyzetet, és a következmények megszüntetése a munkaszerződés.
Egyes esetekben a jogalkotó az elbocsátás fizetés nélkül?
Mivel a jogalkotó kötelezően előírja értesítés a munkáltató, hogy utasítsa el 2 hét alatt (kivéve a meghatározott Mt.), akkor lehetetlen, hogy cserélje ki a hiányzó munkavállaló, joga van, hogy megtagadja fizetés nélküli szabadságon, és arra kényszeríti a munkavállaló teljesíteni szükséges 2 hét. Ismét, a kudarc nem lehetséges, ha a munkáltató köteles biztosítani az ilyen szabadságra. De a pozitív döntést a fejét, azt aláírta mindkét állítást, és elküldjük a munkavállaló szabadságra, előkészíti az elbocsátás.
Ezen túlmenően, a munkavállaló nyugdíjba már nyaralás közben, vagy csak írni egy nyilatkozatot, hogy a végén (például egy állampolgár, aki szülési szabadságon). Is zsák és a munkáltató saját kezdeményezésére kapcsolatban, például a létszámcsökkentés, illetve a vállalat felszámolására.
Tájékoztatásul közöljük! Az Mt. nem teszi lehetővé az elbocsátás kérésére a fej, amikor ő szabadságon van. Minden az eljárás akkor is, ha jön a felszámolás, a szervezet után kell elvégezni a munkavállaló nyaralás ideje alatt. De a munkáltatónak joga van, hogy küldjön neki egy értesítést, hogy a munkaszerződés a közeljövőben velük megszűnik.
A második lehetőség megszűnése a munkaszerződés fizetés nélkül - az elbocsátás a munkavállaló, aki dolgozott egy darab-os bér rendszer. Általános szabály, hogy ebben az esetben az állampolgár kap kifizetést függően munkaórák száma / műszakban. Minden kimenet tabeliruyutsya és az eredményeket a hónap fizetett munkabér vele. A gyakorlatban a helyzet állhat elő, amikor egy alkalmazott, például betegség miatt vagy a munka hiánya miatt nem működött a hónap folyamán előtt elbocsátás. Ebben az esetben a munkáltató csak fel a kompenzáció nem használt szabadság és hogy adjon neki egy munkát könyvet. De ha ez egy vegyes fizetési rendszer, például a munkavállaló jogosult az előleg, plusz egy százalékát kimenet, stb akkor előre meg kell fizetni, függetlenül attól, hogy hány műszakban.
Hogyan történik a fizetés nélküli szabadságon uborkaszezon
Elbocsátás után fizetés nélküli szabadságon van olyan eljárás, amelynek a munkáltató nem sérti a jogait a munkavállaló és az elbocsátásra vonatkozó általános szabályokat anélkül, hogy bármilyen kivétel.
Kezdjük azzal, hogy a munkavállaló, aki nyugdíjazása előtt úgy döntött, hogy elhagyja fizetés nélkül, értesítenie kell a munkáltatót írásban kérelmet. Ebben az esetben a dokumentum 2 - egy nyaralni, a második, hogy kirúgták. Azonban a változat, amikor a polgár kérheti a megszüntetését és abban az időszakban a dolgozó ki, hogy sürgősen szükség van egy fizetés nélküli szabadságon. Ez akkor is lehetséges; de a munkaadó döntése nyomán. Azaz, a polgár kell alkalmazni a pihenés, és várja a döntést a fejét.
Elbocsátás alatt fizetés nélküli szabadságon azt sugallja, hogy a munkavállaló számára biztosítani kell adni a szakmai könyvet és számításokat az utolsó nap a munka. Nincsenek kivételek. Ugyanakkor felmerül a kérdés, hogy melyik napon tekinthető az utolsó? Annak ellenére, hogy az Mt. nem ad pontos választ, próbálja megérteni.
Ha a munkavállaló ír kérelem fizetés nélküli szabadságon, majd az elbocsátás, az utolsó munkanapon kell tekinteni, mint egy extrém nap az ünnep előtt. Ha megfelel 2 hétig, és írt egy nyilatkozatot a nyaralás, az utolsó nap a határidő is a nap az ünnep előtt. Mindazonáltal, függetlenül a kiszámítás időpontját kell kirúgni vége után a nyaralás.
Lehet egy munkás a kérelem visszavonását az elbocsátás? Nem, ha a helyére írásban kapott meghívást egy másik alkalmazottja. Igen, ha a pozíció még betöltetlen. De meg lehet csinálni, csak az ünnepek előtt.
A nyilatkozat szerint az elbocsátó határozat meghozataláig. A munkáltató köteles arra megbízást az elbocsátás, ami ismerkedjen a munkavállaló távozása előtt nyaralni. Megszüntetésének indokait a munkaszerződés, amely meghatározott sorrendben kell egyeznie azzal, amit előírt a munkafüzetet. Ha valamilyen okból a polgár nem hajlandó aláírni a megrendelés, akkor úgy kell elkészíteni jelenlétében egy speciális osztálya személyzet és legalább két tanú.
A munkavállaló tudnia kell, hogy a jogellenes elbocsátás esetén vagy nem fizetés kompenzáció neki a helyzet, hogy joga van kérni a fogyasztók jogait a bíróság előtt. Felhívjuk figyelmét, hogy meg lehet csinálni, legkésőbb egy hónappal a felmondás napján a munkaszerződés. Ha a felmondás jogellenes, és az az igazság, a polgár nem csak visszaállítani a munkahelyen, de ive fizet kártérítést az időszakban a kényszerű távollét.
