Beteg, míg a nyaralás meghatározza a munkavállalók biztonsága - I - Könyvelő
Holidays - áhított és rég várt időben. Néha azonban, ahogy a kikapcsolódás lehet egy hirtelen betegség. A jelenlegi szabályozás a munkavállalók, akik megbetegednek nyaralás, bizonyos biztosítékokat. Melyek ezek? Hogyan lehet őket? Hogyan kell fizetni a nyaralás? A javasolt a figyelmet a cikkben fogjuk válaszolni ezekre a kérdésekre. De kezdjük az elején.
Mielőtt megvizsgálnánk, hogy milyen lépéseket kell tennie a könyvelő, ha a munkavállaló beteg volt nyaralni, hogy az idő, hogy megnyugtassa a munkavállaló: a jelenlegi szabályozás azokat az eseteket megújítása, illetve átadása vakáció. Így részének megfelelően. 2 evőkanál. CLL-es és 80 órán át keverjük. 2 evőkanál. 11 A otpuskahezhegodny szabadság át kell vinni a másik időszak, vagy meghosszabbítható. különösen abban az esetben:
1) A munkavállaló ideiglenes rokkantság. igazolt az előírt módon;
2) teljesítménye a munkavállalók az állami vagy közfeladatot ellátó, ha a törvény szerint, el kell engedni ebben az időben a munka díjazása;
3) egy üdülési időszak a terhesség és a szülés;
4) megegyezik a kibocsátás éves szabadság kapcsán képzést.
Ez a szabály vonatkozik a pótszabadság munkavállalók gyerekekkel, vannak alapján az Art. 19. A törvény ünnepek.
Ezen túlmenően, Art. 78. Az Mt. előírja, hogy a munkavállaló napon ideiglenes rokkantsági igazolást az előírt módon, nem tartalmazzák az éves szabadság. És ez teljesen logikus, hiszen nyaralás a dolgozóknak nyújtott a pihenés és a betegség tulajdonított egyik fajta kikapcsolódás nem.
Ha az okok, amelyek miatt a transzfer egy másik ünnep ideje alatt jött használat, a fel nem használt részét az éves szabadságot adni lejártát követően az oka, hogy megszakadt. vagy a felek megállapodása átkerül a másik időszakra (CH. 4, v. 80 óra és CLL-ben. 4, p. 11. a napokat).
Meghosszabbodásával jár (transzfer) ünnep, amikor az „igen”, és ha „nem”
Utazás elviselni, vagy nem terjed ki minden esetben. Minden attól függ, hogy milyen típusú és rokkantsági ok szabadságra. Tekintsük a más a helyzet.
Ez egy standard helyzet, és a problémákat okoz. éves szabadságot a munkavállaló betegség vagy meghosszabbítja át egy másik kifejezés alapján az Art. 80. Az Mt. és a művészet. Törvény 11. ünnepnapokon.
Megújítása / transzfer szabadság napokra a kórházi ellátás a gyermek (egy másik családtag) nem. Ezért, ha a munkavállaló közötti időszakban az éves rendes szabadság gondozására egy beteg gyermek, a gyermek betegsége nyaralni napig nem késnek. Ennek az az oka, hogy a munkajog kérdése betegség során szabadság a munkavállaló. És LN törődve az ünnepek alatt a munkavállaló nem adható (para. 3,11 és 3,15 Instruction száma 455). Következésképpen annak dokumentálására, hogy a tény nem fog működni. És akkor is, ha az LF az ellátást a beteg tévesen kiadott, az ideiglenes rokkantsági nap, ami esik a szabadságolási időszak, a kifizetések nem tartoznak a (para. 6, Art. 22. A törvény szám 1105). Ez lehet tehát levonni, vigasztalhatatlan: kórházi ellátás beteg nap, ami esik a szabadságolási időszak, fizetés nem lehet, de nem terjed ki a szabadság és nem tud elviselni.
További nyaralás gyerekeknek → átmeneti fogyatékosság.
Képzés, egy kis haladék szabadságot fizetés nélkül -> ideiglenes rokkantság.
Fontos! Éves szabadság kiterjed vagy átadja egy másik kifejezés, nem csak azért, mert a munkavállaló betegsége.
Mint korábban említettük, ebben a cikkben, ez a lehetőség is biztosított esetén az éves szabadság egybeesett végrehajtásával munkavállaló ebben az időszakban az állami vagy közfeladatot ellátó, ezalatt felszabadul munka megőrzése bérek; hagynia miatt a terhesség és a szülés; tanulmányi szabadságra. Ezen túlmenően, kérésére a munkavállaló szabadságot lehet halasztani egy másik időpontot, ha a munkáltató két héten belül nem figyelmezteti a dátum a szabadság és a fizetett szabadság határidő után a kifizetés (para. 1, Art. 80. Az Mt. és a Part. 1, Art. 11 hagyja törvény).
Dokumentált hosszabbító / release transzfer
Charge fizetés csak akkor szükséges alapján elsődleges dokumentumok. Elhagyni (éves, képzés, stb ...) - a megrendelés neve szabadságra. Ugyanez vonatkozik azokra az esetekre, átadás vagy annak meghosszabbítását, ha jöttek ideiglenes kikapcsolása időszakban. Ugyanakkor keretet, amely elhalasztották vagy hosszabb nyaralás, megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.
Figyeljen! Mi köze egy részét az éves szabadság, ami maradt felhasználatlan eredményeként munkavállaló betegsége: hogy készítsen neki, vagy tartani - a munkáltató és a munkavállaló megállapodnak egymás között.
Ezért a mellék / szabadság készít egy új megbízás (sorrendben). Az okok egy ilyen megbízás betegszabadság és önéletrajz nyilatkozat (például regisztrációs kérelem és a megrendelés kiterjesztés / release vándorló fel nem használt részét látja. Ábra. 1 és 2).
Ábra. 1. A minta meghosszabbítása iránti kérelem a fel nem használt részét az éves alap szabadság miatt ideiglenes rokkantsági
Ábra. 2. Egy mintát annak meghosszabbítását az éves alap szabadság fel nem használt napok kapcsán egy átmeneti fogyatékosság
Határozzuk meg a napok számát egy hosszabb nyaralás
Fontos! Utazás meghosszabbítása / hordozzák a naptári napok száma a betegség. amelyek elszámolása a nyaralás alatt.
Egy érdekes szempont a helyzet, amikor az időszak kezdeti kibocsátás és a munkavállaló betegség megjelenése napján, vagy napot 73. cikke szerinti CLL. Hogyan állapítható meg, hogy hány napig meghosszabbodik, vagy át egy másik ünnep ideje?
Emlékezzünk: a szabadság és munkaszüneti napok létrehozott elemet. 73 CLL. hosszának meghatározásánál az éves szabadság és pótszabadság munkavállalóknak, akik a gyermekek nem tartalmazza. Ez azt jelenti, hagy meg kell hosszabbítani egy ilyen ünnep, és egy napot, de nem fizetnek.
Ha ez az időszak a betegség esett ünnepi vagy munkaszüneti napon. amelyet először hosszabb nyaralás, akkor a fel nem használt betegség miatt a szabadságot meg kell hosszabbítani naptári napon keresőképtelenség kizárja az ilyen szabadság vagy munkaszüneti napon.
Fizessen napos, hosszú nyaralás
Emlékezzünk: a számítás átlagkereset összegének meghatározására a nyaralás fizetni összhangban a Rend № 100.
Szerint a para. 2. eljárás kiszámításához átlagbérek a fizetési időszakban a munkavállaló a nyaralás elvégzett alapján kifizetés az elmúlt 12 hónapban a munka, hogy megelőzik a hónapban a szabadság.
Így abban az esetben a munkavállaló az éves szabadság betegség (további hagyja a gyermekeket), amikor a bérleti meghosszabbodik, van 2 helyzetet.
A helyzet kezd 1.Den retard egybeesett a hónapban a kezdeti támogatás.
Ebben az esetben, az értékesítés. fizetett az ünnep előtt nem kerülnek újra átváltásra. Munkavállalói táppénz beteg nap.
A helyzet 2.Data nyújtott felszabadulású jön egy hónap után a kezdeti támogatás.
Itt kell számítani az új átlagkereset alapján a megrendelés számát 100. Ebben az esetben meg kell tenni:
- fordított összege nyaralás, hogy esik napon a munkavállaló betegszabadságon van;
- Értékelés az összeg a kórházban;
- Értékelés összegének nyaralás naptári naponként terjeszteni ünnep alapján az új átlagkereset.
Egy még világos és intuitív magyarázatot úgy a hipotetikus példával.
Az elején az eredeti és a meghosszabbított szabadság esnie egy hónap
Az elején az eredeti és a meghosszabbított nyaralás esik különböző hónapok
Éves alap szabadság meghosszabbodik 5 nap (a betegek száma a napokban, amelyek nem tartoznak a szabadság után). Megkezdésének időpontja a retard jött egy hónap után a kezdeti támogatást nyújtó. Ez azt jelenti, hogy meg kell kiszámítani egy új átlagkereset egy hosszabb nyaralás. Mi a következő lépés?
És akkor az alábbiak szerint:
- összegének kiszámításához a kórházban;
- mennyiségének meghatározására nyaralás fizetni felhalmozott időszakra betegség a munkavállaló;
- mennyiségének kiszámítására nyaralás naptári naponként terjeszteni ünnep alapján az új átlagkereset.
Tehát ebben a példában kell eljárnia az alábbiak szerint:
- Kell értékelni alapján kórház LN. Elhatárolt beteg elérte a UAH 985,55.
- Összegének kiszámításához nyaralás fizetni, hogy a felhalmozott időszakban, amelyek elszámolása a betegséget.
67564,36-4737,62 + 4936,80 + 780 = 68543,54 (USD.)
New átlagos napi bér lesz:
68.543,54 UAH. 354. Day. = 193,63 USD.
Így az összeg a nyaralás a meghosszabbított szabadság lesz:
193,63 UAH. x 5 in. napon. = 968,15 USD.
ahol 193,63 - az átlagos napi bére egy hosszabb nyaralás;
5 - a naptári napok száma, amelyek kiterjesztik szabadság kapcsán átmeneti fogyatékosság.
975,00-968,15 = 6,85 USD.
- a betegség esetén a munkavállaló az éves szabadság (nem kötelező szabadság gyermek) meghosszabbítja vagy átviszik egy másik kifejezés a napok számát a betegség, amely figyelembe időszakra ilyen szabadság;
- tekintve, hogy a késéssel vagy hosszabb nyaralás, megállapodás által létrehozott a munkavállaló és a munkáltató;
- bármely kiterjesztés vagy áthelyezés másik kifejezés készít megbízás (sorrendben) a fej alkalmazásán alapul a munkavállaló és LF;
- ha a munkavállaló betegszabadságon van, hogy törődik a beteg gyermek, vagy családtag, nem terjed ki a szabadság és nem tudja elviselni;
- ha a kiadás dátuma kiterjed a jövő hónapban, miután a kezdeti támogatás, akkor kiszámítja az új átlagkereset.
Vladimir Budz. gazdasági elemző „Factor” Könyvkiadó
Widget sem oldalsáv
Rendeletek és csökkentések:
Mt. - Munka Törvénykönyve Ukrajna 10.12.71 g.
Hagyja Act - törvény Ukrajna „szabadságon” -tól 15.11.96, № 504/96-BP.
Rendelési szám: 100 - a számítási eljárást az átlagbér által jóváhagyott Minisztertanács 02.08.95, a 100-as szám.
LN - darab fogyatékosság.
Forrás: olcsó Számviteli
lásd még
Ha a biztosítási időszak kevesebb, mint 6 hónap: a számítás kórházi
Ha a biztosítási időszak kevesebb, mint 6 hónap: a számítás kórházi Megjelent az eredeti nyelven Yakscho pratsіvnik Got ostannі 12 hónapon át a biztosítási tapasztalat shіst i bіlshe hónapon át, rozrahunok tehermentesítése timchasovoї nepratsezdatnostі potrіbno zdіysnyuvati s.
Frissítve algoritmus a korlátozások fizetés és a kórházi szülészeti
Frissítve algoritmus a korlátozások fizetési és anyasági kórházban biztosított, aki megelőző 12 hónapon belül, hogy a biztosítási esemény szerint az állami nyilvántartás SIN biztosított volt legalább 6 hónapig, előre.
Beteg a nyaralás? Bizonyítsd be, és kap annak meghosszabbítását
A kicserélt bizonyítvány betegszabadság: gyűlnek adóköteles, azt jelentette,
Beteg, míg a nyaralás: meghatározza garanciák dolgozók