Bemutató, hogyan kell sikeresen át egy interjú
Az előadás a témában: „Hogyan, hogy sikeresen át egy interjú interjúkészítés a leggyakoribb és legfontosabb módszer a munkaadók az értékelési és kiválasztási jelöltek.” - átirata:
1. Hogyan sikeresen át egy interjú
2. Az interjú a leggyakoribb és legfontosabb módszer a munkaadók az értékelési és kiválasztási jelöltek
3. Az interjú utolsó tíz perc vagy néhány óra (ez utóbbi azt mondja, hogy komolyan érdekel)
6. Tesztelés képességeit. Leggyakrabban hez vizsgálatok értékelésére szintje és szerkezete intelligencia (mentális képességeket, IQ). Ott lehet értékelni a koncentráció szintje figyelem, az emlékezet, a munkaképesség az éjszakai műszak és így tovább. Nos, ha előre tudják, hogy a cég alkalmazza a teszteket, és melyek azok. Tehát van az esélye, hogy kifejezetten készülni a vizsgálatra.
8 tesztelése a szakmai ismeretek és készségek. Ez az eljárás lehet mind tompított standardizált tesztek és találkozik más szakmai feladatokat. Az ellenőrzés lehet ajánlani, hogy végre valamilyen feladatot a számítógép hitelességének tartalmazza az önéletrajz információt számítógépes ismeretek és jártasság különböző alkalmazási csomagokat. Lehet kérni, hogy végezze el a számítást, vagy készítsen egy dokumentumot. Értékelése A szakmai képesítések csak egy a figyelembe vett tényezők a kiválasztási és felvételi alkalmazottak. Nagyon gyakran a munkáltatókat a kevésbé képzett munkaerő és megtagadják több minősített. Tehát ne essen pánikba, ha a tesztelés során az ismeretek és készségek meg tenni valamit, nem a legjobb megoldás. Ez nem jelenti azt, hogy nem fog a kívánt teljesítményt. Próbálja fitogtatni a legjobb a többit.
9. Gyere előtt tizenöt perccel a megbeszélt időben. Megtudja, pontosan arra, kiszámítani az időt figyelembe véve az óra „csúcs”, és néha akkor is csinálni egy tesztvezetésre, hogy nem keresik, és nem rángatózik. Ha még mindig késni fog, próbálja meg felhívni, és figyelmeztet a késés. Késve mindig bocsánatot kért, és röviden indokolja. Mindenesetre nem engedélyezettek a bonyolult és hosszú magyarázatot. A pihenni hatékonyan és gyorsan, akkor a mély légzés. Próbálj mozogni és beszélni nyugodtan és lassan, felhívni a nyugalom és el fog jönni.
11 Jótanácsok Emlékezz, véget a beszélgetés egyértelműen egyetért, hogy mikor és hogyan fogja megtudni az eredményeket. Kívánatos, hogy a kezdeményezés csak rajtad: jobb, ha elfogadja, hogy te magad fogja hívni a kijelölt időben, mint várni a hívást. Annak, aki arra törekszik, hogy megőrizze a vezérlő a folyamat, és lenyűgözni egy vállalkozó, hogy aktív helyzetben mindig sokkal inkább a passzív.
12. Ez a kérdés lehet állítani mindjárt az elején, és csak előre képzés segít tájékozódni a válasz. Kérdések és válaszok Mi a kérdés?
14 Adj komoly oka van: a vágy, hogy használja a készségek és tapasztalatok, ahol tudnak biztosítani a legnagyobb hatással, a növekedési lehetőségek, munka vonzerejét egy erős csapat. Kérdések és válaszok Miért választotta ezt a fajta munkát, mint egy cég?
15 Ha megkapta, közvetlenül mondod. Az a tény, hogy valaki hajlandó felvenni veled, csak fokozza az esélyét. Persze, hozzá kell tenni, hogy ez a munka érdekli. Kérdések és válaszok Kapott más állásajánlatokról?
16 Az általános szabály, akkor őszintén válaszoljon „igen”, de nem rohan pontosan megmondani, hogy hol. Kérdések és válaszok Ne menj interjúk és más helyeken?
17. Ez a kérdés gyakran kérték a nőket. A kísérlet, hogy megkerüljék a törvény tiltja a nemek közötti megkülönböztetést fogadja a cég „nem, nem fáj." Kérdések és válaszok nem árt, ha a személyes élet ez munkával kapcsolatos utazások és rendszertelen munkaidő?
18. Hangsúlyozzák elsősorban az adottságok, amelyek hasznosak a munkát. Kérdések és válaszok Mik az erősségei?
19 Semmilyen esetben ne válaszoljon erre a kérdésre őszintén. Be kell kapcsolni, hogy javítsa esélyeit. Kérdések és válaszok Mik a gyengeségei?
20 Ha ilyen kérdéseket feltenni, akkor van a legjobb esélye, hogy hasznot „eladni” magukat. De kell készíteni előre. Kérdések és válaszok Miért akarod ezt a munkát? Miért kellene alkalmazzanak?
21 Ha ilyen kérdéseket feltenni, akkor van a legjobb esélye, hogy hasznot „eladni” magukat. De kell készíteni előre. Kérdések és válaszok Miért hagyta az utolsó feladat?
22. Ne beszélj a konfliktus, még ha voltak. Sokkal jobb, hogy egy ilyen ok: „Otthagytam (balra), hogy az idő és a lehetőség, hogy több érdekes (jobban fizetett, a legjobb növekedési lehetőségeket) munkát.” Ne szidalmazták korábbi főnöke vagy a munkáltató. Ha a kérdező tudja, hogy volt egy konfliktus, nem megy be részletesen, kifejtve, hogy ez egy egyedi eset, kapcsolódó különleges körülmények és hangsúlyozzák a pozitív dolgok, amelyeket az előző kísérletben: a tapasztalat, készségek, stb .. kérdések FAQ Miért hagyta ott az utolsó feladat?
23. Ez a kérdés merül fel, nagyon gyakran azok, akik abban az időben interjú munkát. A helyes válasz erre a kérdésre különösen nehéz. A legjobb, ha azt mondják, hogy a szervezet kimerül valódi lehetőségeket a szakmai fejlődésre, és nem akarja, hogy ennyivel. Meg kell azonban jegyezni, hogy a vágy, hogy módosítsa a munka jött sokáig, de az indulás előtt lehet létrehozni nagyon komoly problémát jelent a szervezet számára. Ebben az esetben mi állítjuk elő a következő természetes kérdésre, hogy mit várnak el a jövőben. Kérdések és válaszok Miért döntött úgy, hogy megváltoztatja a munkahelyén?
24. Jobb válaszolni homályosan: szeretnék dolgozni ugyanaz a szervezet, hanem egy felelős munkát. Kérdések és válaszok Hogyan látja a helyzetét öt (tíz) év múlva?
26 Soha ne mondjuk, hogy nincs kérdés. Próbáld feltenni egy kérdést, ami mellett szólnak a foglalkoztatás. Például, kérje tisztázni valamit fontos munka, megfelelő világítás az előző vitát. Annak érdekében, hogy nem fogott váratlanul javaslatokat feltenni kérdéseket előre zagotovte jelenleg listán. De ne próbáld, hogy a választ minden kérdésre, ha nem kérdez rá. Kérdések és válaszok Mit szeretne többet megtudni?
27 trükkös kérdés az interjú 1. Az, hogy kritizálták az elmúlt négy évben? 2. Elfogadom, hogy te vagy vitatkozni, és miért? 3. Hogyan képzeli el pozícióját 3-5 év múlva? Hogyan fogja valósítható meg? 4. Mit változtatna a munka, hogy tökéletes? Hogyan írnád le az ideális legközelebb és legtávolabb az ideális főnök magad? 5. Mely feladatok végrehajtásakor a legnagyobb örömmel? 6. Hogyan írnád le magad csak három melléknév? Hogyan írnád le a beosztottak a három jelző? 7. Úgy érzi, hogy dicséretet elég? 8. Mit csinálsz, ha azt észleli, hogy egy kollégája meghamisítja nyilvántartást költségek? 9. Mit csinálsz, ha a vállalat, ahol éppen most kezdte meg munkáját, kapsz 3000 $ az ára a saját az első évben? 10. Ha kap egy választás, szívesebben, hogy a tervek és végrehajtja őket? 11. Mi az a három helyzetek, amikor nem sikerül. Miért? 12. Ha kilép valaki, miért adják a fő? Miért? 13. Mi csinál figyelembe ebben a helyzetben? 14. Mit változtatna a munka, hogy tökéletes? 15. Mindannyian nyújtás az igazságot időnként. Tudsz mondani valamit, nem egészen felel meg a valóságnak? Adjon három példát, ha nem ez? 16. Milyen előnyök várhatók egy kísérletet, hogy a fenyegetések munkavállaló dolgozni a jobb? Ebben az esetben, akkor használja ezt a módszert? 17. Ha súlyos nehézségekkel ezt a munkát, hogy milyen lehet, hogy? 18. Mitől félsz, hogy felfedezzék ezt a munkát (kívánatos, hogy hívja legalább három konkrét problémák)? 19. Minden, van néhány negatív tulajdonságokat, hogy szeretnénk rögzíteni. Hát nem? Ne hívd három tulajdonság, hogy szeretne változtatni? 20. Hogyan motiválja a mások tevékenységét?