Hogyan, hogy sikeresen át egy állásinterjúra tippeket és trükköket
Interjú a munkát
- Megvitatása és megvitatása folytatódik a személyzeti vezető.
- A kérdőív kitöltése.
- Megvitatása és vita a kérdőív a személyzeti vezető.
- Passage a különböző teszteket.
- Vita az összesített eredmények (abban az esetben, hogy az pozitív a szempontból az emberi erőforrás-kezelő) interjúk tanszékvezető, amely azt javasolja, hogy működik.
- Az összes közvetlen interjú a cég vezetője vagy más meghatalmazott személy.
Leggyakrabban, még az interjú előtt már tudjuk, általános információkat a foglalkoztató cég, és bizonyos mértékben számít az erők, az alapján, hogy mennyire szükség van ebben a helyzetben. Az is előfordul, hogy egy személy felkérik, hogy egy állásinterjún egy teljesen ismeretlen szervezetek, hogy vizsgálja meg, hogy az elhaladó interjúkat, arra a következtetésre jut, hogy nagyon szeretnék ott dolgozni, de mivel a rossz előkészítés az ő „kigyomlálni”. Az ilyen helyzetek nem ritkák, és azt is, hogy elkerülje őket, elegendő kellő figyelmet az egyes interjú, amelyre ha felkérik.
Egy másik fontos pont - a döntés arról, hogy mi az, hogy megy egy interjúra. A fő szabály ebben az esetben - vagy, amennyire csak lehetséges, ragaszkodni a jól ismert vállalati stílus vagy inkább a klasszikusokat. Ha van elég adat, hogy mennyi kell öltözni magukat a munkavállalókat, egy jó lépés, hogy a közel ez a stílus, ha nincs adat - egy win-win klasszikus segít minden, és mindig, mint minden munkáltató megérteni, hogy a potenciális munkavállaló egy fontos hivatalos idő, feltételezve, elvileg a hivatalos stílusban. Női ne felejtsük el, a mérsékelt smink, férfi - a dohányzással nyomvonal dohányzás után, és általában minden olyan jelölt tisztában kell lennie a lehetséges nem fogadják túl erős parfüm, dezodor vagy kölnivíz.
Hogyan interjút
Amikor a ruha van kiválasztva, a megjelenés megadott sorrendben, és a dokumentumok és további nyomtatott magának összefoglaló (kötelező!) Valamint egy pár új szép toll és jegyzetfüzet, ami akkor is hasznos lehet, gyűjtik a zsákban, felesleges lenne, mentálisan felkészülni a választ valószínűleg kérdésekre a kérdező. Közülük hagyományosan meghatározott:
- tisztázó kérdéseket a korábbi munkahelyén, és a felmentés okáról a korábbi munkaköri feladatai;
- kérdések tekintetében a tudatosság szintje a munkáltató;
- Kérjük, írja le a hiányosságokat és eredményeit;
- finomítás kívánt bérszínvonal;
- Kérjük, fejtse ki, hogy miért te vagy a megfelelő jelölt;
- kérdések a személyiség, ízek, hobbi és még életszemlélet.
Ne feledje, hogy a sikeres pályázó nem motyog, és megfelel röviden (amely lehetővé teszi, hogy a félreértések elkerülése végett a saját válaszokat), azt a hosszú távú tervek pályafutását, tudja, milyen fizetési megérdemli, és megfelelően bemutatja erősségeit, amelyek fontosak a vállalat és a pozíció. Sőt, meg kell vigyázni magadra, és ne tegye tönkre az interjú felesleges izgalom, hogy néhány megnyilvánuló éles mozdulatok, kiadás kínos kuncogás vagy sóhajt, haj tereblenii, valamint a tollak vagy egyéb anyagokat a kezét. Hogy megnyugodjon az interjú előtt, elegendő megjegyezni, hogy az interjú - nem csak egy válogatás a jelöltek a cég, de a választás a munkáltató cég, akkor van egy közös ellenőrzését és a szerepe nem olyan kicsi, mint amilyennek látszik az elején. Másik jó tanács - a mosoly, ami nem tűnik üldözött és rémült, épp ellenkezőleg, barátságos és magabiztos.
Abban az esetben, ha az interjú abból áll, hogy tesztek, ne hagyjon fel a múló - ebben az esetben a valószínűsége, hogy kiválasztják a jelöltségét csökkenni fog a gyakorlatilag nulla. Nyugodtan át a javasolt teszt figyelembe helyzetét és megértését, hogy mi a helyes választ ezek a vizsgálatok nem, mivel az egyes követeléseiket és nézetek, ami azt jelenti, hogy ez csak egy lottó. Ha az interjú során kitöltése kérdőívet. megpróbálják elkerülni az üres mezőket, de ne tartalmazza a választ egyértelműen és pontosan. Ami a stressz a vizsgák, a szellem egy nagyon opostylevshih minden gyártó „eladni nekem egy tollat”, próbálja kezelni őket, amennyire csak lehetséges, nyugodtan, és még a humor, és elképzelte ugyanezt a beszélgetést valakit a család vagy a barátok, amit, természetesen, , képes lenne eladni nem csak a tollat, hanem az elefánt, ha szükséges.
Az eredmény az interjú
Miután a kérdező végű kérdések elő a jelöltek és a tesztek végén az interjú általában meghatározott, ha vannak olyan kérdések a jelölt maga tekintetében dolgozni, vagy a cég. Nagyon fontos, hogy biztos, hogy fel konkrét kérdéseket előre elkészített, amelyek megmutatták volna a jelenlétét az érdeklődés az árnyalatok, a megértés a képességeit a cég, vagy a saját képességek és egyéb szempontok. Ebben az esetben az a személy, azt mutatja, hogy nem csak ő arra vár, hogy felvette vagy „kigyomlálni”, de ő tudatosan teszi a választást a maguk számára. Ez a szakaszában az interjú a munkáltató határozza meg a potenciális értékét potenciális jelölt, valamint összhangját a megüresedett. Vannak esetek, amikor egy személyes találkozó, és azt a benyomást tette ki magát elsőbbséget nem túl sikeres a vizsgálat elvégzése, vagy más szankciókat. Ennek megfelelően, ez általában a párbeszéd mindent, ahogy a sikeres pályázónak a bemutatkozásra teszi értékesítési képviselője annak megállapítására, hogy integrálni tudja a csapat, hogy helyénvaló-e kulturálisan és érzelmileg felelős személy és az illetékes, hogy a munkavállaló, és így tovább.
Függetlenül attól, hogy saját megítélése telt interjúk és nyert tapasztalat, ne felejtsük el, mielőtt búcsút, köszönöm a kérdező, hogy időt és lehetőséget. Annak érdekében, hogy ne maradjon a sötétben az eredményeket, és várja a hívást, amely nem lehet egyáltalán az interjú után egy tiszta formában, használja a „mi” áll a kérdező milyen cselekvések feltételezett után. Például - „? Mik a következő lépések”, vagy „Tud tisztázni, ha hívjuk egymást az eredmény?” És így tovább.
Ne feledje, hogy hibák tesznek minket erősebbé, és minden új interjú a jelölt egyre több és több tapasztalatot, amely szükségszerűen vezet a sikerhez.