A teljes igazságot dolgozik toborzók, hírneve
A teljes igazságot dolgozik toborzók
Szakmák toborzó csatlakozik egy csomó mítoszok és tévhitek. Sok álláskereső nem tudom, mi a toborzók lehet használni, mint egy eszköz, hogy elérjék saját céljaikat. Nem értik, hogy mit csinál a toborzók ki fizeti őket, akik dolgoznak, hogyan lehet kapcsolatba lépni velük, milyen kérdéseket feltenni, és hasonlók. Nos, én, mint egy tapasztalt kölcsönözni, készen arra, hogy felfedje az összes kártyát és ad néhány gyakorlati tanácsokat.
Toborzók különbözőek. Vannak toborzók, akik szakosodott vezető pozíciókat a legmagasabb szinten. Az ügyfelek fizetnek nekik minden jelölt, függetlenül attól, hogy zavisiosti, megkapta a helyzetben, vagy nem. Vannak ideiglenes toborzók dolgozó ügyfelek számára a szerződés, és kap egy díjat attól függően, hogy a munkaórák számát. Corporate (belső) toborzók dolgozó egy adott cég, és foglalkozik minden eszközzel végzi a munkáját. Ők kapnak fizetést, mint minden más alkalmazottak a cég. Vannak harmadik fél toborzók, akik a hivatalok és a szolgáltatásnyújtás más cégek számára a szerződést. Következő lesz szó van róluk. Így toborzók független ügynökségek szolgáltatásnyújtás munkáltatók, akik szeretnék, hogy lezárja pozíciók egyedi követelményeknek. Keresnek szakemberek, akik megfelelnek ezeknek a követelményeknek, válassza ki a legjobb közülük, és képviseli az ügyfél több lehetőség. Kapnak egy díjat csak az ügyfél bérelt az egyik jelölt. Általános szabály, hogy a díj százalékában az éves fizetése a jelentkező (20-25%, de vannak kivételek). Így egy harmadik fél toborzó előnyös az, hogy a jelölt megkapta a legelőnyösebb ajánlat a munkáltató. Minél több a jelölt szerez, annál több lesz toborzó!
Nagyjából, a toborzók érintett eladások
Mindig azt mondta, hogy a toborzók nagyon hasonló értékesítési asszisztensek. Az igazat megvallva, a munkájukat - értékesíti a lehető legtisztább formában! Eladják valami megfoghatatlan, valami, amit nem lehet a szagát vagy érintse. Eladják az ötlet. Abban az esetben, a toborzók az ügynökségek, minden tranzakció áll több értékesítés. Először is, a toborzó iroda értékesít szolgáltatást a munkáltató (a társaság, amelyben van egy nyitott üresedés). Aláírása szolgáltatási szerződést az ügyféllel, megy a keresési jelöltek (képzett szakemberek, hogy megfeleljen a speciális követelmények), és értékesíti azokat lehetőségeket ezzel kapcsolatos ügyfél. Ha a toborzó sikerül eladni valamit, és egy másik, hogy a találkozót szervez (interjú), és reméljük, hogy a felek élvezni fogják egymást. Az interjú a jelölt eladja magát, vagyis próbál, hogy jelenjen meg a potenciális munkaadó a legjobb fényben. Ugyanakkor a munkáltató adja magát, azaz, hogy írja le a cég, hogy a jelölt akart dolgozni benne. Amennyiben a felek ebben kölcsönösen előnyös megoldást (köt szerződést), az ügyfél fizet a hivatal korábban megállapodott összeget, és csak azt követően, hogy a toborzó kapja díjat. Mint látható, a folyamat meglehetősen összetett és leeshet bármely szakaszában. Most már tudom, hogy, hogy a toborzó nem könnyű!
Tévhit: A toborzók keresnek az emberek dolgozni
Melyik a jobb - dolgozni egy munkaadó vagy a munkáltató közvetlenül alkalmazni?
A válasz erre a kérdésre attól függ, hogy van-e kapcsolat a cég. Ha képes kapcsolatba lépni az a személy, aki felelős a személyzeti döntések meghozatala, miért van szükség a toborzó? Ha nem ismeri a cég személyesen, de tudod, a toborzó, aki tudja, az egyik vezetője. Nos, érted! Néha a vállalatok nem vesznek toborzók, mert nem akarnak fizetni őket, de jó kapcsolatok mindig fent kicsinyes ambíciók. Sok toborzók épület hosszú távú kapcsolatot az ügyfelekkel. Az ilyen együttműködés jelentőségét nehéz túlbecsülni. A bizalom és a figyelmet a döntéshozók olyan nehéz elérni! Toborzó csatlakozásokkal eljuthat a megfelelő embereket, és ez nem az egyetlen előnye!
Hogyan toborzók megtalálni jelöltek és olyan mértékű, hogy megfelelnek a követelményeknek az ügyfél?
I - kérelmezőnek. Hogyan kap segítséget a toborzó?
Milyen kérdéseket feltenni a toborzó, aki felhívott a munkát?
- Kinek dolgozik? Lehet, hogy már elküldte az önéletrajzát, hogy a megbízó cég közvetlenül vagy kérdezze meg barátját, toborzó, hogy képviselje az érdekeit is. Ebben az esetben a társ szolgáltatás lesz hiábavaló az Ön számára. Megpróbálja kibontani a lehető legtöbb információt. Ha egy munkaadó nem hajlandó megnevezni az ügyfél, megkérdezheti, hogy miért. „Bizalmas” néha valóban folyamatban van, de a legtöbb toborzók egyszerűen nem bízik a jelöltek, és nem akarja megosztani velük semmit.
- Milyen követelményei vannak a munkáltató? Kérdezd megszabja felelősséget. Segítség a toborzó annak megállapítására, hogy illeszkedjen a formai követelményeknek. Ha nem, őszintén mondd meg nekik, hogy nem egyeznek.
- Ki tartotta ezt a pozíciót korábban? Ha a helyzet nem új, mi történt az előző munkavállaló?
- Ki hozza meg a végső döntést a felvételi? Milyen jól ismeri? Mi a vezetési stílus jobban kedveli? Hogyan írnád le a vállalati kultúra? Tudsz bennfentes információkhoz férnek hozzá?
- Hány jelölt ebben a helyzetben képviseli? Vajon a kliens cég más szervezetekkel?
- Mi történik ezután? Küldj Does önéletrajzomat egy potenciális munkaadó? Ha igen, mikor? Mikor kapok választ?
Hogy, hogy nem dolgozni toborzók ...
- Soha ne fizessen munkaközvetítő ügynökségek a szolgáltatásokat, és nem írja alá a dokumentumot, amit fel a pénzügyi kötelezettségek a jövőben (például előírják, büntetést kell fizetnie, ha elhagyja a helyzetbe, mielőtt az előírt időben). Toborzók, akik megpróbálják, hogy pénzt a jelöltek nem lehet megbízni! Meg kell elbúcsúzni a lehető leghamarabb.
- Soha ne próbálja meg „bypass” a toborzó és benyújtja önéletrajzát a pozíció, amely beszélt közvetlenül. Nem csak ez etikátlan, ez is hatástalan. Ha a toborzó valamilyen okból nem volt hajlandó, hogy képviselje az ügyfél, akkor minden joguk megvan, hogy a kapcsolatot a saját.
- Nem írja alá olyan dokumentumot, ami a „kizárólagos képviselete”. Senki sem tiltja, hogy a munka több toborzók időben (persze, ha részt vesz a kiválasztási különböző ügyfelek), vagy forduljon a munkáltató, közvetítők nélkül. És mégis, ne felejtsük el, hogy értesítse a toborzó, különösen akkor, ha már közel van az, hogy egy ajánlatot egy másik cég.
- Soha nem hazudnak egy munkaadó a képességek, a tapasztalat, az oktatás, és a pénzügyi történelemben. igen bármiről! Azt akarod, hogy őszinte legyek?