A munkáltató egy kereskedelmi szervezet, továbbra is használhatja a szabványos

Figyelembe véve azt a kérdést, jött a következő következtetésre jut:

A munkáltatónak nincs joga, hogy személyes munkavállalói kártya csak elektronikus formában nyomtatást is csak az elbocsátás.

Így maga a döntések elfogadását a munkáltató továbbra is használni standardizált formák személyi dokumentáció nem kötelezi arra, hogy tartsák be a szabályokat állapított meg az töltelék rendelet, így elméletileg a munkáltató jogosult nyilvántartást vezet elektronikus formában.

Személyes aláírás személyzeti szolgáltató dolgozó és a munkás, aki végzett a személyi igazolvány, feltéve szakasza II formák N T-2. Így szakasz II személyes kártyákat kell elvégezni óvatosan, javítás nélkül és meghatározatlan vágások, világos és jól olvasható kézírással. Bejegyzéseket kell tenni tintával, golyóstollal, a hélium és egyéb toll, fekete vagy kék, és egy jel a megbékélést a dokumentumokat a katonai véve a katonai biztosok (önkormányzati) - ceruzával (7. pontját N 7 Módszertani ajánlások a vezérkar a fegyveres erők. a vezető katonai számviteli szervezetek). Módszertani javaslatok állnak rendelkezésre, és egyéb szabályokat, amelyek nem teszik lehetővé, hogy készítsen egy kártya formájában, elektronikus formában (kártya szobában külön bejelentés eltávolítása kártyát kartoték és helyezzük el őket az archívumban).

Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT

Minőség-ellenőrzés a válasz:

Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT

Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.