1 szervezet nyílt rendszer
Különböző nyitott és zárt rendszerekben. A koncepció egy zárt rendszer által generált fizikai tudományok. Itt, ez úgy értendő, hogy a rendszer samosderzhivaemoy. Legfőbb jellemzője, hogy lényegében figyelmen kívül hagyja a hatás a külső hatásokkal szemben. Tökéletes zárt típusú rendszer lenne, hogy nem az energia külső forrásokból, és nem ad az energia a külső környezet. Lezárt szervezeti rendszer alacsony alkalmazhatóságát.
Nyílt rendszer felismeri a dinamikus interakció a külvilággal. A szervezetek kapják a nyersanyagok és az emberi erőforrások a világ. Ők függ ügyfelek és vásárlók a külvilágtól, fogyasztása termékeiket. A bankok aktívan kölcsönhatásban áll a környezet segítségével betétek, fizetni a hitelek és befektetések, a nyereség fenntartani magukat, hogy dolgozzon, mert az osztalékfizetés és az adókat.
A diagram, ami az ipari szervezet, mint egy nyitott rendszer, akkor látni az áramlás az anyagok, a munkaerő, a tőke. A technológiai folyamat jön létre a nyersanyagok feldolgozása során a végső termék, amely viszont a vevőnek eladott. A pénzügyi intézmények, a munkaerő, a beszállítók és az ügyfelek, a kormány - minden része a környezetet.
Ipari szervezet nyílt rendszer
A differenciálódási fokának nyitott vagy zárt rendszerek megváltoztatja a rendszeren belül. Nyílt rendszer válhat zártabb, ha a kapcsolatot a környezet idővel csökken. Elvileg az ellenkező helyzet lehetséges.
A nyílt rendszerek hajlamosak egyre összetettebb és differenciálódását. Más szóval, egy nyitott rendszer fog törekedni a jobb specializációt elemében, mint nő és összetettsége a szerkezet, gyakran bővül a határok vagy egy új Supersystem szélesebb határok. Ha az üzleti vállalkozás növekszik, van egy jelentős differenciálódás és komplikáció. Új speciális egységek, vásárolt alapanyagok, bővülő termékskála által szervezett új értékesítési irodája.
Minden rendszer bemeneti és kimeneti az átalakulás folyamatát. Kapnak nyersanyag, energia, információk és egyéb források, és átalakítja az áruk és szolgáltatások, a jövedelem, hulladék, stb A nyílt rendszerek azonban néhány jellegzetes vonását.
Egy ilyen funkciót - ez elismerése közötti kölcsönös függőség rendszer és a külvilág felé. Ott van a határ, amely elválasztja a rendszer a környezetétől. Változások a környezet befolyásolja egy vagy több rendszer attribútumokat, és fordítva, a rendszer megváltoztatására hatással a környezetre.
Külső környezet szervezeti
Alapvető fontosságú a működését szervezetek visszajelzést. A nyílt rendszerek folyamatosan információt kap a környezetétől. Ez segít, hogy állítsa, és lehetővé teszi, hogy korrekciós intézkedéseket, hogy helyes eltérések az elfogadott természetesen. Itt az visszajelzést értendő, az a folyamat, amelynek része a kimenetek, hogy újra a rendszer formájában adatokat vagy pénzt, hogy módosítsa a termelés az azonos termék vagy új termék.
Meg kell figyelembe venni azt a tényt, hogy a szervezet munkatársai az emberek. Nyilvánvaló, hogy a csoport tevékenységét és a hatáskörök bármely szervezeti rendszer figyelembe kell venni a különböző hiányosságok és szokásait emberek. Ez nem azt jelenti, hogy a szervezet kell létrehozni tekintetében az emberek, ahelyett alapján a célok és kapcsolódó tevékenységek azok eléréséhez. Ugyanakkor a fejét egy nagyon fontos és gyakran korlátozó tényező az, amit a személy lesz dolgozó szervezet.
A viselkedés a szervezet tagjai is látható, a belső környezet. A szervezet folyamatosan problémái vannak, ami megváltoztathatja álláspontját, és annak minden eleme arra járt, és intelligensen összehangolt, amire szükség van a folyamatos ellátás források. Termelés berendezés kopott, elavult technológiát, anyagokat kell kitölteni, a munkavállalók tüzelt. Életképességének biztosítása érdekében a szervezet a szükséges forrásokat, anélkül, hogy megszakítaná a gyártási folyamat, hogy cserélje elemei azonos teljesítményt.
Egyéb belső problémák merülnek fel, mert a hiánya közötti együttműködés és koordináció a különböző részein a szervezet. Ennek egyik oka, hogy a munkások mennek, de a részvényesek nem hajlandók befektetni megtakarításaikat, az elégedetlenség e csoportok munkakörülmények és a javadalmazás való részvétel a szervezet, és ez az elégedetlenség lehet olyan erős, hogy fennáll annak a veszélye, hogy a létét a szervezet.