szülési szabadság
Ahhoz, hogy azért jött, hogy a munkavállaló azzal a kéréssel, hogy adjon neki a szülési szabadság. Mit kellene tenni ebben az esetben? Megkövetelik a nő orvosi igazolást, hogy arra megbízást szülési szabadságra, transzfer a számviteli dokumentumok céljára előnyöket. Lássuk, hogyan kell csinálni helyesen.
Ebben a cikkben megtanulod:
- kezdeni regisztrációs szülési szabadság;
- hogy elegendő betegszabadságra megrendelések feldolgozása a szülési szabadság;
- mennyi idő a munkavállaló is található a rendeletben.
A szülési szabadság (TO) - a kifejezés a gyakorlatban, ami azt a szülési szabadságot. Általában, ha azt mondjuk, „szülési szabadság”, akkor hivatkozva jogosult szülési szabadságra. gyermekgondozási szabadság alatt ez a fogalom nem illik.
Milyen dokumentumokat kell erősítenie a jogot, hogy a szülési szabadság
Jogát gyakorolni a munkavállaló lehet, akik munkaviszonyban a szervezet, azaz a abban az esetben, a munkaszerződést kötött a cég és a munkavállaló. Ez lehet sürgős vagy határozatlan időre szóló munkaszerződést.
Ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben (részmunkaidőben vagy részmunkaidős) nem befolyásolja azon jogát, hogy TO.
De ha a nő dolgozik alapján egy polgári szerződés, például, hogy megállapodást írt alá szerződést, vagy a szerződés fizetett szolgáltatást nyújtani, hogy gyakorolja a jogát, hogy nem.
Tehát, van jelölve az alapdokumentumok, rájött, hogy a nő aláírta a munkaszerződést, és ő joga van, hogy. Milyen dokumentumokat kell hogy a munkavállaló lajstromozását.
Tény, hogy a nyilvántartásba vétel a szabadság nő kell nyújtaniuk csak két dokumentumot:
- Nyilatkozatot. Ez a megállapítás készült semmilyen formában. Meg kell határozni azt az időpontot, amikor a munkavállaló kívánja hagyni a rendelet.
- Betegszabadság, amely biztosítja az orvosi szervezet.
Ez azt a 255. cikk a Munka Törvénykönyve.
Megjegyezzük, hogy a fogyatékosság bizonyítvány kiadásának egyszer a teljes időszakban a rendelet, nevezetesen a 70 nappal az átadás előtt és 70 nappal a születés után. Ebben az esetben a munkavállaló marad a munkát. Ez azt jelenti, hogy nem tud írni egy nyilatkozatot az első nap a kórházban, és később. Ebben az esetben a kiadott rendelet meghatározott időpontban a nyilatkozatban. Időszakában az ilyen munka a munkavállaló fizetett bérek általános jelleggel, az anyasági Heródes nincs feltöltve.
Juttatás szervezet kell megállapítani és kifizetni csak a nő után leáll, és akkor kell adni.
Milyen hosszú szülési szabadság?
Mint már említettük, orvosi igazolást adnak ki a teljes időszakban legfeljebb. Azt viszont hivatalosan osztva prenatális (időtartam 70 nap) és utáni (aki, mint általában is tart 70 napig, de bizonyos helyzetekben kiterjesztett).
A betegszabadság orvos határozza meg a kezdő és a végén a nap szabadság (kiadás dátuma a munkát). Ily módon, általános szabályként, ha a munkavállaló nem kérte, hogy később, vagy annak hiányában a szülési komplikációk, a teljes időtartama legfeljebb - 140 naptári nap. Ez a szabvány az időszakban, ami biztosítja, hogy minden dolgozó nők a terhesség alatt és a szülés.
Így az időtartamát a rendelet csak csökken kezdeményezésére a munkavállaló. Ha egy nő megy szülési szabadságra múlva írt egy nyilatkozatot egy későbbi időpontban, mint amit a betegszabadság. Ebben a helyzetben az időtartam csökken időtartamára a munkavállaló.
Ne feledje, hogy a csökkentés időtartama legfeljebb a kihívásnak csak kérésére a nő. A munkáltató nem félre időben karbantartási munkavállaló szülési szabadságra, és „erőt” vele dolgozni ebben az időszakban.
Az időtartam szabadság miatt megnövekszik objektív okok miatt. Más szóval, meg lehet hosszabbítani jelenlétében adott körülmények között, mint például:
- szülés utáni komplikációk;
- születése ikrek vagy több gyermek.
Az első esetben a szülést az időtartam 86 nap, a második - 110 nap.
A táblázat azt mutatja, az időtartam, hogy a jelenléte ezen vagy egyéb körülmények.
Időtartam posledorodovogo szabadság
Azt, hogy egy rend szülési szabadságra
A regisztrációs érdekében használhat egy egységes formában № T-6. Ha a munkáltató nem volt hajlandó használni egységes formában a sorrendben kiadott formában, hogy a munkáltató és tart fenn.
A gyakorlatban szinte minden szervezet továbbra is a standardizált formák megrendeléseket. Az űrlap a megrendelés bejegyzésre ugyanaz, mint a rendszeres éves esemény.
A rendelések maximum dennye munkatárs (vezetéknév, keresztnév és családnév), a pozíció, száma és sorrendje dátum, Okpo kódot, a munka alatt, amelyre azt adták meg kell határozni a szokásos módon.
Ha egy nő előtt előtt vagy után tart egy rendszeres éves fizetett szabadság, azt kell kitölteni az „A” részt, és meghatározza azt a határidőt és a napok számát a pihenés.
Ne felejtsük el, hogy a szervezet köteles megadni egy nőt az alapvető szabadság előtt szülési, akkor is, ha az időszak a munka a cég legalább hat hónapig.
Abban az esetben, ha a munkavállaló fogja használni csak, az „A” oszlopban elem szükséges, hogy egy kötőjel. És a „B” write „szülési szabadság”. Továbbá azt jelzi, hogy a napok számát, és ezt követően - a kezdő és záró időpontját (ez az információ alapján kerülnek betegállományban).
Legyen ez prikazv két példányban: az egyik meg kell hagyni a személyzet irodai dolgozók kérelemmel együtt, és a többi közvetíteni a számviteli az ellátások kiszámítása.
És ne felejtsük el, hogy megismertesse magát a rendelést egy munkás az aláírás, és felhatalmazza a munkavállaló személyes kártyát.
A minta bejegyzésének sorrendjében:
Rend letölthető itt