Hogyan lehet a legjobban munkatársakat a stúdióban
- szabadúszó
- üzleti
- munkaszervezés
- távmunka
Helló Csinálok webfejlesztés és most az a kérdés merült fel a kiterjesztése. Ott IP fog bérelni iroda Moszkvában, és törekedjenek a munkavállalók. Abban a pillanatban, úgy vélem, a következő felvételi módszerek:
1. Szabadúszó
Előnyök:
- viszonylag olcsó
- nincs szükség a regisztrációs tisztviselő
hátránya:
- Alacsony szintű felelősség (mindannyian tudjuk, hogy sok szabadúszók „figyelemre méltó” tulajdonság eltűnik a legalkalmatlanabb pillanatban)
- alacsony motiváció (lehet pontszámot a projekteket, ha több pénzt lehetőségek közül, vagy egyáltalán hirtelen kap munkát, és megtagadják az együttműködést)
- Az irányítás hiánya (szabadúszó meglehetősen nehéz nyomon követni, és megvitatja vele a részleteket a projekt, hiszen gyakran pontosan az ellentéte a menetrend. Ráadásul a megbeszélés inkább késik, mert a félreértés sok dolog).
- gyenge minőségű (sok szabadúszók nem nyom az alapvető dolgokat programozás, és ennek következtében generál halmokat govnokoda)
2. Távoli munka szerződés alapján a GPC:
Előnyök:
- viszonylag olcsó
- elégséges szintű felelősség (a munkavállaló nem fog eltűnni hirtelen, mint ahogy az a szabadúszók)
- megfelelő szintű motiváció (motiválni az embereket, hogy működjön együtt van az első helyen, mert az együttműködést meglehetősen formalizált)
- a képesség, hogy ellenőrizzék az alkalmazottak
hátránya:
- nehéz megtalálni ezt a fajta munkavállalói
3. A fejlesztő a TC iroda:
Előnyök:
- a magas szintű motiváció és a felelősség
- teljes irányító tiszt
- magas minőségű kódot
hátránya:
- Elég drága, mivel a fejlesztők adók és fizetés Moszkva.