Elbocsátás csőd esetén - a munkavállalók, menedzser, a munkavállalók képviselői,
A előfeltétele a helyzet alakulását
előfeltételei előrejelzés, ami a fizetésképtelenség, nagyon hasznos. Miután minden időben hozott intézkedések segít elkerülni a kellemetlen eljárás csőd és az azt követő elbocsátás az alkalmazottak.
Gyakran nehézséget a vállalkozás vezet a bizonytalan gazdasági és politikai helyzet az országban. Azonban a veszély nem csak az okokat, hanem a belső.
A hatékony működésének irányítása, az illetékes szervezet a termelés, az ésszerű anyagi és pénzügyi erőforrások használata a modern technológiák és egyéb intézkedések is, hogy a cég a válságból.
A felszámolási eljárás a vállalat és az alkalmazottak elbocsátása
Döntés a fizetésképtelenség
Az alapot a döntéseket a jogi személy pénzügyi fizetésképtelenség jelenléte a következő tényezők:
- A társaság vagyona nem fedezi az összes létező követelések;
- szavatoló helyreállítása nem megvalósítható;
- nem lehet kielégíteni a hitelezők követelései;
- fedetlen veszteség szerepel a beszámolóban.
Ha a tünetek a fizetésképtelenség tekinthető elégségesnek, akkor az adós a csőd nyitva van, majd tartott felszámolási eljárás kapcsán a csőd és az elszámolás az alkalmazottakkal.
Szakaszai és a megrendelés elbocsátás személyzet
Amikor elbocsátását a szervezet, csődbe megy, akkor kövesse az egyes lépéseket, és kövesse a szabályokat az orosz törvényhozás.
Védi a dolgozók jogait előírják írásban a közelgő elbocsátás a helyi munkaügyi értesítéseket, valamint a szakszervezet (ha fut).
Ugyanakkor szigorúan be kell tartani, hogy a tájékoztatásról: a részleges csökkentése - ez legalább két hónap, számos elbocsátás az időtartam három.
figyelmeztető alkalmazottak
A munkáltató köteles időszakon belül nem kevesebb, mint két hónap, hogy tájékoztassa az alárendelt döntését, hogy megszünteti a munkaszerződéseket.
Viták elkerülése és a konfliktus helyzetekben kell, hogy a bejelentést írásban tájékoztatja az egyes alkalmazottak nyugtát.
A feloldást és elrendelte a szervezet, hogy utasítsa el a személyzet kapcsolatban csőd (vagy dokumentum bármilyen formában kibocsátott vagy unitsifitsirovannym Form T-8 vagy T-8A).
Üresek egységes formában:
Minden szolga igazolnia kell, hogy az ő aláírásával annak jeléül, hogy ő ismeri a sorrendben.
Ezután meg kell, hogy megfelelően gondoskodjon személyi okmányok (személyi igazolvány, saját üzleti) és foglalkoztatási nyilvántartást.
Példa bejegyzéseket a munkafüzet:
Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni bármilyen dokumentumot kell a két tanú közvetíteni neki az információt szóban, majd megteszi a megfelelő jogi aktus a bejelentésről.
Jogok és garanciák személyzet
A csőd elbocsátás által részletekben teljesíti, amennyiben a munkavállalók érdekeit és elővásárlási jogokat és garanciákat a munkaügyi jogszabályokat.
Ezen túlmenően a törvény tiltja elbocsátás az embernek, ha betegszabadságon van, vagy a következő nyaralás.
A munkáltató köteles előzetesen tájékoztatni nemcsak a felmondás a munkaviszony, hanem a rendelkezésre álló lehetőségeket kínálnak másik lehetséges helyzetben, tekintettel a képesítések és a munkavállaló egészségi állapota.
Előnyök és kompenzáció
Összhangban orosz jogszabályok, a munkavállalók csődbe cégek jogosultak a következő fizetési módok:
- bérek, a helyzet a tényleges munkaórák;
- kártalanításra megegyezik az átlagos havi fizetés;
- kompenzáció a fennmaradó nyaralás;
- további pénzbeli kártérítés elbocsátás vége előtt a felmondási idő;
- megőrzése munkavállaló átlagos havi fizetés időtartamára az új munkahelyek, de csak a 2. hónap napjától elbocsátás, míg érvényesítése munkaügyi központ - a harmadik hónapban. Az ilyen kártérítés lesz jó pénzügyi segítséget a keresést az egyéb munka alatt.
Felmondott, nem adnak venni. Mit kell tenni? Lásd itt.
Hogyan lehet az elbocsátás kapcsán az indulás a hadsereg? Itt megtudhatod.
A közelgő elbocsátás személyzet figyelmeztették előre, függetlenül attól, hogy az egyik egy részleges leépítése vagy már döntött a teljes felszámolása a vállalkozás.
bejelentési határidők, és hogy mindkét esetben azonos, és nem lehet kevesebb, mint két hónappal a tervezett befejezésének időpontjában.
Engedélyezett a munkaviszony megszüntetése előtt az esedékesség napjától fizetni, egy további munkavállaló pénzbeli kompenzáció alapján számított átlagkereset és a napok számát, mielőtt a törvényes bejelentés napján.
Mi köze dekretnitsami és a terhes nők?
Tüzet őket a csődeljárás során alapján para. 2. Az Art. 81 TC RF hogy csökkentse az állam lehetetlen.
Megszűnésével és a cég a felszámolás befejezéséről szóló munkaszerződések terhes és dekretnitsami egyformán fordul elő az összes, a fizetési végkielégítés és a kompenzáció az átlagbér.
Ebben az esetben a jogot, hogy a kifizetések fogadására kapcsolatban a gyermek a terhesség, a szülés és a gondozási elbocsátott ne veszítse el:
Hogyan tűz a menedzser (rendező)?
Megszüntetheti a munkaszerződést a rendező az adós lehet alapján para. 1, Art. 278 TC RF, arra utal, hogy a csődtörvény.
Ez az úgynevezett különleges vagy kiegészítő feltételek elbocsátás.
Ha az intézkedések a fej nyilvánvalóan ellentétes a törvény, és vezet a hiba a szervezet, akkor lehet tisztségéből a kezdeti szakaszában a folyamat alapítók, illetve a közgyűlés.
Során a külső ellenőrzési eljárásokat és felszámolási eljárásban a rendező a munkaügyi kapcsolatok megszűnnek kérésére az ideiglenes vagy a vagyonfelügyelő. Ez az alkalmazás felül kell vizsgálni és jóvá a választottbíróság.
Így feltétlenül írásban értesíti a fejét az irányt a megfelelő döntést a bíróság.
Továbbá, a számítás zajlik általános alapon összhangban orosz törvények.
Mi a teendő, ha nem írja alá a kérelmet az elbocsátás? Itt megtudhatod.
Elbocsátás a munkavállalói képviselők
Elbocsátás a munkavállalók képviselőinek hozzájárulása nélkül a választott szerve az szakszervezet illegális.
A munkáltató köteles értesíteni a szakszervezet előzetesen (legalább két, és számos elbocsátás - legalább három hónap) a munkaviszony megszűnését kapcsolatot egy tagja által nyújtott tervezetét a rend és az okokat a döntést.
Amikor egy szervezet, mert a fizetésképtelenség képviselője a személyzet elutasította a közös alapok.
jogtudomány
Csőd - komplex és rendkívül bonyolult.
Mindenféle árnyalatok és eltéréseket a jogszabály ad okot, hogy számos vitás kérdések, amelyek gyakran a végén kapcsolatba az elbocsátott munkavállalóknak a bíróság előtt.
A leggyakoribb hibák a munkáltató:
- A szerződés megszűnését miatt felszámolás, holott a vállalat átszervezték, és át a hatáskörét, hogy egy másik szervezet;
- megsértése az elbocsátás a szakaszában;
- elmulasztása feltételek és eljárások tekintetében az értesítést
- jogellenes elbocsátás rendelkező személyek kedvezményes munkavállalói jogok és garanciák törvény által létrehozott.
Tekintetében „Alpha” nyitotta csődeljárás kapcsán a fizetésképtelenség. Munkavállalók 2 hónapos bejelentett elbocsátás. Munkaviszonyát miatt felszámolás a gazdálkodó igénypont szerinti. 1. Art. 81 LC RF. Az egyik alkalmazott törvénytelen felfüggesztés a munkából, és fellebbezést nyújtott be a bírósághoz, amely végül úgy döntött, hogy nem helyezi vissza a poszt.
Az a tény, hogy abban az időben a felmondás személyzet felszámolás LLC „Alpha” még nem fejeződött be, mivel az egységes rögzített tanácsolja a tevékenység befejezése a gazdasági egység.
Ezért, a munkaerő különbség alapján készült n. 2 evőkanál. 81 TC RF (miatt leépítés).
Arra a következtetésre jutottunk, hogy az elbocsátás a személyi csőd esetén cég - nem könnyű, amelyek sok árnyalatok.
Elvégezni az összes eljárások megfelelő, alapos vizsgálatnak kell alávetni a normák az orosz törvényhozás.
Fizetési kényszerű tétlenség során jogellenes felmondás →
Minta fizetési meghagyás kompenzáció csökkentése →
Csökkenése részmunkaidőben miatt csökkentette az állami →
Rendeljen mintát a hanyatlás és az állam →