Az elbocsátás a munkavállalók csődje miatt a vállalkozás - a rend, a rendező, az eljárás

Elbocsátás a személyzet a vállalkozás csődje a legkényesebb kérdés, ami a tulajdonos köteles hogy az első helyen. Diplomácia, a megértés és a hatályos jogszabályoknak megfelelően - a három feltétel, amely lehetővé teszi, hogy rendezze az adott összetett helyzet a legkevésbé fájdalmas módja.

Feltétel a helyzet

Csődbe, a cég hivatalosan is elismeri, hogy képtelen továbbra is megfeleljen a törvényes hitelezők követelései.

A munkáltató, a dob az ilyen eljárás szélsőséges intézkedés, amely lehetővé teszi, hogy végezzen az elbocsátás a munkavállalók saját kezdeményezésre.

A előfeltétele ennek az összetett cselekmények általános és különleges körülmények között.

• Kedvezőtlen gazdasági feltételek pénzügyi növekedés: az infláció, az általános visszaesés az állam, a gazdaság, az emelkedő költségek források elvesztése stratégiai partnerek és mások.
• Politikai instabilitás a hazai és nemzetközi szinten.
• A fokozott verseny miatt a fejlett technológiai fejlesztések.
• Kereslet csökkenése vagy elvesztése jelentősége az eladott termékek.
• A veszteség a célközönség.

• Versenyképtelen kereskedelmi és befektetési stratégiája a vállalat fejlődését.
• Elégtelen szintje működő tőke.
• Az elavult berendezések és gyártási technológia.
• Irracionális az összes rendelkezésre álló források a vállalkozás.
• Erőltetett hitelek.
• Gátlástalan partnerek, akik nem tudják fizetni a szükséges időráfordítást.
• Gyenge minőségű az előállított termékeket.
• Ha hiányzik egy teljes értékű marketing rendszer a vállalati fejlődés.
• Elavult piacokon.
• A megvalósítási módja az új ötletek és fejlesztések miatti rossz hitelek.
• Hiányában a hatáskörrel rendelkező pénzügyi ellenőrzés vállalati eszközök, azaz a megjelenése különböző adósságok.

Hogyan kell tárolni a dokumentumokat felszámolása után LLC? Ismerje meg, ebben a cikkben.

vállalati csőd és elbocsátása munkavállalók szakaszokban

A felszámolás során a vállalat, egy nagy terhet helyezni a személyzeti osztály, aki köteles szoros határidők készíteni az összes szükséges dokumentációt, és végre egy műveletsor, amelynek célja a tömeges elbocsátás az alkalmazottak. Rendkívül fontos, hogy sem a hatályos jogszabályok nem sérültek.

szakaszos elbocsátások algoritmus:

1. Bejelentés a helyi foglalkoztatási szolgálat a csődeljárás és elbocsátás az oka, hogy az egész vállalkozás az állam. Üzenet szükségszerűen írásban megfelel a jóváhagyott a bejelentés feltételei. A részleges hullám az elbocsátások Foglalkoztatási Szolgálat tájékoztatta legalább két hónap, és a teljes - három.
2. A közlemény az egyes alkalmazottak elbocsátása. Az ilyen intézkedés teljesítettnek kell tekinteni, ha a munkavállaló az aláírásával biztosította információt a közelgő elbocsátás.
3. Alert személyzet a lehetőségét idő előtti megszüntetése a munkaviszony. Párhuzamosan zajlott a felmondást és a munkavállaló is szükség festés. Abban az esetben pozitív reakciót beleegyezett ezt a lehetőséget a munkavállaló kap kártérítést törvény rögzíti. Lemondás esetén a munkaviszony bomlanak közös alapon megfelel a törvényes határidő.
4. Létrehozása és érvényesítése érdekében szünteti meg a munkaviszonyt a személyzet a csődbe ment vállalkozás. A dokumentum az ilyen, minden munkavállaló személyesen kell olvasni, majd biztosítani neki az aláírását.
5. Regisztráció az összes személyi dokumentáció személyzet. Humánerőforrás ebben az időszakban kiegészíti a magánügy minden munkavállaló minden szükséges adatot, amelyek azt mutatják, munkáját a csődben lévő vállalat.
6. Kibocsátása az egyes alkalmazottak a személyes foglalkoztatási rekord. Fontos, hogy ez a megfogalmazás oka a munkaviszony megszűnése kapcsolatai a csődben lévő vállalat egyértelműen összhangban van a telek, amelyet a munkaügyi jogszabályok (akár link egy adott elem a cikket). Az összes rekordot, jelezve a munkaerőpiaci aktivitás a munkavállaló kell tanúsítania az aláírása.

Bejegyzések a munka eredménye lehet az ilyen esetekben:

nyilvántartást elbocsátás csőd minta

A döntés a csőd

Amikor egy cég fizetésképtelenné válik, és fizetendő továbbra is növekszik, ez azt jelzi, vannak erős jelei csőd. Ha a helyzet nem lehet korrigálni, akkor a tulajdonosnak meg kell dönteni a fizetésképtelenségi, amely egyidejűleg indítsa el a folyamatot megszüntetésére és elbocsátása személyzet.

A döntés a fizetésképtelenség és a tömeges szünet munkaügyi kapcsolatok az alkalmazottak a jogot, hogy a vezető vállalati kollektív irányító szerv (általában a közgyűlés).

Ahhoz, hogy ezt megtehessük, együttes ülést tartott, ahol a szavazás határozza meg a stratégia továbbfejlesztése a jogi személy. A végeredmény készül a jegyzőkönyv formájában, amelyet aláírt minden személy jogosult szavazni. Ha pozitív döntés önkéntes csőd és a cég megjelenése a személyzet, a tulajdonos köteles haladéktalanul írásban értesíteni a helyi hatóságok.

Ezt követően, a személyzet értesítette a közelgő esemény, és az, hogy sikerül gazdálkodó át a felszámolási bizottság vezetése alatt, amely véget ér a folyamat megszüntetése a munkaviszonya alkalmazottak.

éber személyzet

A bejelentési eljárás személyzet - a kötelező erő, amely nélkül az egész folyamat a munkaviszony megszűnését kapcsolat akkor tekinthető illegális. Minden alkalmazott tény figyelmeztetést a közelgő elbocsátás meg kell erősítenie a festmények egy szigorúan szabályozásban előírt távon.

bejelentési határidők elbocsátás személyzet:

1. 2 hónap - ez egy általános kifejezés, amely a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a közelgő megszűnése a munkaviszony.
2. Minden alkalmazott a kezében rövid távú munkaszerződéssel (legfeljebb 2 hónap) A felmondást legalább 3 nappal.
3. Érintett munkavállalók az idénymunka, értesítést legalább egy héttel korábban a közelgő elbocsátások.

Hogy megakadályozzák a jövőbeni konfliktusok, fontos, hogy írásban értesíti minden munkavállaló készült két példányban (az egyik, hogy a karjába, és egy második tárolja a személyzeti osztály).

Ez szorosan figyelemmel kell kísérni, hogy figyelmeztessék a dátum egyértelműen jelölve. Az ilyen fellépés segít megszünteti a tény, a hamisítás a dokumentumot.

Előnyök és kompenzáció

A döntést követően a fizetésképtelenségi, mind az ingatlan a vállalkozás által kijelölt a „csődbe birtokán”, ami jár, mint az elsődleges forrása a hitel visszafizetésére, hogy utasítsa el a munkavállalók.

A hitelezők megkapják a kompenzációt megfelelően szigorú fontossági sorrend alakult a jogszabály.

Nem szabad, hogy eltolja a kötelezettség rendezése következő szakaszban, amíg az összes jelenlegi hitelezők követeléseit elégedett teljes mértékben.

Ahhoz, hogy utasítsa el a személyzet, ez azt jelenti, hogy az állítások kiváltságos jellegű, és meg kell felelni a munkáltató által prioritásként:

jogszabályi garanciák

A felszámolási eljárás során az összes elbocsátott alkalmazottak a vállalati biztosítékokat nyújt jogilag megvédeni érdekeiket.

• A közelgő elbocsátás, minden munkavállaló köteles előzetesen értesíteni kell.
• A megállapodás értelmében a felek között a munkavállaló nyugdíjba, mielőtt egy bizonyos ideig, és kap egy arányos kompenzáció.
• Fluktuáció végkielégítés illeti meg (azonos havi fizetés).
• Elutasította kapcsolatban csődje a vállalati dolgozó két hónapig, amíg új munkát jogosult a havi átlagkereset.
• Minden hitelezők követeléseit szigorú sorrendben. Készpénz kompenzációt elbocsátott munkavállalók a csődbe ment vállalkozás e tekintetben prioritást, és kötelező a karaktert.
• Az alkalmazottak közül választhat tagjai egy képviselőt, aki részt vesz a nevében a teljes munkaerő az fizetésképtelensége esetén a vállalkozás és a tömeges megszűnése munkaviszony választottbírósági.

Minden elbocsátott alkalmazottak (önállóan vagy együttesen) annak érdekében, mindig lehet kérni védelméhez fűződő jogos érdekeit a helyi rendvédelmi vagy más hatóság.

folyamat idővonal

Az eljárás a felszámolás a vállalat jelentősen megnyúlik időben annyi függ minden egyes szakaszában. Ezért a folyamat ütemezését elbocsátás személyzet nem mindig lehet egyértelműen megállapítani előre.

Annak érdekében, hogy törvényes jogait sértő dolgozók, a tulajdonos a csődbe vállalkozás köteles betartani az alábbi szabályokat:

• Értesítését követően a személyzet, a munkáltató köteles egyértelműen viseli minimális idő előtti elbocsátás (2 hónap, 3 nap egy héten).
• személyzet elbocsátások időpontja nem lehet későbbi, mint a kivétel felszámolt egység a nyilvántartásból.
• A munkavállaló lehet utasítani bármikor, ami bevezetése között belépését az egységes és minimális feltételek észre.
• Közös megegyezés alapján, bármely alkalmazottja lehet utasítani elején. Feltételek tárgyalnak minden esetben egyedileg a munkáltatóval.

Csőd esetén a vállalkozás itt tartalmaznia kell a két munkavállalói csoportok:

1. Terhes nők és nők, akik a rendeletben.
2. Főigazgató.

Tekintsük az adott megszüntetése munkaviszony minden a fenti csoportok.

Mit kell tenni a terhes és dekretnitsami?

Fontos! Során elbocsátások nem tévesztendő össze az átszervezés a felszámolás.

A második lehetőség az, hogy csak formázni a meglévő vállalkozásokat, és ezért feljogosítja a terhes és dekretnitsam megtartani munkahelyüket.

Szükségem van a pénztárkönyv az SP UTII? Tudd meg most.

Trade - a legjövedelmezőbb üzlet a kisvárosban. Lásd, mit tehetünk.

Az elbocsátás a vezérigazgató kapcsolatban csőd

A cég vezetője lehet kiüríteni mellett az általános okok által meghatározott munkaügyi jogszabályok kapcsán is az elismerést a csődbe egység vezérli őt (ez az úgynevezett kiegészítő vagy különleges állapot).

eltávolítási algoritmus általános igazgatója a munka zajlik, a törvénnyel összhangban eljárást szabályozó csőd:

• A döntés csőd, felszámolási bizottság nevezi ki, és az ideiglenes vezetője a csődbe entitás.
• Interim Menedzser benyújtja a vonatkozó kérelmet a Választottbíróság elutasította az általános igazgatója a teljesítmény foglalkoztatási feladatokat.
• Ha a mozgás feltétele teljesül, további kapcsolódó tevékenységek az elbocsátás a vezérigazgató lépnek fel közös okok rejlő rendes alkalmazottak.

Ellentmondásos pillanatok: Perek

Négy ellentmondásos helyzetek adódhatnak a munkáltató és a munkavállalók csőd esetén.

Ezek egyesül a következő:

• A dolgozóknak a jogi alapja, hogy megvédje álláspontját a bíróság előtt.
• Minden helyzetben van egy gyakorlat, mind pozitív, mind negatív megítélést az ügyben.
• A végeredmény függ az egyéni munkaügyi vita.

Tekintsük ezek a viták, amelyek előidézhetik a munkavállalót, hogy bírósághoz fordulnak, hogy megvédjék jogaikat.

1. Bankrupt szervezet ténylegesen nem megszűnnek:
   • nincs megfelelő adat a Unified;
   • tekintetében a csődöt csak akkor kezdett csődeljárás;
   • Úgy alakult egy új cég, amely átvette az összes hatáskörét az adós.
2. A személyzet elbocsátották eredményeként a megszüntetése az egyik ág a cég.
3. Megsértette az eljárás elbocsátás személyzet idején a csőd.
4. A helyzet technikai jellegű kapcsolódó elbocsátás a személyzet és a csőd az egység. Az eredmény teljes egészében a jelen ügy körülményei között (kifizetések esetleges hiánya, a fel nem használt szabadság, az erkölcsi kár, stb.)

csőd a vállalkozás azonos mértékben a tulajdonos és a bérelt munkavállaló. Csődbe, a cég hivatalosan is elismeri, hogy képtelen továbbra is megfeleljen a törvényes hitelezők követelései, és arra kényszerül, hogy állapítsa meg a folyamat tömeges munkaviszony megszűnése a személyzet.

A tulajdonos a társaságot kötelezően be kell tartania azokat a szakaszokat az elbocsátások, és egy lista a jelenlegi szabályozás.

Utasítsa személyzet a csődbe ment vállalkozás között elsőbbségi hitelező, a tartozás, amely kiesett az első helyen. Megsértése nagyságrendű elbocsátás jogos indok fellebbezések. Az ügy kimenetele függ az adott körülmények között. A joggyakorlat tele van pozitív és negatív eredményeket.

Kapcsolódó cikkek

• Elbocsátás a munkavállalók csőd esetén

• Elbocsátás csőd esetén a vállalkozás - a munkavállalóknak kifizetett, a cikk és a törvények az Orosz Föderáció

• A munkavállalók és az elbocsátás alatt csődeljárás