Átvitele vagy meghosszabbítása szabadság kapcsán a kórházba gyermekgondozási 1
törvényhozás
Az összes szükséges jogi rendelkezések megértését üdülési átadása betegszabadság megtalálható a Munka Törvénykönyve.
munkás akció
Hogyan lehet mozgatni egy nyaralás, ha beteg volt?
Ez nem csak aggodalomra ad okot az egészségügyi, hanem a szükséges jogi formaságokat.
Orvos kitölti a szükséges dokumentumokat a kórházba.
Nem tesz további lépéseket a munkavállaló nem köteles - lezárása után betegszabadságot kell átadni a felettesével vagy más felelős személy.
Attól függően, hogy a munka az ilyen dokumentumokat.
A gyakorlatban, ha az interperszonális kapcsolatok között a felettesek és beosztottak sorakoznak a megfelelő szinten, akkor van értelme, hogy tájékoztassa a munkavállalót arról, hogy a betegségek kezelése előre.
És hogy melyik napon kell halasztani pihenés betegszabadság: függetlenül attól, hogy ki fogják terjeszteni a megfelelő számú napot, vagy kiesett a betegség tolódik a többi kilenc óra.
Tisztességes magatartása értékelik minden csoportban.
Táppénz
Ideiglenes rokkantság miatt a munkavállaló betegsége mindig kiegyenlíti készpénzes fizetések.
Akkor is, ha egy személy a nyaralás ideje. De ez a szabály van kivétel.
Például: egy alkalmazott felfüggesztették a munkából fizetés nélkül, vagy vett egy nyaralás a saját költségén, vagy abban az időben az ülés az oktatásban.
Transzfer vagy bővítése szabadság miatt beteg gyermek vagy a család ellátásával, ha beteg, nem alkalmazottja nem fog.
Legalábbis, a törvény nem kötelezi a szervezetet csinálni.
Egyéb feltételek lehet biztosítani a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés.
A tény az, hogy az egészségügyi szolgáltató szervezet egyszerűen nem rendelkezik a jogot, hogy a lap a fogyatékosság, hogy készítsen ünnep kapcsán betegszabadságra gyermekgondozás, hogy a nyaralás.
Bár az orvos nem próbálja kideríteni, hogy a beteg a munka, akkor érdeklődni csak a szervezet nevét, amire szükség van, ahol hív embert foglalkoztatott.
nyilatkozat munkavállaló
A munkavállaló kell alkalmazni a elhalasztották itt ugyanúgy, mint a rendszeres.
Ez történt a rendező szervezet.
A nyilatkozatot, a munkavállaló kéri a következő ünnep, számának feltüntetésével naptár kezdete és vége az ünnep alatt.
Természetesen szükség van kapcsolatban a hivatalos dokumentumot - egy lapot a fogyatékosság -, és adja meg mellékleteként az alkalmazást.
Ha a mellék volt köszönhető, hogy elhagyja a betegszabadság, a munkáltatók gyakran kérdezze alkalmazottak levelet nyilatkozat „backdating.”
Egy férfi elmegy dolgozni később, és egy nyilatkozatot, mintha benyújtott több az ünnepek alatt, zárása után betegszabadság.
A munkavállaló rosszul lett, míg a nyaralás, hogyan gondoskodjon az átadás?
Igazgatója a sorrendben a követelések időszakot, amelyre a munkavállaló kerül át egy részét pihenésre.
Egyes menedzserek jogi lehetőségét visszavonását a munkavállaló vakáció, annak hiányában a kifogása.
Annak érdekében, hogy vonja vissza a férfi félbeszakította a nyaralás, pontosan arra az időszakra, amikor a lap a fogyatékosság aktus.
Része az éves szabadság, hogy a munkavállaló volt, hogy adottak lesznek később.
Természetesen ez a „felülvizsgálat” a munkavállalóval megállapodott előre.
A munka a személyzeti osztály
A legtöbb ilyen esetben szállítjuk szóváltás személyi tisztek.
A Report Card tagozaton meg kell cserélni a kódot release „ON” a kódot igazolás keresőképtelenség „B”.
Arra is szükség van, hogy módosítsa a menetrend a szabadság.
Ha betegszabadság nap után a leválasztás és kiadás, tele vannak kód „HH” jelző nem jelent meg tisztázatlan okok miatt.
És akkor, amikor az ok ismert, és a kórház lesz kezébe személyi tisztek, a kód „LV” meg fogja változtatni a „B”.
Valójában az, hogy a fejét a átadása betegszabadság a munkavállaló szervezet és a kibocsátott többet alkalmazottak a személyzeti osztály és a számviteli osztály.
Ahhoz, hogy ezek a szakértők egy hivatalos dokumentumot, hogy módosítsa a jelentés kártyák és grafika.
Betegség nyaralás - egy kellemetlen esemény. Azonban fontos, hogy emlékezzen a munkahelyén, kollégái és a vezetők.
A legjobb, hogy figyelmeztesse őket a transzfer betegszabadság nyaralás ütemtervet igazítani.
És ne feledd, hogy a jogok mellett megbízható védelmet a törvény.
Ha a menedzser úgy dönt, hogy nem végzik hagyja betegség miatt, gyorsan emlékeztette a jogellenesség egy ilyen döntés az alkalmazottak a személyzeti osztály.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Moszkva)
+7 (812) 627-13-61 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!