A szerződés megszűnése A célzott képzési
Üdvözlünk! A középiskola után, én szerződött a cél a képzés az egyetemen. A megállapodás értelmében a vége után középiskolában, meg kell dolgozni a cégnél 3 év. Ha nem teljesítik ezeket a kötelezettségeket, a szerződés szerint, meg kell fizetni a cég a költségek a folyosón a hazai termelési gyakorlat. Csak 3 éven belül, a cég fizet nekem egy ösztöndíjat. Nincs további megállapodások és szerződések, nem fogok kiadni, de írt egy támogatási kérelmet nyújthatnak. Mondd meg, ha úgy dönt, hogy megszünteti a szerződést, ha én fizetem a korábban kiadott nekem egy ösztöndíjat, vagy csak az összeg, amire szükség van, hogy a kifejtett szerződést? Köszönöm.
Üdvözlünk! A középiskola után, én szerződött a cél a képzés az egyetemen. A megállapodás értelmében a vége után középiskolában, meg kell dolgozni a cégnél 3 év. Ha nem teljesítik ezeket a kötelezettségeket, a szerződés szerint, meg kell fizetni a cég a költségek a folyosón a hazai termelési gyakorlat. Csak 3 éven belül, a cég fizet nekem egy ösztöndíjat. Nincs további megállapodások és szerződések, nem fogok kiadni, de írt egy támogatási kérelmet nyújthatnak. Mondd meg, ha úgy dönt, hogy megszünteti a szerződést, ha én fizetem a korábban kiadott nekem egy ösztöndíjat, vagy csak az összeg, amire szükség van, hogy a kifejtett szerződést? Köszönöm.
Ivanova, Maria, Nyizsnyij Novgorod
azt mutatják, teljes szöveg
Ermolaeva Elena vezető szakember információ-jogi osztály, jogtanácsos
Szia, Mary!
Ha a munkáltató, hogy dokumentálják a képzési költségek az Ön számára, a levonás jogos, ha a szavakat, majd a bíróság.
Meg kell találni azokat a feltételeket, a bányászat, mivel szerint a Munka Törvénykönyve, az egyik a kötelező feltételek szerződést képzés rovására a munkáltató - a munka munkaszerződés alapján, határozott időre kikötött gyakornoki szerződés.
Student-megállapodás - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely alatt a munkavállaló átképzési és képzési munkáltató által fizetett.
Az Mt. meghatározza a tanulószerződés kiegészítéseként a fő munkaszerződés, amely szabályozza mind a munkaügyi jogszabályok és rendeletek, amelyek rendelkezései a munkajog.
Az Art. 249 Az Mt. előírja, hogy a kötelezettségek felmerült a munkavállaló iratkozott be a munkáltató és lemondott a lejárat előtt az elfogadott kifejezés a foglalkoztatás megállapodás vagy szerződés. Ebben az esetben a felmerült költségeket a munkáltató által a képzése során a munkavállaló köteles megtéríteni a munkavállalónak. Sőt, ki kell számítani arányában az idő, hogy még nem dolgozott ki.
Minden a legjobb!
Én egy diák tselevik védelmi vállalat, tanulmányozza az 5. pályán. Amikor megkapja viselkedett tselevik, csak kétoldalú megállapodást kötött a növény (tettem alább). Ha a szerződést, én továbbra is támogassák az oktatás az 5. Persze, vagy én kizárható? Mi a visszatérítés összege a kérdés? Azt mondták, a növény, a növény nem fizet az egyetemi tanulmányait. A Honvédelmi Minisztérium fizeti, így a növény a költségvetés helyekre az egyetemeken.
Helló Számlálása az összeg a büntetés alatt art. 395 a polgári törvénykönyv, a mai napig, a tartozás szerződés alapján nem törölték, és kérem, hogy a bíróság a követelést. Kérdés-milyen határidőre, beleértve a tartozás feltételezett időszaka mt. 395 A polgári törvénykönyv? Till dátum, amely aláírta a pert? TE nyúlnak a követelés áll ma is az a büntetés, a jelen Dr. Yan? És meddig kell küldeni a követelés, hogy a bíróság is, a ma?