Szerződés munkás felvételi szabályok és a minta előkészítése
Például, a foglalkoztatás is meg lehet tenni nem csak a munkaszerződés, hanem a munkaszerződés. Ez a rendelet a jogi kapcsolat, ahol az egyik fél természetes személy, és a többi - a társaság számos jelentős különbségeket, amelyek ismerete szükséges, hogy megakadályozzák az esetleges konfliktusok a jövőben.
Ez gyors és ingyenes!
Milyen dokumentumot, és miben különbözik a munkaszerződés
A munkaszerződést is megállapodást beállítani, módosítani vagy megszüntetni polgári jogok és kötelezettségek két vagy több személy részére. A szerződés tárgya - konkrét feladatok, megbízások, utasítások, van egy sajátos, véges mennyiségű munkát vagy szolgáltatásokat.
A fő különbség a szerződések:
- szolgáltatást nyújt, vagy a munka egy bizonyos jellege, ütemezése és tárgyáról, amelyekről ismert, hogy a megállapodást. A munkaszerződés értelmében a munkavállalót, hogy végre feletteseinek megrendelések, attól függően, hogy a pozíció és feladatai ellátására;
- munkaszerződés munkavégzésre irányuló, valamint a munkaszerződés - egy-egy jól meghatározott eredményeket;
- Eljáró végrehajtó és a kivitelező, valamint a sorrend a sorrendben kitűzték, a munkavállaló gyakran nem köteles eleget munkaerő menetrend által meghatározott szervezet;
- munkaszerződés értelmében a munkavállaló a munka elvégzésére személyesen és civil kapcsolatok lehetővé teszik, hogy vonzza a megbízás végrehajtása harmadik félnek;
- végrehajtója, illetve a vállalkozó nem fizetett bérek és kikötött ellentételezést a megállapodás;
- az a természetes személy, aki belép a munkaszerződés nem számíthatnak a garanciák száma kikötött a Munka Törvénykönyve.
Jelentős hátránya a bérleti szerződés, hogy a tevékenység a végrehajtó lehet tekinteni a feladatra vállalkozás.
Itt lehet letölteni a forma és a minta ilyen szerződés
A Ptk ismerteti az üzleti, mint a végzett munka szisztematikus hasznot a tulajdon használatát, az áruk, a teljesítmény bizonyos munkák vagy szolgáltatások nyújtása. Ugyanez a Ptk előírja, hogy egy személy a jogot, hogy az ilyen tevékenységek csak regisztráció után, mint egyéni vállalkozó.
A szerkezete és a dokumentum tartalma
Normál munkaszerződés szerkezete a következő:
Ha kíváncsi, hogyan kell kiszámítani a foglalkoztatottak átlagos létszáma az év során, nézd meg ezt az anyagot.
A szerződés magánszemélyek között
Abban az esetben, (nem IP), hogy aláírja a munkaszerződést az egyén természetes személy, számos feladatai:
- végrehajtását írásbeli megállapodás a felek között;
- regisztrációs ezt a dokumentumot, a helyi önkormányzatok, található a regisztráció a munkáltató.
Számos információt, ami nélkül lehetetlen, hogy kössenek megállapodást az egyének között:
A szerződés a SP és az egyén
Bérek felhalmozott előadó szerint a munkaszerződés, akkor teljesen ki van fizetve - járulékai nem történt. Nincs szükség a díjat az eladási és megőrzi munkahelyek terhes nők vagy akik a szabadság gyermekgondozási (felelős a késedelmes bérek is, senki sem hordoz). Azt is, hogy nem kell a munkahelyi szervezés, tervezés biztonságát.
A munkaszerződés között SP, és az egyén szabályozó megállapodás végrehajtása bizonyos tevékenységek, valamint a fizetési az eredmények.
Ennek alapján a munkajog, arra lehet következtetni, hogy az egyének, akik szerződést kötöttek a foglalkoztatás, nem hivatkozhat a rendelkezés minden olyan kedvezmény vagy fizetési által nyújtott garanciák, a jogszabály. Egyéni vállalkozó megszabadult a betartásának kötelezettsége alaki a recepción személyzet munkáját megkötése révén egy ilyen megállapodás.
A törvény nem tesz a munkáltató köteles fizetni a kötelező biztosítási járulékok a kiszámított kártérítés összegét, de lehet konszolidálni a jogot, hogy az ilyen megállapodás.
Foglalkoztatás bejegyzések - jobb- vagy adót?
A munkajog egyértelműen kimondja, hogy a foglalkoztatás a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a munkafüzet munkavállaló, ha az utóbbi dolgozott a szervezet több mint 5 napon keresztül. De van egy kivétel - tervezés kapcsolata révén polgári szerződés.
A következtetés a bérleti szerződés számos előnye van (nem kell, hogy kifizetéseket az alapok, ahhoz, hogy a szükséges garanciákat, és így tovább. D.), de nem szabad elfelejteni, hogy ha a munkavállaló hosszabb ideig dolgozik egy ilyen megállapodás, akkor kérheti a bíróságtól képeznek a szerződés megváltozott. És abban az esetben pozitív döntést a bíróság köteles lesz kompenzálni a munkáltató a munkavállaló valamennyi kifizetést, mint szabadság, betegszabadság, és így tovább. D.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: