A munkaszerződés típusa egy munkavállaló - letöltés formájában, és a minta 2019
Hogy biztosítsa a jogi közötti munkaviszonyt a munkáltató és a munkavállaló közötti egyéni munkaviszony vagy polgári szerződést írásban. Az egyik példányt meg kell őriznie a SP, a másik - a munkavállaló.
Egyéni vállalkozó a jogot, hogy kössön munkaszerződést, aki elérte a tizenhat éves korában. Ebben az IP köthet szerződést a könnyű munkavégzés tizennégy személy hozzájárulásával szülei.
Típusú szerződések a vállalkozók és az alkalmazottak
A szerződések között a munkavállaló és egy egyéni vállalkozó lehet a következő típusokat:
1. határozatlan időre szóló munkaszerződést.
A határozatlan időre szóló munkaszerződés nem egy konkrét kifejezést. A következtetés az ilyen típusú munkaszerződés érvényességi nincs megadva.
2. Határozott idejű munkaszerződés.
Ez a fajta szerződés egy adott időpontban. A munkaadók bizonyos esetekben előnyös lép munkaszerződés kifejezést a szerződés lejártakor a munkavállaló, hogy távozzon. A maximális időtartama az ideiglenes munkaszerződéssel öt év. Miután lejárt a dokumentum szükséges kiterjeszteni vagy megszüntetheti. Elfogadhatatlan ésszerűtlen arra következtetni, határozott idejű munkaszerződés.
Alapján 59. cikke az Mt., határozott idejű munkaszerződést a munkavállaló, SP a következő esetekben:
- időszakban a határozott idejű vagy szezonális munkát;
- cserélni a munkavállaló, aki ideiglenesen távol (betegség, rendelet, stb), de a munkahelyen a számukra fenntartott;
- időtartamra szakmai vagy dolgozó képzésére;
- A dolgozók, akik ugyanannál a munkáltatónál (részmunkaidős);
- nyugdíjasok (kor, illetve korlátozásokat egészségügy);
- az emberek, akik jönnek dolgozni az egyéni vállalkozó.
A 79. cikkével összhangban az Mt., a munkáltató köteles írásban értesíteni a munkavállalót a munkaviszony megszűnése előtt három nappal a vége a határozott idejű munkaszerződéssel.
Ha a szerződés megszűnése, egyik fél sem nem kinyilvánította szándékát, hogy megszünteti azt, az a következtetés határozatlan időre.
3. A polgári jogi szerződés megállapodást.
Ez a fajta szerződés egyéni vállalkozó egy vagy több ember elvégzésére egyszeri munkák.
A belépő munkaszerződést a munkavállaló, SP, egyéni vállalkozó jogosult bocsátania körülmények között, például a próbaidő vagy megőrzésével üzleti titkok.
Figyelembe vesszük a munkaszerződés, amely magában foglalja a tartós foglalkoztatás a munkavállaló.
Jellemzői a munkaszerződés és a munkavállaló SP
Egyetértésben az egyes munkáltató, a munkavállaló munkába megkötése előtt a munkaszerződést. Ebben az esetben alapján 67. cikkének LC RF, IP állít ki a munkavállaló munkaszerződés három napon belül.
Meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződés a munkavállaló SP jár bizonyos kötelezettségeket az állam. Ha a munkáltató vesz személy munkát, meg kell rendszeresen fizetni a hozzájárulás az alapok:
Ezen túlmenően, a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően, az egyéni vállalkozó, akinek az alkalmazottak, az adó szer, ami azt jelenti, hogy van, hogy az összeg a teljes bevétel a dolgozó adót fizetni személyi jövedelemadó.
Személyi jövedelemadó 13% -os visszatartott a munkavállaló fizetését.
Milyen tárgyakat tartalmazza a munkaszerződés?
1. Teljes neve a munkavállaló és az útlevél adatait.
2. A munkáltató neve, a HÉA-száma, az útlevél adatait.
3. Születési helye és a foglalkoztatást.
4. helye és időpontja a munka megkezdése. Ha a munkavállaló bérelt dolgozni az irodában vagy egyéb önálló szerkezeti felosztása A szervezet székhelye egy másik területen, a szerződésben meg kell határozni a helyét egy külön szerkezeti egység.
5. pozíció, foglalkozás speciális vagy munkás összhangban munkaerő. Ha bizonyos munkahelyek, foglalkozások és szakmák van a kártérítést és a juttatásokat, vagy a létező korlátozások, a neve ezen pozíciók, foglalkozások vagy foglalkozási és képesítési követelmények nekik meg kell felelnie a nevek és meghatározott követelményeknek időmérő könyvtárakat.
6. jogok és kötelezettségek a vállalkozók és az alkalmazottak.
7. Jellemzői a munkakörülmények és a kompenzáció (előnyök) súlyos (ártalmas, veszélyes) munkáját.
8. A munka és a pihenés.
9. Fizetési feltételek (beleértve a bónuszokat, ösztönző kifizetések díjak).
10. A feltételek, amelyek meghatározzák, adott esetben a munka jellege - utazás, az úton, a másik fajta munka.
Amellett, hogy a fenti, a munkaszerződés további feltételek és körülmények nem romlanak a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusokat. Például:
Meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződés között SP és a munkavállaló készült két példányban.
Milyen dokumentumok szükségesek megkötésére irányuló munkaszerződés?
65. cikk Az Mt. listáját tartalmazza dokumentumok megkötését munkaszerződés a munkavállaló, SP:
- útlevél;
- foglalkoztatás története;
- diploma (vagy más bizonyítéka szakképesítés);
- katonai kártya (a katonai szolgálat);
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítás.
Megjegyezzük, hogy a helyén aláírások a munkaszerződésben meg kell határozni a teljes IP adatok és a munkavállaló (az útlevél).
Ha a munkavállaló munkába megy először, ebben az esetben, és a munkafüzet és a biztosítási igazolást húz a munkáltató.
Megkötése után a munkaszerződést a munkavállaló, SP kell rendelni a bérleti egy új alkalmazott, és előkészíti dokumentumok nyilvántartásba a gyűjtemények a RPF és az FSS. Vállalkozó, mint munkáltató regisztrálnia kell legalább 10 nappal az FSS és nem később, mint 30 nappal a PFR.
Ezen túlmenően, az SP-nek tájékoztatnia kell az új alkalmazott a belső szabályzatok, a helyi rendeletek, valamint a biztonsági előírásokat.
munkaszerződést a munkavállaló Blank SP
A gombok alatt a munkaszerződés formájában SP lehet ingyenesen letölthető a munkavállaló, valamint a kitöltési minta a dokumentum: