A munkaszerződésben a munkaviszony a munkavállaló minta u
A munkaszerződést az SP a munkavállaló - azonos kell, mint egy hasonló megállapodása bármely jogi személy és állampolgár. Az egyéni vállalkozó a teljes értékű üzleti egység üzleti tevékenység folytatását, joga van, hogy vegyenek részt a munkavállalók és az őket foglalkoztató összhangban orosz törvények.
A fő jellemzője a munkaszerződést a munkavállaló, SP, hogy a szerződés kiállított és aláírt két egyén. A többi dokumentum tartalmazza, hogy ugyanazon rendelkezések közötti szerződés az állampolgár és jogi személy. Meg kell felelnie az előírásoknak előírt Az Mt. Oroszország lehet sürgős vagy közönséges (munka nélkül befejező dátuma).
Ezen túlmenően bármilyen megállapodás az SP és SP nem a munkaerő és a polgári jog. Az a természetes személy egyidejűleg kérheti a megüresedett egy másik üzletember, de ha a szerződés nem kell megadni, hogy ez mind az egyéni vállalkozó.
Az eljárást a felvételi munkahelyek
Kiválasztása és nyilvántartásba vétele személyzet vállalkozások és cégek általában részt vesz a személyzeti osztályon. Egyéni vállalkozó nem rendelkezik ilyen szolgáltatást, így a munkát saját kezűleg, vagy megállapodást köt egy erre szakosodott cég, amely fenntartja a számviteli és személyi rekordokat egy kis üzlet.
Amikor az önálló beadása alkalmazottja van szükség:
- interjúkat és megkéri az összes szükséges dokumentumot a készülék a megüresedett álláshely;
- elkészíti és aláírja a munkaszerződést a munkavállaló, SP ki a Munka Törvénykönyve alapján;
- elkészíti a dokumentumokat a személyi nyilvántartások állampolgár;
- regisztrálni a Nyugdíjbiztosítási Alap és az FSS;
- időben fizeti adók és járulékok a szociális alapok.
Amikor belép munkaszerződést a munkavállaló, SP kell bemutatni az útlevelet, bizonyítvány oktatás, munka naplóval, biztosítási igazolás, katonai igazolvány, és egyéb dokumentumok, ha szükséges. Például a vezető kell a jogosítványt. Az összes szükséges dokumentumokat, hogy távolítsa el másolat. Citizen kérelmet kell benyújtania azzal a kéréssel, hogy őt a megüresedett.
Ha a munkavállaló szerződés és az SP készített és aláírt, a munkáltató köteles egy bejegyzés a munkafüzet alkalmazottja, és ez a személyi igazolvány formájában T-2. Mivel a kis létszámot foglalkoztató üzletemberek nem szülnek a személyes ügyeit, de a tárolni kívánt másolatot személyes dokumentumok, kártya T-2 és megállapodások foglalkoztatásra minden személy számára. Elrendezve, hogy az egyének fizetnek személyi jövedelemadót és járulékot a szociális alapok.
Tartamát
A nyílt végű munkaszerződést az egyéni vállalkozó és a polgár, ha az üzletember szüksége állandó alkalmazott. Például egy eladó egy élelmiszerbolt, őr a parkolóban, stb A dokumentum nem határozza meg az érvényességi idő.
SP joga van, hogy fix idejű munkaszerződés a munkavállaló, akkor a dokumentum meg kell határoznia a lejárat napja. Például az ilyen megállapodások jöttek létre a pincér egy nyári kávézó, alkalmazottak kerékpárt bérelni, vagy sílécek, a karbantartó személyzetet, hogy egy adott munka elvégzéséhez, stb Nem szabad elfelejteni, hogy a határozott idejű munkaszerződés akkor válik véglegessé, ha közben a 3 nappal a felmondás napján a szerződés nem értesíti a munkavállalót írásban a megszüntetését vagy a megállapodás lejárta vagy a munkáltató, vagy az állampolgár nem fejezik ki a vágy, hogy megszünteti azt.
Azonban sürgős megállapodás állandó, ha készül megjelenése előtt a korábbi munkavállaló a szülési szabadság vagy a betegszabadság. Ebben az esetben a munkavállalók állandó megy a munka, és az ideiglenes automatikusan lezártnak tekintsék kap számítás, munka könyv és egyéb dokumentumokat.
Hogyan kell kitölteni a szerződést munkát
Egy forma közötti megállapodás a munkáltató és az állampolgár-egyéni üzletember nem hagyja jóvá a jogszabályi szinten, a dokumentum keletkezett önkényesen.
Ha a helyzet a munkavállaló tárolásával kapcsolatos vagyon, akkor a szerződés szükséges előírni felelősséget.