Pszichológiai szakmai tevékenység - studopediya
Pszichológiai szakmai tevékenység - új tudományág, a képzés jövőbeni szakemberek a termelés területén.
A létesítmény a modern pszichológia szakmai tevékenység előzte meg hosszú történelmi fejlődés a pszichológia a munka, amely a mi véleményünk, elemezni kell alaposabban.
Munka Pszichológia, mely eredetileg az viszont XIX-XX században. alakul ki, amikor az új komplex típusú munka kapcsolódó gyorsan fejlődő tőkés viszonyok terén a termelés.
Az első lépés a tudományos vizsgálat a munka általában nevéhez F. Taylor (1856-1915). Az ő neve is kaphat a szervezeti rendszer a munkaerő és a menedzsment, amely abból adódott, az viszont XIX-XX században. - Taylorizmus. F. Taylor első forgalomba tudományos alapon a problémát az irányító emberek éles környezetben. Alapján kísérleti kutatómunka, s bebizonyította, hogy szükség van a munkamegosztás funkciók az elemi műveletek és szabványosított mozgásokat. Taylorizmus valójában megalapozta a modern menedzsment és a tudományos munkaszervezés.
Ugyanakkor a rendszer F. Taylor alakult ki, és számos más kutatási munkát. A közvetlen elődei a legújabb vezetési elméletek, valamint a „tudományos menedzsment” F. Taylor voltak:
- szociológiai elmélete tudományos szervezet Max Weber;
- A. Fayol közigazgatási elmélet;
- szintetikus kezelési koncepció Gyulika L., J. Mooney és LF. Urwick.
Fontos terület a szociológia az irányítás „emberi kapcsolatok” fogalmát, mely tényezők a munkával való elégedettség tartják, a vezetés, a kohéziós E. Mayo, Maslow, stb A jövőben mindez kifejlesztette a fogalmak .:
- a tanítás a „dolgozó életminőség”;
Az első helyen jutott a pszichológiai tényezők a munkaerő. Nevezetesen az elmélet a motiváció Maslow, W. Reif, F. Herzberg, D. McGregor.
Hála a munkáját E. Mayo és mtsai. Az 1930-as években. kifejlesztett egy új irányt a menedzsment, elsősorban a tanulmányi és racionalizálása és emberi kapcsolatok a termelésben dolgozók tanulmányi munkájuk motiváció, munkahelyi elégedettség, kommunikáció motiváció és a termelékenység.
Alapítója pszichoterápiához német pszichológus H. Münsterberg (1863-1916) részt vesz a különböző problémák, amelyek később már klasszikus pszichológia. Széles fejlesztési pszichoterápiához kapott 1920-1930-as években.
A „pszichoterápiához” Mr. Münsterberg értelmezni, mint egy gyakorlati pszichológia, amely megjósolja az emberek viselkedése és lehetőségek feltárása befolyásolja ezt a viselkedést a közérdeket. A pszicho-technológiai szakemberek:
- elvégezni a személyzet kiválasztása érdekében a munkáltatónak,
- tanácsadás az ügyfél a választott szakma
- kapcsolatot vizsgálta a termelékenység és a munka minősége és mentális jellemzői a dolgozók;
- részt vesz egy szintjének csökkenését a szakmai kimerültség és a balesetek megelőzésére;
- dolgozzon ki becslési módszerek profprigodnosti;
- fejleszteni munka képzési rendszer és egyesíti őket egy csapat vállalkozó, stb ...
Így a vezető pozíciót az elfoglalt pszichoterápiához professiografiya és szakmai kiválasztás.
A fő hátránya volt pszichoterápiához hatásmechanizmus megértése képességének az aktivitást egy sor tulajdonságot, változatlan és független.
Mindazonáltal, a vágy, hogy lépjen túl a pszichológia tudományos laboratóriumok, úgy érzi, hogy valós kapcsolat a gyakorlat abban az időben volt egy pozitív jelenség, ami miatt ő érdeke minden országban. Megjelent szaklapok, majd pszicho nemzetközi kongresszusok. Azonban az 1930-as években. pszichoterápiához gyakorlatilag megszűnt, és felélesztette csak néhány évtizeddel később, már a pszichológia munka a válság után, amely túlélte a pszichológia tudománya egészére.
Előzmények a hazai pszichológia munkaügyi kapcsolatok. Kezdetben pszichológia Oroszországban alakult ki ugyanazon a logikai sorrendben, mint külföldi ipari pszichológia: az ipar fejlődése, a jogszabályok a munkaerő, a munkaerő-szükséglettel optimalizálása, a kiválasztás és a munkavállalók képzését a hagyományos és az új szakmák. F. Taylor ötletek népszerűek voltak, de az erős tudományos pozícióját a hazai orvoslás és a fiziológia járulnak hozzá a kritikus gondolkodás menedzsment elmélet és a haladás új koncepciók munkaerő optimalizálása.
egyes szakaszaiban lehet megkülönböztetni a történelem orosz pszichológia.
Az első időszak lehet leírni, mint a felhalmozási tudományos tapasztalat, amely megvásárolta a tartui egyetem és Szimferopol, a Katonai Orvosi Akadémia Szentpéterváron. Kutatás és fejlesztés diagnosztikai vizsgálatok részvételével Pavlov, aki megkezdte a vizsgálatot a magasabb idegi aktivitás és a tapasztalat.
IM munkák Sechenov kutatási munka létrejöttéhez járult hozzá a modern megértéséhez a pszichológia a munka és szolgált egy ugródeszka a tudományos pszichológia szakma.
Az új termelő tevékenységek, mint például a vasúti közlekedés, légi közlekedés, meghatározva, hogy szükség van egy új tudományos elképzelés kialakulásának munkaerő pszichológusok.
A tudományos és a gyakorlati munka terén a munkahelyi pszichológia, felerősödött a polgárháború után. A probléma emelése a munka termelékenysége, a gazdasági fellendülés problémává vált az ország fennmaradása és függetlenségét.
A legintenzívebb kutatómunkát az emberi tevékenység kezdődött a XX század elején. amikor a Központi Intézet Labor, majd a szervezett ipari pszichoterápiához Laboratórium jött létre.
Legintenzívebben elvégzett vizsgálatok a biztonsági kérdések a járat a munkaerő. A fő hangsúly ezen vizsgálatok már létrehozásáról szóló közlemény baleset személyes tulajdonságok a pilóták, különösen, hogy azonosítsa azokat tulajdonságok, amelyek közvetlenül kapcsolódnak az esetet. Az ezt követő vizsgálatok fejlesztettek elhelyezkedés a hatása az egyéni pszichológiai és különösen az alkotmányos jellemzői a személy a siker a fejlesztése repülési tevékenység és a megbízhatóság biztosítása. Intenzív vizsgálatokat végeztek az ország fegyveres erőinek részeként professiografirovaniya különböző katonai ágak, válogatott részei egy harci képesség, parancsnokok kiválasztása, szakmai szelekció speciális katonai különlegessége, racionalizálása képzési módszerei a katonai specialitások.
A nagy érdeme tartozik Teplov, ND Levitova akik tettek tudományos fejlődéséhez járul hozzá a személyes, erkölcsi és akarati tulajdonságok a katonák és parancsnokok különböző karok a háború előtti és háborús években. Meg kell jegyezni, munkái AR Luria csökkentését célzó fejlesztési foglalkozási terápia sérülések utáni katonai személyzetet.
A háború utáni időszakban, az alkalmazott pszichológia fejlődött, hogy megfeleljen az igényeinek a civil és a gazdasági életben. A 60 éves munkapszichológiai nyert hivatalos elismerést nyert.
Ebben az időszakban, az új tudományos nevét: IJ Boyko, KM Gurevich, VP Zinchenko, AE Klimov, BF Fémhulladék, AV Karpov, OG Noskov, DA Oshanin, VD Shadrikov és még sokan mások. A jellemző az új időszakban a fejlesztési munka a hazai pszichológia átvinni a figyelmet elméleti kérdések, míg az alkalmazott kutatás középpontjában a mérnöki pszichológia és a privát területeken (például képzés, teret pszichológia, jogi pszichológia és mások. ). Ekkor előtérbe kapcsolatos kérdéseket a tanulmány a személyiség a munkás. Uralja a tanulmány a motiváció és a szervezet a munkafolyamat, a munkaerő menedzsment.
1970-es években. Úgy alakult négy fő területen kutatómunkát:
- pszichofiziológiai koncentráló tanulmány funkcionális állapotban művében, mint a teljesítmény, a stressz, a fáradtság, monotónia;
- Mérnöki és pszichológiai. Ennek része a rendszer „ember - gép” volt a fejlődés, a rendszerfejlesztés és tervezési elvek pszichológiai tevékenysége a szolgáltató, figyelembe véve a pszichológiai emberi biztonság;
- tanulmányozza a megbízhatóság irányítási rendszerek fejlesztése az optimális munkakörülmények, a szabályozás a terhelés, a szervezet ellenőrzési és sok más gyakorlati kérdései pszichológia munka volt a prioritás ezen a területen;
- Pályaválasztási, amely összefogja a munkát a szakmai képzés, szakmai kiválasztási és minősítési rendszer.
Tudományos fejlődést ebben az időszakban kiderült:
- elsőbbségi helyzetben a tárgy a rendszer „ember - gép”;
-, hogy a munkaerő-optimalizálási probléma, hogy egy új szintre;
- megfogalmazni a fogalmak és koncepciók a szisztémás szervezet a téma, a szerkezeti információ feldolgozó üzemben systemogenesis munkaerő foglalkoztatása az egyéni stílus, és így tovább ..
Ezzel párhuzamosan a tanulmány tárgyát rendszer volt aktív egy specifikus módszertani keret, módszertani megközelítések, a kutatási programok, diagnosztikai vizsgálatok és speciális módszerek tanulmányozása a sajátosságait a psziché során szakmai tevékenységeket. Ez szolgált egy komoly tudományos indoklás kialakult egy új ága a pszichológia - a pszichológia szakmát.
A tanulmány célja, hogy feltárja a pszichológiai szempontból a kölcsönhatás a téma, azt jelenti, a feltételek és a szervezet szakmai tevékenységét. Tudományos fejlődés a fegyelem teszi, hogy javítsa a szakmai tevékenység, és így profi fitness szakértők bizonyos tevékenységekre, hogy tanulmányozza a tevékenység, teljesítmény, az erőforrás.
Többdimenziós jellege a vizsgált fegyelem hangsúlyozza annak jelentőségét, előre meghatározza annak relevanciája keretében korszerű termelés.
Jelenleg a pszichológia szakmai tevékenység - ez a tudomány, hogy megoldja a különböző alkalmazási problémák, mint például a jelöltek kiválasztásával a megüresedett helyet, a szakképzés fejlesztését programok és átképzés, tervezése eszközöket bemutató információs, tervezési, a szervezeti változások, a lelki problémák az interakció a téma, és a szervezeten belüli magatartás és még sokan mások.
Ellenőrző kérdések és feladatok
1. Mik a főbb állomásait pszichológia szakma.
2. Melyek a tudósok, akik jelentős mértékben hozzájárult, hogy a tanulmány a külföldi munkaerő pszichológia.
3. Mi a szerepét a fejlesztési pszicho-technikák fejlesztése a fegyelem?
4. Melyek a legfontosabb szakaszában a fejlesztés a nemzeti foglalkozási pszichológusok és a szakmai tevékenység?
5. elemzése az elméleti anyag „Formation modern pszichológia szakmai tevékenység.”