Nyaralás munkanap
- alkalmazottak, akik kötött munkaszerződés legfeljebb két hónapig fizetett szabadság vagy fizetendő végkielégítést az arány két munkanapon havonta munka (291. cikkében LC RF.);
- dolgozók idénymunka, fizetett szabadság, amelynek mértéke a két munkanapon minden hónapban a munka (295. cikke LC RF.);
- a munkavállalók veszélyes körülmények között dolgozók számára biztosított pótszabadság.
Tekintsük a sorrendben neve szabadság munkanapokban részletesebben.
Az, hogy a kiadás, „szezonális” dolgozók
- végkielégítés a munkavállalónak kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság;
- írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt szabadság adható neki a későbbi elbocsátás (kivéve az elbocsátás bűnös akciók). Az ezen a napon az elbocsátások tartják az utolsó nap a pihenés;
- végkielégítés kapcsán lejárt a munkaszerződése szabadság és az ezt követő elbocsátás lehet adni, még ha nyaralás ideje teljes egészében vagy részlegesen kívül időtartama a szerződés. Ebben az esetben a felmondás napján is elismert utolsó napján vakáció.
Ebből következik rendelkezései Art. 127 TC RF, ebből következik, hogy a lejártakor a munkaszerződés a munkáltató köteles:
- vagy megadja a munkavállaló szabadságra később elbocsátották. Az ilyen szabadság teljesen túlnyúlik a szerződés futamideje;
- vagy kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságot.
Szerint h. 5 v. 139 TC RF és 11. o., A 922 szám szerinti átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, munkanapokon meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve. valamint a kártérítés kifizetését a fel nem használt éves szabadság határozza összegét elosztják az bruttó bérek és keresetek a napok száma a naptári hatnapos munkahét.
Így határozni az átlagos napi bér a munkavállaló kell osztani az összeget ténylegesen értékelni az ő fizetése a napok száma a naptári hatnapos munkahét. Nem szabad elfelejteni, hogy a rendelkezései szerint a követelés 5 № 922 kiszámításakor az átlagkereset a számított időtartamot kizárt, és fizetnie az idő összeget, ha .:
- a munkavállaló megtartja az átlagkeresetek összhangban orosz törvények, kivéve a szüneteket táplálására a gyermeket munkaügyi jogszabályok;
- A dolgozók részesülnek ellátásban, ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadság;
- nem működik, mert a leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló;
- a munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, de mivel a sztrájk nem volt képes, hogy ezt a munkát;
- A dolgozók kapnak kiegészítő fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
- munkavállaló más esetekben mentesül a munka teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli összhangban orosz törvények.
Példák számítások vakáció.
Tekintettel arra, hogy a munkavállaló kötött munkaszerződés két hónapig, szabadságot adnak munkanapból áll, ami azt jelenti, hogy a számítás szabadság kell használni., 11. o, a 922 számot. átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, munkanapokon, valamint a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság kiszámítani, az összeg ténylegesen felhalmozódott bér a napok száma a naptári hatnapos munkahét.
Az átlagos napi jövedelem a munkavállaló egyenlő 1 139,24 rubel. (.. 90 000 RUR / (26 + 27 nap szolga szolga szolga nap + 26 nap) .....), ahol:
Az összeg a nyaralás fizetni - 4 556,96 rubel. (1 139,24 RUB. X 4 szolga. Napok.).
Néhány árnyalatok kapcsolódó összegének meghatározásakor a pihenés napja
Az Art. 121 Az Mt. a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves alap fizetett szabadságra tartalmazza:
- Idő tényleges munkát;
- az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés maradt munkahelye (pozíció), beleértve az időt fizetett éves szabadság, munkaszüneti napok, hétvégék és egyéb pihenőnap munkavállalóknak nyújtott;
- abban az időben a kényszerített hiányában jogellenes kisülés vagy eltávolítása művelet és az azt követő visszahelyezés munka;
- a felfüggesztés időtartama a munkavállaló nem felelt meg a kötelező orvosi vizsgálat nem az ő hibájuk,
- van ellátva kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év.
A szolgálati idő, így jogosult éves fizetett szabadság alapvető nem tartalmazza:
- nincs a munkavállaló a munkából tényleges ok nélkül, beleértve eredményeként elbocsátását a munkából esetekben cikk értelmében. 76 LC RF;
- pihenés ideje gyermekgondozási amíg el nem érik a törvényes korhatár.
- többlet kevesebb mint fél hónap van zárva a számítás;
- többlet nem kevesebb, mint fél hónap, felfelé kerekítve egy teljes hónap.
Az egyértelműség kedvéért, adunk példákat.
Először határozza meg a munkanapok számát a naptárban hatnapos munkahét az időpocsékolás. Ez lesz a 94 munkanap (13 + 26 + 27 + 26 + 2), ahol:
Az átlagos napi jövedelem a munkavállaló lesz 797,87 rubelt. (75 000 RBL. / 94 szolga. Napok.). Így az összeg a nyaralás fizetni értéke 6 382,96 rubelt. (797,87 dörzsölje x 8 munkanap ...) általános 8 - töltött napok száma temperálására időszakra számított 3. példa.
Információ: kompenzáció nem használt szabadság elbocsátás a munkavállaló számítható ki, ugyanúgy, mint a rendelkezésre vakáció szabadság munkanapon belül.
Pótszabadnap káros munkakörülmények
Annak ellenére, hogy cikkelye szerint. 120 TC RF, mind azokon dolgozók fizetett éves szabadságot kell biztosítani naptári napokban, most Pótszabadnap káros munkakörülmények lehet kiszámítani munkanapon belül. Ez a következtetés a döntést a Szovjetunió Állami Bizottság, az Elnökség a Minden 1974/10/25 szám 298 / R-22 „On jóváhagyása listája termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, a munka, amely feljogosítja, hogy a pótszabadság és rövidebb munkaidőt” ( a továbbiakban - a lista), amelyek meghatározzák időtartamát a kiegészítő szabadságot káros munkakörülmények munkanapon belül.
Ez következik a fentiekből, hogy:
- ha a munkáltató még nem végzett külön értékelést munkakörülmények a munkahelyen, akkor kell használni a hossza pótszabadság set listát;
- ha a munkáltató tartott különleges értékelést a munkakörülmények, a további napok száma a szabadság káros munkakörülmények határozzák meg a helyi szabályozási aktusok a szervezet, de nem lehet kevesebb, mint hét naptári napon belül.
Meghatározására szolgáló eljárás ideje, hogy további szabadságot káros munkakörülmények
Ezen túlmenően, az Mt. nem állítja be a számítási eljárást a szolgálati idő, amely feljogosítja a pótszabadság. Ebben a tekintetben a jelenleg alkalmazott megadására irányuló eljárás további szabadságot a munka veszélyes munkakörülmények, az állásfoglalás állami bizottság a Szovjetunió, az összes 21/11/1975 szám 273 / R-20 „On jóváhagyása oktatás az alkalmazási listája termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és munkahelyek veszélyes munkakörülmények, a munka, amely feljogosítja, hogy a pótszabadság és a rövidebb munkaidő „(a továbbiakban - Instruction száma 273 / R-20).
Megjegyzés: Ez a rendelet érvényes, amennyiben azok nem ellentétesek a Munka Törvénykönyve (1. rész 423. cikk az LC RF ..).
Szerint 8. o. Utasítás № 273 / R-20 elérhető kiegészítő szabadság munkavállaló teljes egészében, ha egy adott működési, tényleg dolgozott veszélyes körülmények között legalább 11 hónapig. Ha az alkalmazott dolgozott kevesebb, mint 11 hónap, kiegészítő szabadság elérhetővé arányában munkaórák (n. 9 utasítások № 273 / R 20).
Kiszámításánál a szolgálati idő, amely feljogosítja a pótszabadság, kompenzáció ez arányos a munkaórák száma, a teljes hónapnyi munka a gyárakban, az üzletek, a foglalkozások és pozíciók veszélyes munkakörülmények határozza elosztjuk az összes napok száma a munka az év során az átlagos száma munkanapon belül. A maradékot napon kevesebb, mint a fele az átlagos száma munkanapon, ki van zárva a számítás, és a maradékot nap alkotó fele vagy még több átlagos száma munkanapon, kerekítve egy teljes hónap (n. 10 utasításokat № 273 / R-20).
Ebben az esetben az idő, aki dolgozott a gyárban, a boltokban, a foglalkozások és pozíciók veszélyes munkakörülmények, számíthat csak azok a napok, amikor a munkavállaló ténylegesen részt ezekben körülmények között legalább egy fél napot, meg a munkások információ Termelés menedzsment szakma vagy pozíciók (n. 12 utasításokat № 273 / R-20).
A fentiekből következik, hogy a további fizetett szabadságot a munka veszélyes üzemi körülményeket kell biztosítani meghatározott határidőn belül minden munkavállaló a szabadság ütemezése, és a fizetés nélküli szabadság időtartama arányosnak kell lennie a tényleges munkaórák veszélyes körülmények között az idő. Annak megállapítására, a naptári napok száma a rendelkezésre munkavállaló pótszabadság munka veszélyes munkakörülmények a naptári napok száma a pótszabadság lekerekített a dolgozó javára.
Először is, definiáljuk a ledolgozott napok számával, amely a munkavállalót a veszélyes munkakörülmények:
Megjegyezzük, hogy ebben a példában kiderült 8,5 hónap üzemeltetés veszélyes körülmények között (3,45 + 5,05). Ennélfogva, a maradékot napok alkotó több, mint a fele az átlagos száma és a munkanap, kerekítve egy teljes hónap (n. 10 utasításokat № 273 / R-20).
Itt egy példa számának kiszámítása teljes hónapnyi munka káros feltételeit és időtartamát a szabadság káros munkakörülmények az ott dolgozó különböző kapacitások.
Határozzuk meg a számát nyaralás nap káros munkakörülmények.
A szám teljes hónapnyi munka lesz:
1) Az első típus a „káros” működik - 6 hónap, ebből:
2) A második típusú "káros" működik - 5 hónap (86 nap / (247 nap / 12 hónap ...)).
- 5 nap (10 nap / 12 hónap x 6 hónap ...) - hagyjuk az első ilyen "káros" működik;
- 6 nap (14 nap / 12 hónap x 5 hónap ...) - hagyjuk a második típusú "rossz" munkahelyek.
Kiszámításakor az éves teljes időtartama fizetett szabadság további fizetett szabadságot összegezzük éves fő fizetett szabadsághoz.
Ha elhagyja, feltéve, hogy a munkavállaló által kiszámított (részben vagy egészben) munkanapokon, a fizetett éves szabadságra van szükség, hogy a következőképpen kell kiszámítani: a dátum, amikor a szabadság számít egy bizonyos számú nap éves szabadság naptári napokban (28 naptári nap), majd - egy bizonyos számú napig pótszabadság munkanapokon hat napos munkahét, és meghatározták az időpontja az utolsó nap a vakáció. Ezt követően, a teljes szabadság időtartama át a naptári nap. A kapott naptári napok száma, és lesz teljes időtartama az éves fizetett szabadság, amelynek kiszámítása kell elvégezni szabályok szerint megállapított Art. 139 TC RF.
Összefoglalva, ismét felhívni a figyelmet, hogy:
- alkalmazottak, akik kötött munkaszerződés legfeljebb két hónapig fizetett szabadság vagy fizetendő végkielégítést az arány két munkanapon havonta munka (291. cikkében LC RF.);
- dolgozók idénymunka, fizetett szabadság, amelynek mértéke a két munkanapon minden hónapban a munka (295. cikke LC RF.);
- az alkalmazottak számára a munka veszélyes munkakörülmények nyújtott kiegészítő szabadságot;
2) az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, munkanapokon, valamint a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság kiszámítani, az összeg ténylegesen felhalmozódott bér a napok száma a naptári hatnapos munkahetet (11. bekezdés számának 922) .;
3) Ami a pótszabadság káros munkakörülmények, a meghatározó mennyiségű pihenés napja, emlékezni a következő:
- ha a munkáltató még nem végzett külön értékelést munkakörülmények a munkahelyen, akkor a hossza pótszabadság, meg listákat;
- ha a munkáltató tartott különleges értékelést a munkakörülmények, a további napok száma a szabadság káros munkakörülmények határozzák meg a helyi szabályozási aktusok a szervezet, de nem lehet kevesebb, mint hét naptári napon belül.
Volkova MN,
szakértői információ és referencia-rendszer „ayudar info»
