Mintegy - penny - h

Különösen az örök ördögi kör: miután uni, ne vegye nincs tapasztalat, és ha figyelembe, majd „penny” s / n.

Minden barátom (és magamat is beleértve) elkezdett „dolgozni az élelmiszeripar és az élményt.”

Néhány év múlva, én már mindkét oldalán a barikádokon, vesz egy csapat új munkatársakat. Azt akarom mondani, hogy most, hogy ez a kérdés úgy néz ki az üzletet.

Adok egy példát az informatikai ipar, bár a szó lehet alkalmazni más szakmák.

Egy ilyen szakmai munkáltató óra áron 750 rubelt. (120K / 160 óra)

de a valóságban az emberek kreatív foglalkozások átlagosan 4-5 órát egy nap produktív munka, azaz a óra valójában ér 1500 rubel. Company, hogy néhány profit, akkor eladni az ügyfeleknek 80-100 óra (havonta) ezen a speciális minimum 3000 rubel.

Képzeljük el, hogy a cég bérelt egy gyakornok (Juna).

És most már számítani a kockázatok és veszteségek a cég:

1. Hány alkalommal egy hónapban tapasztalt speciális (ha nevezték ki tutor) kerül kifizetésre gyakornok? Nos nem kevesebb, mint 30 óra. Eredmény: mínusz 90K (elveszett jövedelem és z / n)

3. Az első három hónapban a gyakornok nem lesz semmi értelme egyáltalán (abban az értelemben, az idő nem eladni az ügyfeleknek). Összesen cég a piros (90K + 20K) * 3 = 330K rubelt.

4. Most a legérdekesebb: gyakornok tapasztalatot nagy valószínűséggel megy be több pénzt be (lásd a piaci hiány személyzetet.). Ön valószínűleg felháborodott -, azt mondják, a hibásak, szükséges volt, hogy kötelezi a piaci s / n. Ez így van (a piacon - ő), de ez ki fogja megtéríteni 330K (add ide FOTA adók) cég, amely fektetett gyakornok? És a gyakornoki érkezhet a vállalkozás annak érdekében, hogy tapasztalatokat szerezzenek, és előre tervezés menni valahova.

Éppen ezért a piacon kevés cégek, akik gyakornok nincs tapasztalat. Mert, mint azt a következtetést vonhatjuk le, hogy komoly hiányosságok vannak a nyereség és a magas kockázatot.

Tehát az én tanácsom, hogy a barátaim, akik vagyunk háborodva „penny” s / n gyakornokok - örüljetek, hogy átvette a munkát, és még fizetni s / n. Számomra a cégek, akik gyakornokok kell kiadni egy érem a „kovácsok keretek”, és adókedvezmény.

Minden írsz helyes, csak hiányzik az egy dolog, a legtöbb ember nem érdekli az ügy, ezek általában nem érdekli a munka, karrier, szakmai fejlődés, és így tovább. Ők csak ki kell menni rajta, hogy a pénzt. És azok végrehajtását máshol, horgászat, foci, vagy az építési villák. Ez se nem jó, se nem rossz, ez egy tény, hogy figyelembe kell venni. Mert ha akarsz valamit meggyőzően magyarázza a munka, amikor hivatkozva saját példájából, illetve példákat a barátok (és ott úgy döntünk, a kamat), akkor olvassa el az embereket érdekli a munka, akinek a munka lényeges része az élet és a vágyaikat, és a többség nem.

Személy előtt, csak nem érdekel, él a munka elv szerint: „Nem akarok dönteni semmit, szeretnék egy új ruhát.” Így jön, és azt mondja: „Azt akarom százezer.” Miért olyan sok? Mert annyira volt szüksége, hogy boldog legyen. És mégis. És az összes érvet, hogy nem fog fizeti vissza a pénzt, hogy a munkaerő-piaci fizetést, mint minél több képzett szakemberek, hogy meg kell, hogy javítsák a képesítések, mit hajlandó befektetni, de szükség van egy garancia, hogy nem fog menni, hogy egy versenytárs. Mindez elmúlt.

Nem hozzád beszélni munka vagy keresni az új és érdekes kihívásokat, nem jön, hogy eladják a tudás és tapasztalat, nem jött alku, azért jött, hogy kérjen pénzt. Azt kérdezem, vagy adnak neki, vagy ő fog menni kérni valahol máshol. Mivel az összes barátai és ismerősei is, nem eladni a tudás és tapasztalat, és pénzt kér, és nem csak, hogy mit csinálnak a forduláshoz. És a vezetők úgy kezelik, mint egy úriember, van egy jó fajta és nagylelkű, és vannak rossz, gonosz és kapzsi. A mester csak menni egy másik mester, de egyenrangú vele valamit, hogy megvitassák és megoldása senki nem jön szóba.

Felfedés ág 0

Teljesen egyetértek veled, kivéve, hogy itt van:

cég bérelt egy gyakornok (Joon)
.
Az első három hónapban a gyakornok nem lesz semmi értelme egyáltalán (abban az értelemben, az idő nem eladni az ügyfeleknek)

Ha a hallgató nem jön a földről (jól ismeri az elmélet), és gyorsan tanul, majd egy hónap múlva, vagy még kevesebb, még mindig lehet kezdeni, hogy a nyereséget)

Ez nem mond ellent az a tény, hogy ő lesz szüksége a figyelmet egy tapasztaltabb kolléga, természetesen)

Felfedés ág 1

Természetesen ez függ a projekt. Példámat önkényes.

Felfedés ág 0

Egy gyakornok tusil öt év uni fizet eltolások bablishkom szülők. Másodszor wonks, és a második évtől ebashil megrendeléseket szabadúszóként a portfolió. Találd ki, majd a végén nyafogás, hogy a gyakornokok nem fizetett, és soha nem kell? Valódi Egyébként a helyzet;)

Felfedés ág 0

ezen kívül a munkám gyakornok gyakran nem fizetnek, különösen szeretik Amerikában.

Egy példája - Monica Lewinsky, dolgozni az élelmiszer, nem pénzért.