Mihail Prohorov kínál reformálni a munkaerő, a tekintélyes újság „versenytárs”
Milliárdos üzletember Mihail Prohorov, aki többek között a fejét a bizottság a munkaerő-piaci és a humán erőforrás stratégia az orosz uniós Iparosok és Vállalkozók (RSPP), ragaszkodik a teljes felülvizsgálatát a Munka Törvénykönyve. A bizottság teljes mértékben támogatta az üzletember kezdeményezésére és kíván létrehozni a saját verzióját a Munka Törvénykönyve.
Mikhail Vasziljev
Elnöke Unió Iparosok és Üzletemberek Krasznojarszk régió:
- Szükség van, hogy megvitassák egy sor alapvető dokumentumokat, beleértve a munkaügyi törvényeket. Annak érdekében, hogy hogyan illeszkedik vagy nem felel meg a jelenlegi gazdasági helyzet az országban. Ez csak az én véleményem kell tenni annak biztosítására, hogy kínál Prohorov. Mi nem beszélünk, hogy holnap mindenki elkezdett dolgozni a heti 60 órát. Beszélni, hogyan távolítsa el korlátozásokat a TC, amelyek nem engedik meg, akkor is, ha ez lehetséges és megvalósítható. Sokan már dolgoznak heti 60 órát. Például egy kis üzlet sok szakmák, amelyekre egy ilyen szabály időben. Azt nem mondanám, hogy, amennyire ezek a módosítások indokoltak, amíg az érdekelt felek nem lép valódi tárgyalásokat. Az érintettek tulajdonítom államhatalom, a Szakszervezeti, sőt, a munkáltatók.
Oleg Yixian,
Elnöke a Szakszervezeti a Krasznojarszk terület:
- Ki kell óvatosan kell kezelni, hogy mindenféle változásokat. Nem is olyan régen az Unió Iparosok és Vállalkozók javasolt változtatások a Mt. tekintetében egyszerűsíteni kell a csökkentési mechanizmus. Azt javasolták, hogy ne értesítse a munkavállaló az ő csökkentésére idő előtt, és utasítsa el majdnem ugyanazon a napon. Szárnyalni elképzeléseket a megsértése a munkavállalók jogainak szempontjából fizetés és mások. Mi viszont folyamatosan üti a annak biztosításáért, hogy a csőd a vállalat adósságai alatt fizetett munkabér az első helyen. Vannak érdekeit a munkaadó, és - a kollektív. Néha ellentmondanak egymásnak. Így talán most már jobb, hogy ne érintse meg a Munka Törvénykönyve, és várja ki a válságból, hogy van. Természetesen nem mondhatjuk, hogy már több mint hat éve, a kód nem változott. Fölötte van egy állandó munkát, egy csomó módosítást. De mint mondják, nincs korlátozás, hogy tökéletes! Ezen kívül meg kell figyelembe venni, hogy a Szövetség a lehetőséget arra, hogy jogszabály, amely lehetővé teszi, hogy javítsa a meglévő szabályokat.
Irina TSVIGUN,
Duma helyettes Irkutszk:
- Mielőtt átírta az Mt., véleményem szerint ez szükséges, hogy világosan megértse, hogy ez miért van szükség. Ha a cél a változások - létrehozása a legjobb feltételeket a fejlődés az ország, támogatom ezt a kezdeményezést. De én nem értem ezt a kifejezést Mihail Prohorov: „az, hogy a munkáltató szabadon kezelhetik munkaerő.” Mit jelent? Ha az, amit a munkaadó meg a saját alkalmazottak, nem valószínű, hogy ez lesz hozzá a sorrendben. Hogyan fogják végrehajtani és nyomon követni? Ha átírják a Munka Törvénykönyve, a szükséges nagyon óvatosan nézni minden fejezet TK. Ne felejtsük el, akarta emelni a nyugdíjkorhatárt - voltam ellene. Van egy csomó a jelenlegi nyugdíjkorhatárt nem lehet túlélni, még kevésbé véglegesített. Ha módosítja ezt a fejezetet, először meg kell változtatni a munkakörülmények és az élet általában. Ismét meg kell, hogy legyen nagyon óvatos ebben a kérdésben, és nem sietni.
Andrey Gordeev,
Kirov Város Duma helyettes:
- Javaslatok, hogy kijelentette Mihail Prohorov, elég érdekes, nehéz vitatkozni velük szemben. Ha objektíven megközelíteni a témát, nem hiszem, hogy az Állami Duma a probléma Prohorov ütni, ő nem ilyen erőforrások és lehetőségek. És csak beszélni, és azt állítják, valamit tud, mint mindenki. Csakúgy, mint nyitás minden újság, azt látjuk, hogy minden politikus vagy üzletember kínál valamit valamiért ragaszkodik - és az Isten szerelmére. Prohorov javaslatai - ez az egyik ember véleménye, semmi több. De ezek a szakszervezetek, mint a rádióspektrum-politikai program - amennyire én ismerem őket, ők tudják állapítani bármely személy holnap - egy másik, holnapután - a harmadik. Ha Prohorov támogatott komoly szerkezet, mint például a kereskedelmi kamara, akkor nem lenne egy másik történet. És igen, azt hiszem, nincs igazi erejét javaslatok nem lesz.
Tatiana Ozernikova,
Főosztályvezető Munkaügyi és emberi erőforrás menedzsment, a gazdaság, a Bajkál Állami Egyetem Közgazdasági és Jogi (Irkutszk)
- TC tükrözi az erőviszonyok a résztvevők a munkaügyi kapcsolatok - a munkaadók és a munkavállalók. Az aktuális kód elismerten tökéletlen a munkáltatók és a munkavállalók képviselőivel. A szakszervezetek úgy vélik, hogy a védelem hiánya a munkavállalók és munkaadók úgy vélik, hogy az alkalmazottak jogait túl sok. És azt sugallja, hogy Prohorov az egyik következő reform. De én nem osztom az elképzelést, drasztikus változások. TC folyamatosan javult, és minden változást meg kell beszélni. Minden szabály érdekeit érinti több millió ember, így a nyilvános vita kötelezővé kell tenni. Ha TC módosító fokozatosan, minden változás lehet benyújtani nyilvános vita. Úgy vélem, hogy nincs értelme a drasztikus változást. Általában ez rossz gyakorlat -, hogy elpusztítsa az alap, majd újra létre.
Készítette: Anastasia Minin.